代班工作人員遭受傷害是否可以被認(rèn)為是工傷？
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時(shí)間： 2023-07-08 14:21:19
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代班人在公司從事工作時(shí)受傷，不可以享受工傷賠償。被判定為工傷人員僅限于職工，構(gòu)成工傷的前提是受傷員工必須與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，是不能替代的，所以代班人雖在從事工作中受傷，但是是不能享受工傷賠償?shù)摹Ｐ枰⒁獾氖?，代班人雖然得不到支持，但并不意味著用人單位可以不承擔(dān)任何責(zé)任。
自己的工作不小心受傷可以認(rèn)定為工傷嗎？
勞動(dòng)者因自己工作不小心導(dǎo)致受傷，還能申請(qǐng)工傷。但是不一定認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
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提前上班遭遇車禍?zhǔn)艿絺?，非本人主要?zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但職工有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。提前上班遇車禍算不算工傷一、提前上班遇車禍算不算工傷1、提前上班遇車禍算工傷。只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時(shí)間、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，2023-08-16484人看過(guò) -
試用期間受傷可享受工傷待遇。中華人民共和國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的職工有權(quán)按照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)法和工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時(shí)工、季節(jié)工和農(nóng)民工。也就是說(shuō)，如果在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，該享受工傷待遇。因此，試用期也計(jì)入勞動(dòng)合同期?！熬C?！鞭D(zhuǎn)“城?！惫鲈撊绾蜗硎?？【案情介紹】小劉為非城鎮(zhèn)戶籍的外來(lái)從業(yè)人員，2010年春節(jié)過(guò)后，經(jīng)人介紹到某建筑有限公司從事木工崗位，公司與小劉簽訂了勞動(dòng)合同并為其繳納了綜合保險(xiǎn)。2011年4月，小劉在工作中不慎被電鋸鋸傷右手。事發(fā)當(dāng)日，小劉即被送往某部隊(duì)醫(yī)院（該醫(yī)院不屬于醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)）進(jìn)行治療，先后花掉醫(yī)藥費(fèi)近3萬(wàn)元。2011年9月，小劉被認(rèn)定為工傷。2011年12月，經(jīng)過(guò)評(píng)定，小劉為六級(jí)傷殘。小劉向公司提出了辭職并要求巨額賠償，公司認(rèn)為已經(jīng)為小劉繳納了保險(xiǎn)，小劉的工傷待遇應(yīng)該由保險(xiǎn)公司支付。因協(xié)商未果，小劉便向2023-07-04414人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)如果員工因履行其工作職責(zé)而遭受暴力，是否應(yīng)將其視為工傷，應(yīng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（3）項(xiàng)的規(guī)定：?jiǎn)T工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)工資保留期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月發(fā)放，停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)工傷認(rèn)定符合法律規(guī)定，法院在審理后維持了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定結(jié)論工傷工傷，又稱工傷、職業(yè)傷害、工傷和工傷，指工人從事專業(yè)活動(dòng)或與專業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，因不良因素和職業(yè)病造成的傷害主要類型1。根據(jù)傷害程度，一般分為輕傷和重傷。它也可以分為（1）輕傷（2）中度損傷（3）無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷（4）嚴(yán)重傷害，危及生命5嚴(yán)重、存活和未知2.按傷害因素分類：（1）機(jī)械傷害：如尖銳工具造成的切割傷和刺傷、鈍性工具造成的2023-05-07138人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)工廠無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不具備就業(yè)主體資格。招收員工從事主營(yíng)業(yè)務(wù)屬于違法用工行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位職工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)給予一次性補(bǔ)償，且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁和訴訟主張自己的權(quán)益勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理仲裁預(yù)程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，即當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60天內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不提起訴訟也不履行仲裁裁決，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行我們現(xiàn)在主張的是工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，您還應(yīng)在提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定和殘疾等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。從您的來(lái)信中，您最需要解決的是工傷2023-05-07248人看過(guò)
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交通事故認(rèn)定書上班的路上受傷一般是屬于工傷的。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。具體而言，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。因此上班路上也屬于為工作而做的預(yù)備工作，因此受傷應(yīng)該認(rèn)定為工傷。在確定工傷范圍時(shí)，應(yīng)注意，職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、犯罪或違法；2、自殺或自殘；3、斗毆；4、酗酒；5、蓄意違章；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。上班路上被臺(tái)風(fēng)刮傷算工傷嗎？上班路上被臺(tái)風(fēng)刮倒不是工傷，上下班途中，2023-07-0676人看過(guò) -
張先生在車間工作時(shí)因肉的放置問(wèn)題與他人發(fā)生口角而被他人致傷后，因?qū)^(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定不滿，便將區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局告上法庭。今天，北京市第二中級(jí)人民法院終審判決：駁回張先生上訴，維持一審法院維持區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的非工傷認(rèn)定結(jié)論。2003年11月19日上午8時(shí)許，某食品有限公司肉類分割車間工人張先生在進(jìn)行割肉操作時(shí)，因肉放置遠(yuǎn)近問(wèn)題與同一流水線的劉某發(fā)生口角，后劉某用刀將張先生扎傷。同年12月，食品有限公司以張先生嚴(yán)重違反公司制度將其辭退。2004年3月18日，劉某被法院以故意傷害罪判處六個(gè)月有期徒刑。2004年5月27日，張先生向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局受理后，分別向張先生、食品有限公司、事發(fā)時(shí)在場(chǎng)的職工進(jìn)行調(diào)查并制作了《調(diào)查筆錄》。2004年6月25日，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)張先生作出不予認(rèn)定為工傷的結(jié)論，并于當(dāng)月29日分別向張先生和食品有限2023-06-10124人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)男的超過(guò)60周歲，女的超過(guò)55周歲的，勞動(dòng)局不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。但根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）第二條規(guī)定，其中未滿60歲之前就在該單位工作至今且沒(méi)有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工地上病了算不算工傷？工人在工地上突發(fā)疾病死亡，屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行賠償。即職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活2023-07-06159人看過(guò) -
勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。假若屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付;如果單位沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動(dòng)仲裁時(shí)，才可以向法院起訴要求工傷賠償。在一個(gè)月之內(nèi)單位不申請(qǐng)的，在一個(gè)月之后一年之內(nèi)受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。切記：申請(qǐng)工傷認(rèn)定和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般都只有一年的時(shí)間。醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等也在單位或工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍。相關(guān)法律知識(shí)：工傷認(rèn)定依據(jù)根據(jù)2023-04-26164人看過(guò)
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原告楊某系某煤業(yè)公司職工，因其查處了某煤炭商在為楊某所在煤業(yè)公司送煤時(shí)的摻假行為，招致煤炭商雇兇報(bào)復(fù)。2007年3月27日17時(shí)許，原告楊某下班回家途中行至某街西路時(shí)，被煤炭商所雇兇手打2008年1月14日楊某所在的煤業(yè)公司向被告市勞動(dòng)局提起《關(guān)于對(duì)楊某同志工傷認(rèn)定的申請(qǐng)》。被告市勞動(dòng)局于2008年1月22日受理，經(jīng)審查后認(rèn)為，原告楊某所受的傷害不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第14條和第15條規(guī)定認(rèn)定工傷或視同工傷的范圍，于2008年2月18日作出《關(guān)于對(duì)楊某不予認(rèn)定工傷的決定》。原告楊某不服該決定，向該省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳申請(qǐng)行政復(fù)議，該省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于2008年5月7日作出行政復(fù)議決定書，維持了市勞動(dòng)局作出的裁定。原告楊某仍不服，認(rèn)為自己工作認(rèn)真，下班途中被煤炭商雇兇傷人，系因公受傷，遂于2008年5月29日向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，請(qǐng)求人民法院依法撤銷市勞動(dòng)局作出的《關(guān)于對(duì)楊某不予認(rèn)定工2023-06-05122人看過(guò) -
勞動(dòng)保障中國(guó)已經(jīng)建立了一套相對(duì)成熟和完善的職工工傷法律保障體系。職工因工負(fù)傷或職業(yè)病被確診后,可以通過(guò)所在單位或自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定,向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門遞交申請(qǐng)材料,該部門自受理之日起依法會(huì)在60日之內(nèi)做出是否屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。如不認(rèn)可工傷認(rèn)定結(jié)論,還可自收到認(rèn)定書之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)行政訴訟,由復(fù)議機(jī)關(guān)或人民法院對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論最終認(rèn)定。我國(guó)已經(jīng)建立了一套相對(duì)成熟和完善的職工工傷法律保障體系,相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)對(duì)職工在發(fā)生工傷后的維權(quán)途徑和方式做出了具體明確的規(guī)定。如職工因工負(fù)傷或者職業(yè)病被確診，可以通過(guò)以下途徑，主張工傷待遇：一、職工發(fā)生工傷傷害或者按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被確診職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位因故未申請(qǐng)，工傷職工可在一年內(nèi)自行申請(qǐng)認(rèn)定；二、職工或者用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書2023-11-03443人看過(guò) -
不算，一般按人身?yè)p害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。上班的路上受傷是算工傷嗎職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的；申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷2023-07-0298人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)1、員工是否可以因工傷而要求額外的精神損害賠償一般來(lái)說(shuō)，不允許要求精神損害賠償。工傷事故糾紛經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理后，受害人要求用人單位賠償其精神損害的，仍屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟的，法院不予受理。但因用人單位或者第三人侵權(quán)造成工傷事故，受害人向法院提起精神損害賠償訴訟的，屬于民事侵權(quán)案件，法院應(yīng)當(dāng)依法受理。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能直接向用人單位提起人身?yè)p害賠償民事訴訟。精神損害賠償是指自然人的人身權(quán)利受到非法侵害，人身權(quán)益和身份利益受到損害或者遭受精神痛苦的民事法律制度，受害人本人或者其近親屬要求侵權(quán)人通過(guò)財(cái)產(chǎn)補(bǔ)償給予救濟(jì)和保護(hù)。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰等功能。由于工傷保險(xiǎn)金與2023-05-31117人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)一般來(lái)說(shuō)，員工上班打架不算工傷。因?yàn)橹挥袧M足以下的條件，才算工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到傷害的；2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ飨嚓P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受傷傷的；4、有職業(yè)病。員工上班途中因避車而摔傷算工傷嗎員工上班途中因避車而摔傷算工傷。按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性2023-07-04375人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、遭受人身傷害后是否能申請(qǐng)工傷遭受人身?yè)p害后，如果是在工作過(guò)程中造成人身?yè)p害的，用人單位或者勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行2023-06-02264人看過(guò)
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律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
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上班期間遭意外傷害員工是否該認(rèn)定工傷遼寧在線咨詢 2023-05-131、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時(shí)間，所以實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。因此，員工早退，并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 3、最后，受傷員工早退，
