什么情況下雇用童工才構(gòu)成危重勞動罪？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-23 09:01:42
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雇用童工從事危重勞動罪的立案標準如下：
（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的；
（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的；
（三）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的；
（四）其他情節(jié)嚴重的情形。
雇用童工侵犯了童工的什么權(quán)益？
（一）雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動、情節(jié)嚴重的行為。
（二）雇用童工從事危重勞動罪的構(gòu)成特征。
1、犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康，犯罪對象是童工。“童工”是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。
2、犯罪客觀方面客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的行為。
3、犯罪主體犯罪主體既可以是單位，也可以是自然人。按照法律規(guī)定，單位犯該罪，只追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。
4、犯罪主觀方面主觀方面表現(xiàn)為故意。
雇用童工從事危重勞動罪判多少年犯本罪的，對直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
這在我國是堅決不行的。雖然國內(nèi)還是有這種情況的出現(xiàn)，但需要我們這些群眾大力監(jiān)督舉報，保護好未成年人。讓他們盡量能夠很好的成長，保護好他們的合法權(quán)益。國內(nèi)雇傭童工的的法律還是挺嚴的，希望大家都不要知法犯法。
《刑法》第二百四十四條之一，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性；
放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
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