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違約金約定在勞動合同中的作用

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 10:12:42 82 人看過

勞動合同違約金支付條件如下：

1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；

2、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)當分攤的培訓費用；

3、對有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；

4、并同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償；

5、違反競業(yè)限制約定的勞動者，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

約定違約金有什么特征

約定違約金的特征有：

1．違約金的數(shù)額由雙方預(yù)先確定，一般約定為合同標的額的20％；

2．造成的損害較大時違約金可以適當上浮，但最高不應(yīng)超過實際損失的30％；

3．違約金是違約后的補救措施，是獨立于履行行為之外的給付。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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什么是勞動合同違約金，什么勞動合同能約定違約金

一、什么是勞動合同違約金，什么勞動合同能約定違約金勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。1．在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。2．在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動

2024-02-04

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合同中約定違約金，合同中可以約定違約金的賠償嗎？

一、合同中一定要約定違約金嗎違約金可以由當事人約定，當事人未約定的按照法律規(guī)定。1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。2、約定違約金違約金是由當事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效;違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。違約的種類繁多，違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同，指當事人對違約行為不做具體區(qū)分，概括約

2023-02-22

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違約金未在合同中約定，能否作為主張？

合同中沒約定違約金，如果一方違約了仍然可以主張違約金。即使雙方?jīng)]有在合同中約定違約金，但是一方違約的，另一方有權(quán)要求對方承擔違約責任。沒有約定違約金的應(yīng)當按照違約方實際造成的損失支付違約金。但是合同的違約金一般不能超過合同標的的百分之三十。貨款合同能主張違約金嗎貸款合同是可以主張違約金的，而且約定違約金也是合法的?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l規(guī)定：”當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)?！半p方當事人在簽訂合同時，可以約定違約金，在一方違約時，違約方應(yīng)當向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц哆`約金，約定的違約金低于

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2023-02-12

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什么情況下可以在勞動合同中約定違約金？違約金的數(shù)額是多少？

違約金，我們都不陌生，哪一份合同里沒有違約金呢。在一般的民商事合同中，違約金是可以自行約定的，不僅可以就哪些行為屬于違約行為作出約定，只要存在可能性，還可以對所有這些違約行為約定違約金。勞動合同則不同，勞動合同雙方當事人只能在勞動法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)設(shè)定違約金?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》就對違約金的設(shè)定作出了限制，第十七條規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的?！背@兩種情形以外，不得設(shè)定任何違約金。這是出于保護員工合理跳槽的考慮，不允許用人單位以過高的違約金限制員工的自由流動。違約金條款應(yīng)包括：違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法等幾項內(nèi)容。關(guān)于違約金的數(shù)額，《上海勞動合同條例》規(guī)定：“違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定?！边`約金首先是當事人雙方經(jīng)協(xié)商而確定下來，但在約定時應(yīng)遵循公平、合理的原則確定?！蛾P(guān)于實施若干問

2023-06-09

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是否在勞動合同中規(guī)定了違約金的條款？

根據(jù)勞動合同，如果約定了違約金，以下情況可以約定違約金：1. 如果勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同，用人單位可以要求勞動者按照約定支付違約金；2. 用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。根據(jù)勞動合同，如果約定了違約金，以下情況可以約定違約金：1.如果勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同，用人單位可以要求勞動者按照約定支付違約金；2.用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。抱歉，我需要更多的信息來生成法律分析。請?zhí)峁┯嘘P(guān)法律標題、正文內(nèi)容或者相關(guān)背景的信息?；趧趧雍贤屑s定的違約金,可以約定勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同時需要支付的違約金。同時,用人單位和勞動者也可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。但需注意,法律對于違約金的約定有嚴格的限制,用人單位和勞動者應(yīng)當遵循法律規(guī)定,避免違反

2023-08-18

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違約金可以在合同中約定嗎？

違約金可以在合同中約定。但違約金額不得過高于損失，過高于損失的，可以請求法院適當減少。超過損失30％一般認為過高于損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人可以約定，一方違約時，應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒?。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)增加；約定的違約金過高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當減少。當事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。一、食堂違約賠償標準是什么實踐中，合同約定的違約金不得超過實際損失的30％。合同當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲

2023-06-27

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除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位與勞動者在勞動合同中約定違約金條款的，該違約金條款對勞動者不具有約束力，但該違約金條款對用人單位仍具有約束力，用人單位違約的，應(yīng)當承擔違約責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十二條　【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。\n勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。\n用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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在職員工能否在勞動合同中約定競業(yè)限制違約金？

本文介紹了競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。在勞動合同或保密協(xié)議中，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，并規(guī)定違反約定需要支付的違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在職期間，雙方可以事先約定勞動者違反競業(yè)限制約定的違約金。如果勞動者違反了這些約定，那么他們就需要按照事先約定的金額向用人單位支付違約金。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè) 限制條款是否可以規(guī) 定違約金？競業(yè)限制條款是用人單位在勞動合同中的一項重要規(guī)定，旨在保護用人單位的商業(yè)利益，確保勞動者在離職后不再從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的活動。然而，一些用人單位在競業(yè)限制條款中規(guī)定了違約金，這引發(fā)了勞動法律關(guān)系的爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)

2023-09-01

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合同違約金
合同違約金的作用

一、合同違約金的作用第一，違約金具有從屬性。違約金與違約金的支付不同，前者一般依違約金條款產(chǎn)生，是從屬于合同債務(wù)的從債，后者僅使債的標的。正是依違約金約款產(chǎn)生的違約金債務(wù)是合同的從債務(wù)，違約金才發(fā)生其擔保作用。因為保證、定金、抵押、質(zhì)押等傳統(tǒng)民法的擔保方式也正是為主債實現(xiàn)而設(shè)立的從債，因而才具有擔保性。第二，違約金的設(shè)立可以使當事人預(yù)知不履行的后果。在合同訂立以后，當事人對違約可能造成的損失及承擔的責任的范圍，均能事先了解，而當事人為避免承擔支付違約金的責任，就必須正確履行合同。正是從這個意義上說，違約金可以督促當事人嚴格履行合同，確保債權(quán)實現(xiàn)。此點也是違約金與傳統(tǒng)擔保方式相同之處。第三，第二種觀點一般以違約金債務(wù)人喪生清償能力后的實際結(jié)果來否定違約金具有擔保屬性理由不充分。擔保不是保險，它只能在一定程度上起到維護債權(quán)人利益的作用，即使傳統(tǒng)的民法中的擔保方式也不能保證債務(wù)人履行到期履行債務(wù)

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勞動合同中違約條款中的違約金如何計算？

一、勞動合同中違約條款中的違約金如何計算?首先，《勞動合同法》對服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！眴挝粸閯趧诱咿k戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認可。此外，《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。二、違約金條款的適用情形勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以

2023-04-29

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定金與違約金在合同違約中的處理方式

合同當事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對方當事人可以選擇適用違約金或者定金條款，即對方享有選擇權(quán)，可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但二者不能并用。現(xiàn)實中，有些當事人在合同中既約定違約金，也約定定金，在一方違約時，對方要求違約金與定金條款并用。定金與違約金有什么區(qū)別定金與違約金有如下幾點區(qū)別：第一，定金是以確保債權(quán)實現(xiàn)為目的，是作為一種獨立的擔保形式存在，而違約金只是出現(xiàn)違約行為的一種賠償約定。第二，定金一般是在合同履行前交付，交付后才生效；違約金是在違約行為發(fā)生后基于雙方合同約定產(chǎn)生，不事先支付。有賠償性違約金和懲罰性違約金兩種。根據(jù)我國《民法典》第585條規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定

2023-07-21

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勞務(wù)合同中違約責任的約定違約金多少合適

關(guān)于違約金的標準，首先勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！边`約金的基本類別1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)（如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。2、約定違約金約金是由當事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種

2024-01-08

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勞動合同勞動人違約不用賠付違約金嗎？

勞動合同勞動人違約不用賠付違約金，但是是有經(jīng)濟補償金或者是經(jīng)濟賠償金。按照《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，只有在建立勞動關(guān)系后接受過單位使用專項培訓費用進行的培訓，以及在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，勞動者違反競業(yè)限制約定的，才應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，卻一天班都沒上，勞動合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項，無需交納違約金。一、勞動合同的主體是誰？勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

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