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一、過了退休年齡被辭退了有補(bǔ)償嗎

1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止。這是因?yàn)榉ǘㄍ诵菽挲g被視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限，一旦達(dá)到這個(gè)年齡，勞動(dòng)者的勞動(dòng)年齡便告終止。

2．因此，在這種情況下，用人單位并不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于自動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)合同，并不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。

3．需要強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇時(shí)，其勞動(dòng)合同終止，這是《勞動(dòng)合同法》中的法定情形之一。

這種情況下單位只需按照正常的法定程序?yàn)閯趧?dòng)者辦理退休手續(xù)，確保其能夠享受到相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇。同時(shí)勞動(dòng)者在退休后的生活也將得到一定的保障，這體現(xiàn)了我國(guó)社會(huì)保障制度的完善和人道關(guān)懷。

二、法定退休合同終止

法定退休合同終止是《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定的一種情形。

1．當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止，無需用人單位或勞動(dòng)者提出解除合同的申請(qǐng)。

這一規(guī)定的目的是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后繼續(xù)用工而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。

2．在法定退休合同終止的情況下，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)達(dá)到退休年齡，其勞動(dòng)年齡已經(jīng)終止，不再具備繼續(xù)從事勞動(dòng)的條件和能力。

因此，用人單位無需再承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。

3．雖然用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但仍需按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，并確保其能夠享受到相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇。單位也應(yīng)尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)，為其在退休后的生活提供一定的保障和關(guān)懷。