企業(yè)如何進(jìn)行職前調(diào)查
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時間： 2023-06-02 19:44:57
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進(jìn)行職前調(diào)查可以根據(jù)自身行業(yè)特點以及企業(yè)實際的需要制定相應(yīng)的調(diào)查內(nèi)容，可以具體劃分為兩大塊：絕對調(diào)查內(nèi)容與相對調(diào)查內(nèi)容。
絕對調(diào)查的內(nèi)容面向企業(yè)所有員工，也即無論哪個崗位的招聘一律需要進(jìn)行職前調(diào)查的內(nèi)容。對企業(yè)來說，絕對調(diào)查的內(nèi)容具有普遍性和基礎(chǔ)性，往往涉及到企業(yè)用工違法與否，是企業(yè)在招工過程中特別需要注意的。例如，員工是否滿16周歲、是否存在潛在疾病、是否存在其他勞動關(guān)系等等。這些內(nèi)容的調(diào)查對用工單位來說是需要適用于每個員工的。用工單位可以將此類內(nèi)容進(jìn)行歸類，并制作相關(guān)的應(yīng)對措施，在員工的招聘環(huán)節(jié)中加倍注意。
相對調(diào)查的內(nèi)容面向企業(yè)的相關(guān)人員，也即用工單位可針對不同崗位的任職要求，制定相對應(yīng)的審查內(nèi)容。對企業(yè)來說，相對審查內(nèi)容并不適用于所有員工，而是根據(jù)不同崗位的特點采取的特別審查。相對調(diào)查的內(nèi)容較絕對調(diào)查部分而言更加復(fù)雜且不能一概而定。例如，招用外籍人士時需要審查外籍人士是否辦理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)、對需要使用外語的崗位審查員工是否具有相應(yīng)的語言證書等等。由于相對調(diào)查內(nèi)容的不確定性，企業(yè)可以事先進(jìn)行歸類劃分，并按類別分別制定需要審查的內(nèi)容，做到有規(guī)劃有針對性的準(zhǔn)備。
規(guī)范招聘
首先，應(yīng)規(guī)范招聘流程。
企業(yè)在招聘員工時除了需要核實員工的身份、學(xué)歷等基礎(chǔ)信息外，還應(yīng)特別注意檢查其離職證明。通常而言，持有正常填寫相關(guān)信息離職證明的員工，其入職的合法性能得到較好的保障。另外，對于簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的員工而言，上家單位一般會在其離職證明上附加競業(yè)限制說明。企業(yè)可以規(guī)定，人力資源部在實際執(zhí)行入職流程時，務(wù)必將離職證明審核作為重要的必備步驟。
其次，應(yīng)做好背景調(diào)查。
對于核心崗位、緊缺崗位、保密崗位以及其他可能涉及特別責(zé)任的應(yīng)聘者，需要在了解應(yīng)聘者自我陳述和審查書面應(yīng)聘材料的基礎(chǔ)上，對于存有疑慮的情形，在必要時進(jìn)一步進(jìn)行背景調(diào)查，以確認(rèn)其信息的真實性，以預(yù)先控制法律風(fēng)險。背景調(diào)查可以委托專業(yè)咨詢公司或律師事務(wù)所進(jìn)行，也可以由人力資源部派專員向原任職公司、社保部門等相關(guān)單位核實。
再次，應(yīng)建立追償機制。
對于客觀原因?qū)е聲簳r無法進(jìn)行背景調(diào)查或進(jìn)行背景調(diào)查同時需要實際用工的，可以讓員工出具關(guān)于欺詐表述責(zé)任承擔(dān)的承諾書。盡管這種承諾書并不能免除企業(yè)對第三方可能發(fā)生的連帶賠償責(zé)任，但是可以作為向當(dāng)事員工進(jìn)一步追償?shù)囊罁?jù)。這種追償機制可以通過承諾書來作出，也可以在勞動合同中明確約定。
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全面搜集證據(jù)材料，包括國家行政機關(guān)的一些公文、登記書、公證，舉證侵權(quán)人對被侵權(quán)人造成損失、產(chǎn)生影響的相關(guān)證據(jù)等，因為只有在證據(jù)充足的情況下，才有利于行政執(zhí)法?？陀^分析案情選擇維權(quán)途徑，根據(jù)搜集的證據(jù)材料等事實依據(jù)，結(jié)合被侵權(quán)人的主觀傾向，選擇最符合實際情況的維權(quán)途徑?？梢酝ㄟ^付出價值不大的行政程序，或者選擇效率更高的司法程序。被侵權(quán)人可以向縣級以上工商行政管理部門要求處理，有關(guān)工商行政管理部門有權(quán)責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，賠償被侵權(quán)人的損失，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤或者被侵權(quán)人在被侵權(quán)期間因被侵權(quán)所受到的損失?！渡虡?biāo)法》第六十條有本法第五十七條所列侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)行為之一，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，商標(biāo)注冊人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請求工商行政管理部門處理。工商行政管理部門處理時，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒2023-06-13269人看過 -
目標(biāo)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀、人員結(jié)構(gòu)和對外債權(quán)債務(wù)關(guān)系方面的情況都較為復(fù)雜。因此，對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行并購前的法律盡職調(diào)查顯得尤為重要。法律盡職調(diào)查一般應(yīng)涉及以下幾個方面：1．目標(biāo)企業(yè)的概況，如目標(biāo)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營資質(zhì)、工商年檢情況等；2．目標(biāo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀；3．目標(biāo)企業(yè)人員情況，包括員工人數(shù)、職位、社會保障基金的繳納情況。若目標(biāo)企業(yè)系已經(jīng)過改制的企業(yè)，則要調(diào)查清楚改制時員工的安置及補償情況；4．目標(biāo)企業(yè)的主要資產(chǎn)，主要包括土地、房產(chǎn)、機器設(shè)備、商標(biāo)、專利等等，以及相關(guān)資產(chǎn)是否設(shè)有抵押；5．目標(biāo)企業(yè)的對外投資情況，是否有對外投資設(shè)立子公司及子公司的經(jīng)營狀況。中國法律當(dāng)中雖然還沒有關(guān)于“揭開公司面紗”的規(guī)定，但在司法實踐當(dāng)中，若某一企業(yè)的實際控制人為一人，則有可能會因子公司的對外負(fù)債而追究實際控制人的責(zé)任（《關(guān)于審理公司糾紛案件若干問題的規(guī)定（一）》（征求意見稿）），因而在進(jìn)行調(diào)查時有必要對目2023-04-23213人看過 -
反傾銷調(diào)查反傾銷調(diào)查《反傾銷協(xié)定》規(guī)定，一成員方在采取反傾銷措施之前須進(jìn)行反傾銷調(diào)查，其目的是查實是否存在傾銷、產(chǎn)業(yè)損害及兩者的直接因果關(guān)系。反傾銷調(diào)查由進(jìn)口方政府當(dāng)局執(zhí)行，但反傾銷調(diào)查的發(fā)起須始于由進(jìn)口方境內(nèi)據(jù)稱受損害的產(chǎn)業(yè)或其代表提交有關(guān)的書面請求。書面申請應(yīng)包括下列證據(jù)：傾銷狀況、產(chǎn)業(yè)受到的損害、傾銷與損害之間的直接因國關(guān)系。說明證據(jù)的所需資料包括如下內(nèi)容：(l)申請者的身份及申請者所代表的境內(nèi)相同產(chǎn)品生產(chǎn)價值和數(shù)量;(2)有關(guān)被視為傾銷產(chǎn)品的一套完整的說明，包括該產(chǎn)品所屬國家的名稱、出口國或原產(chǎn)地國的名稱、已知的該產(chǎn)品進(jìn)口商名單;(3)被訴商品在原產(chǎn)國或出口國國內(nèi)市場出售時的價格資料，出口價格的資料，或者該產(chǎn)品在進(jìn)口方首次向一個獨立的買主轉(zhuǎn)售時的價格資料;(4)被訴產(chǎn)品的進(jìn)口數(shù)量變化資料，對國內(nèi)市場相同產(chǎn)品價格影響以及對國內(nèi)有關(guān)產(chǎn)業(yè)造成后續(xù)沖擊的程度和資料，表明有關(guān)影響產(chǎn)業(yè)狀況的經(jīng)濟因素和指2023-06-05355人看過
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反洗錢調(diào)查當(dāng)前反洗錢工作已成為維護(hù)國家安全和金融安全的重要保障，是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的有效措施，是參與構(gòu)建人類命運共同體、促進(jìn)全球治理體系變革的重要途徑第二十三條 國務(wù)院反洗錢行政主管部門或者其省一級派出機構(gòu)發(fā)現(xiàn)可疑交易活動，需要調(diào)查核實的，可以向金融機構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，金融機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以配合，如實提供有關(guān)文件和資料。調(diào)查可疑交易活動時，調(diào)查人員不得少于二人，并出示合法證件和國務(wù)院反洗錢行政主管部門或者其省一級派出機構(gòu)出具的調(diào)查通知書。調(diào)查人員少于二人或者未出示合法證件和調(diào)查通知書的，金融機構(gòu)有權(quán)拒絕調(diào)查。第二十四條 調(diào)查可疑交易活動，可以詢問金融機構(gòu)有關(guān)人員，要求其說明情況。詢問應(yīng)當(dāng)制作詢問筆錄。詢問筆錄應(yīng)當(dāng)交被詢問人核對。記載有遺漏或者差錯的，被詢問人可以要求補充或者更正。被詢問人確認(rèn)筆錄無誤后，應(yīng)當(dāng)簽名或者蓋章;調(diào)查人員也應(yīng)當(dāng)在筆錄上簽名。第二十五條 調(diào)查中需要進(jìn)一步核查的，經(jīng)國務(wù)院反洗2023-02-18102人看過 -
1．資料核查：完整性、真實性和有效性是資料核查的主旋律。所謂完整性，毋庸置疑，任何一項申請材料的提交，都有其意義所在，是證明企業(yè)符合申請資質(zhì)的佐證，所以每一項材料都不可或缺；而真實性，也就是圍繞企業(yè)法人身份、財務(wù)報表、銀行流水、營業(yè)執(zhí)照、乃至貸款申請表上所填寫的內(nèi)容等一系列材料做背景調(diào)查，核實材料是否有弄虛作假之嫌；而有效性，譬如說會核實企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、貸款卡等是否按規(guī)定辦理年檢手續(xù)等等。2．客戶信譽及人品調(diào)查：要說了解信譽情況，銀行可不僅僅停留在通過征信系統(tǒng)，了解企業(yè)和企業(yè)主的信用記錄做表面功夫那么簡單，他還會將功課重點落在與客戶周邊人的交流上，譬如向上游企業(yè)問及客戶是否有拖欠賬款的行為，又或者將視線定格在員工身上，了解企業(yè)是否有拖欠員工工資的習(xí)慣。另外，由于征信系還反映出企業(yè)對外的擔(dān)保情況，或當(dāng)下尚未償清的銀行債務(wù)，所以圍繞債務(wù)情況，評估資產(chǎn)負(fù)債率也是貸前調(diào)查2023-02-24305人看過 -
優(yōu)先購買權(quán)一、首先應(yīng)當(dāng)告知買方，在購買二手房前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為房屋權(quán)屬調(diào)查，包括：1、房屋是否已經(jīng)領(lǐng)取產(chǎn)權(quán)證。根據(jù)我國法律規(guī)定，未領(lǐng)取房屋產(chǎn)權(quán)證的二手房是禁止流通的。2、房屋產(chǎn)權(quán)證的內(nèi)容與房屋登記機關(guān)的存檔文件記載的內(nèi)容是否一致。3、賣方是否是房屋產(chǎn)權(quán)證上載明的所有權(quán)人，如不是，則無權(quán)賣房。4、房屋是否有其他共有權(quán)人，如有，共有權(quán)人有優(yōu)先購買權(quán)，因此，在簽訂買賣合同前應(yīng)當(dāng)首先征得其他共有權(quán)人的同意。5、房屋是否已經(jīng)出租，如已出租，承租人有優(yōu)先購買權(quán)，應(yīng)先征得承租人的同意。6、如系已經(jīng)出租房屋，房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移后不影響原租賃合同的效力，新的房屋所有權(quán)人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原租賃合同。7、房屋有無設(shè)置抵押等他項權(quán)利，如有，應(yīng)當(dāng)首先取得他項權(quán)利人的同意。8、凡需在簽訂買賣合同前征得他人同意的，該同意的意思表示應(yīng)為書面形式。9、審查二手房有無下列禁止買賣情形：(1)司法機關(guān)和行政機關(guān)依法裁定，決定查封或者2023-04-14493人看過 -
勞動爭議調(diào)解《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定：1、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。2、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。建立完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，提高企業(yè)自主解決爭議的能力建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是加強勞動爭議調(diào)解工作的重要基礎(chǔ)。要根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的要求，推動企業(yè)依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。已成立工會的企業(yè)一般應(yīng)設(shè)立調(diào)解委員會，尚未成立工會的企業(yè)要將工會組建與調(diào)解組2023-08-04184人看過
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債務(wù)人如何確定印度合作方的資信背景對于不熟悉印度市場的中國企業(yè)來說更是困難重重。而通過印度市場專業(yè)的信用評級機構(gòu)的信息可以一定程度上彌補中國企業(yè)這一方面的決策短板。信用評級(CreditRating)，又稱資信評級，是一種社會中介服務(wù)為社會提供資信信息，或為單位自身提供決策參考。最初產(chǎn)生于20世紀(jì)初期的美國。信用評級有狹義和廣義兩種定義。狹義的信用評級指獨立的第三方信用評級中介機構(gòu)對債務(wù)人如期足額償還債務(wù)本息的能力和意愿進(jìn)行評價，并用簡單的評級符號表示其違約風(fēng)險和損失的嚴(yán)重程度。廣義的信用評級則是對評級對象履行相關(guān)合同和經(jīng)濟承諾的能力和意愿的總體評價。信用評級的根本目的在于揭示受評對象違約風(fēng)險的大小，而不是其他類型的投資風(fēng)險，如利率風(fēng)險、通貨膨脹風(fēng)險、再投資風(fēng)險及外匯風(fēng)險等等。另外，信用評級所評價的目標(biāo)是經(jīng)濟主體按合同約定如期履行債務(wù)或其他義務(wù)的能力和意愿，而不是企業(yè)本身的價值或業(yè)績。就印度而言2023-06-06258人看過 -
一、如何進(jìn)行證據(jù)調(diào)查申請?由于法律法規(guī)的限制，在一般情況下，有些特定的證據(jù)，如銀行存款情況、股票帳號情況等當(dāng)事人不能在訴前調(diào)查，只能委托法院調(diào)查。但如果對方一知道原告訴至法院，很可能就會立即將資金轉(zhuǎn)移，因此，建議原告直接在訴狀中附帶《申請法院調(diào)查取證申請書》，并注明先查詢再送達(dá)的理由，不至于“打草驚蛇”，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。一旦查詢賬上仍有大量資金，可以考慮采取財產(chǎn)保全，以求主動。二、證據(jù)調(diào)查申請的范圍如何?符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù):(一)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。三、證據(jù)調(diào)查申請的期限如何?當(dāng)事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)，不得遲于舉證期限屆滿前七日。人民法院對當(dāng)事人及其訴訟代理2023-06-0393人看過 -
首先，對借款企業(yè)提交的基本資料需認(rèn)真看一遍，記住幾個主要數(shù)據(jù)，如注冊資金、出資股東、法人代表、總資產(chǎn)、總負(fù)債、銀行借款、銷售收入、利潤;有幾個關(guān)聯(lián)企業(yè)，是一套班子多塊牌子還是多塊牌子多套班子，生產(chǎn)的產(chǎn)品是否是同類產(chǎn)品，或產(chǎn)品相互不關(guān)聯(lián)等。然后，根據(jù)企業(yè)的基本情況，在本單位范圍內(nèi)尋找一個產(chǎn)品相同或相近的企業(yè)進(jìn)行財務(wù)分析對比，相關(guān)數(shù)據(jù)是否相近或相似，了解該類企業(yè)的主要設(shè)備、行業(yè)內(nèi)目前最新設(shè)備配備狀況、原料供需情況、原料市場價格、產(chǎn)品銷售對象、產(chǎn)品價格、行業(yè)發(fā)展前景及目前行業(yè)存在的主要問題等。做到對該行業(yè)有一個基本的了解，熟悉行業(yè)內(nèi)的專業(yè)術(shù)語，使下一步實地調(diào)查、問詢更有針對性、專業(yè)性，不易被對方夸夸其談而誤入陷阱，做好實地調(diào)查的前期準(zhǔn)備工作。其次，依據(jù)前期準(zhǔn)備，到借款企業(yè)作實地調(diào)查，要做到對三個層次的調(diào)查摸底，即企業(yè)經(jīng)營管理層、財務(wù)供銷層、班組職工層;做好五字文章，即聽、問、看、核、訪。1、聽。2023-06-06155人看過 -
勞動保護(hù)本報曾以《女職工護(hù)身符能否抗衡用人單位趨利本性》為題，從女職工的視角解析了剛剛出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。那么，在用人單位眼中，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》又是怎樣的一部規(guī)定?具體到落實中又會遇到哪些困難呢?本報記者分別對小型民企、大型企業(yè)、服務(wù)行業(yè)做了深入的調(diào)查?！跬肝雠毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定我覺得特別規(guī)定很難在我們這樣的小公司執(zhí)行。在北京市一家教育培訓(xùn)公司工作的張某移動鼠標(biāo)，反復(fù)看著網(wǎng)頁上的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》漫畫法明前不久，國務(wù)院公布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。特別規(guī)定以行政法規(guī)的形式明確了女職工禁忌勞動范圍，加強了對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)，規(guī)定了用人單位反對性騷擾的責(zé)任。特別規(guī)定公布以來，引起了社會的熱議，被普遍認(rèn)為是對女職工勞動保護(hù)的法治強音。不過，在肯定之余，也有不少人擔(dān)心，特別規(guī)定的執(zhí)行可能會有難度。畢竟，這一規(guī)定最終要靠用人單位來執(zhí)行，用人單位會怎么執(zhí)2023-06-09124人看過
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商標(biāo)對侵權(quán)案件的處理大體上有兩種途徑。1、行政查處。但單獨使用這一方法，很難將法律賦予投訴人的權(quán)利用盡，尤其是損害賠償問題。一般來說，侵權(quán)行為人因?qū)嵤┝饲謾?quán)行為會給被侵權(quán)人帶來經(jīng)濟上的損失，同時投訴人為制止侵權(quán)行為會投入一定的資金和人力，許多企業(yè)都希望侵權(quán)行為人因?qū)嵤┝饲謾?quán)行為對被侵權(quán)人提供一定的經(jīng)濟賠償，以彌補被侵權(quán)人所遭受的損失。但由于通過行政機關(guān)請求賠償，在執(zhí)行過程中存在一定的難度，因此被侵權(quán)人權(quán)利不能用盡。2、訴訟程序。這一程序的查處力量大，投訴人可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，要求侵權(quán)行為人對其實施的侵權(quán)行為給被侵權(quán)人造成的損失予以賠償。但訴訟程序相對復(fù)雜，投訴人很難在沒有專業(yè)律師的協(xié)助下單獨實施。具體采取哪種方法來處理，要根據(jù)不同案件具體情況具體分析。一、商標(biāo)具有哪些實際價值商標(biāo)通過確保商標(biāo)注冊人享有用以標(biāo)明商品或服務(wù)來源，或者許可他人使用以獲取報酬的專用權(quán)，而使商標(biāo)注冊人受到保護(hù)。從廣義上2023-02-23338人看過 -
資產(chǎn)調(diào)查品牌資產(chǎn)調(diào)查的涉及范圍包括品牌資產(chǎn)的5個面相：品牌知名度、品牌美譽度、品牌忠誠度、品牌聯(lián)想、市場影響。其中前4個面相代表消費者對于品牌的認(rèn)知，后1個面相代表市場對于品牌的反饋。資產(chǎn)調(diào)查是對品牌資產(chǎn)的全面評估，如果只偏重于其中一項或幾項，其結(jié)果就不免有失公允。資產(chǎn)調(diào)查評估的國際趨勢是：在評估模型中越來越強化消費者因素，當(dāng)然市場因素也不容忽視，它是消費者與品牌關(guān)系的現(xiàn)實體現(xiàn)。資產(chǎn)調(diào)查的5個面相又可以細(xì)化為10個要素：一、知名度調(diào)查1.提示知名度2.無提示知名度二、美譽度調(diào)查3.品質(zhì)認(rèn)知4.領(lǐng)導(dǎo)性/喜好程度三、忠誠度調(diào)查5.額外付出度6.滿意度四、聯(lián)想度調(diào)查7.品牌印象8.核心聯(lián)想五、市場影響調(diào)查9.市場占有率10.通路覆蓋率一、知名度調(diào)查品牌知名度即心智占有率，是指消費者提到某一類產(chǎn)品時能想起或知曉某一品牌的程度。如提到汽車首先想起的是大眾、寶馬、奧迪、紅旗等品牌，現(xiàn)代、雪佛蘭等品牌的知名度就2023-06-08110人看過
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律師事務(wù)所在組織上受司法行政機關(guān)和律師協(xié)會的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
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企業(yè)工資調(diào)整如何進(jìn)行廣東在線咨詢 2022-03-27企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動部門指導(dǎo)意見依法自主確定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。企業(yè)單位工資調(diào)整方案，由企業(yè)根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)匚飪r水平，參考勞動部門指導(dǎo)意見依法自主確定?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工 -
動遷前要如何進(jìn)行戶口調(diào)查？天津在線咨詢 2022-05-231、需要的，初次入戶調(diào)查工作，當(dāng)?shù)卣ぷ魅藛T帶領(lǐng)拆遷公司、評估公司、審計公司對占地面積、房屋面積、房屋結(jié)構(gòu)、裝修及附屬物、人口結(jié)構(gòu)、家庭情況做詳細(xì)調(diào)查。 2、根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》規(guī)定 征收主體:市縣人民政府 實施部門:市、縣級人民政府確定的房屋征收部門，一般為市縣人民政府房屋征收補償辦公室。房屋征收部門可以委托房屋征收實施單位，承擔(dān)房屋征收與補償?shù)木唧w工作。房屋征收實施單位不得以 -
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