什么情況下可以在勞動(dòng)合同中約定違約金？違約金的數(shù)額是多少？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 19:35:06
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違約金，我們都不陌生，哪一份合同里沒有違約金呢。在一般的民商事合同中，違約金是可以自行約定的，不僅可以就哪些行為屬于違約行為作出約定，只要存在可能性，還可以對所有這些違約行為約定違約金。勞動(dòng)合同則不同，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只能在勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)設(shè)定違約金。
《上海市勞動(dòng)合同條例》就對違約金的設(shè)定作出了限制，第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務(wù)期約定的；
（二）違反保守商業(yè)秘密約定的?！?/p>
除這兩種情形以外，不得設(shè)定任何違約金。這是出于保護(hù)員工合理跳槽的考慮，不允許用人單位以過高的違約金限制員工的自由流動(dòng)。違約金條款應(yīng)包括：違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法等幾項(xiàng)內(nèi)容。
關(guān)于違約金的數(shù)額，《上海勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定?！边`約金首先是當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商而確定下來，但在約定時(shí)應(yīng)遵循公平、合理的原則確定?！蛾P(guān)于實(shí)施若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償?！边@說明在違約金的數(shù)額上，采取的是補(bǔ)償加懲罰的政策，首先違約金必須能補(bǔ)償員工給用人單位造成的實(shí)際損失。其次，違約金高于用人單位的實(shí)際損失的部分，作為員工對用人單位的懲罰性賠償。
那么用人單位是不是可以將違約金約定得非常高呢？不可以。《關(guān)于實(shí)施若干問題的通知》規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決?！?/p>
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一、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的什么違約行為可以約定違約金勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的以下違約行為可以約定違約金：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照2024-01-3084人看過 -
法律綜合知識一、未約定違約金的合同違約金多少合同中逾期賠償多少錢根據(jù)雙方在合同中的約定的違約金數(shù)額確定，沒有約定的根據(jù)逾期造成的實(shí)際損失確定。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30％。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同沒生效違約金條款有效嗎合同沒生效違約金條款一般是無效的，違約金條款屬于合同內(nèi)容的一部分，合同未生效，其條款也未生效。但是如果簽訂合同當(dāng)事人已約定無論合同是否生效，違約責(zé)任條款2023-08-13452人看過 -
合同違約賠償一、勞動(dòng)合同違約賠償金額約定可不可以?可以。違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。二、提前解除勞動(dòng)合同違約嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行2023-06-1661人看過 -
勞動(dòng)者一、原則上，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者的這一規(guī)定，很好的保護(hù)了勞動(dòng)者。隨著現(xiàn)代工業(yè)化、城市化進(jìn)程的加快，我國勞動(dòng)力市場供求關(guān)系失衡的現(xiàn)象普遍，使得勞動(dòng)者面臨擇業(yè)困難，生存壓力大，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)出于劣勢。如果允許用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，很容易讓具有締約優(yōu)勢的用人單位將違約金條款強(qiáng)加到勞動(dòng)者身上。故勞動(dòng)合同法將用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任作為禁止性條款加以規(guī)定，極大的保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。二、法律規(guī)定允許用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情形。1、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第22條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的2023-04-15220人看過
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勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金：勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的，勞動(dòng)者無須支付?？梢约s定用人單位擔(dān)違約金：勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?？梢约s定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形：可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2023-04-29484人看過 -
勞動(dòng)者《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位只能在兩種情況下要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金可以在協(xié)議中約定雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在解除競業(yè)限制后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是競業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒有商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競業(yè)禁止義務(wù)。競業(yè)禁止的人員不是所有的工人，而是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主2023-05-07375人看過 -
法律綜合知識一、合同中是否可以同時(shí)約定定金和違約金的金額合同中當(dāng)事人能同時(shí)約定定金和違約金的。但是，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，合同另一方只能選擇適用違約金或者定金條款。只有在定金或者違約金不足以彌補(bǔ)一方違約當(dāng)造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金或違約金數(shù)額的損失。二、定金訴訟時(shí)效是多久定金訴訟時(shí)效是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、定金跟訂金的法律效益區(qū)別在哪1．二者產(chǎn)生的基礎(chǔ)法律關(guān)系不同，定金合同相對2023-10-26134人看過 -
當(dāng)事人約定的違約金不要超過造成損失的百分之三十。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。一、如何規(guī)定保證合同里約定的違約金違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的物是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。二、債權(quán)人行使撤銷權(quán)的構(gòu)成要件和期限租房合同中的滯納金即違約金，是按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定一方當(dāng)事人違約應(yīng)向另一方當(dāng)事人支付的金錢。租房違約金的數(shù)額由雙方預(yù)先確定，雙方?jīng)]有約定的可以根據(jù)實(shí)際損失確定，最高不應(yīng)超過實(shí)際損失的30%。三、提前終止合同違約金怎么算？提前終止合同違約金按2023-03-29496人看過
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合同違約金1、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機(jī)制。因此勞動(dòng)者無須擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資問題。2、約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。勞動(dòng)者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款，同時(shí)約定違約金，如果勞動(dòng)者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí)，勞動(dòng)者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請求法院2023-02-21210人看過 -
勞務(wù)合同的違約金數(shù)額由雙方協(xié)商約定。但是不可以超過所遭受損失的30%，超過30%的，可以請求法院適當(dāng)予以減少。勞務(wù)合同的違約金是雙方對違約金有約定，按照合同約定處理，沒有約定的。按照造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失處理。一、勞務(wù)合同的違約金數(shù)額由誰約定勞務(wù)合同的違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%，超過30%的，可以請求法院適當(dāng)予以減少。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。二、勞務(wù)合同的違約金是怎么處理的勞務(wù)合同的違約金是如下處理：1.如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2.如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者工資高于用人單位所2023-06-05207人看過 -
合同違約金勞動(dòng)合同違約金包括以下兩種情況，只有以下兩種情況可以約定勞動(dòng)者支付違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定用人單位支付違約金的不限于此。支付違約金要注意什么1、違約方支付違約金或賠償金后，如果對方堅(jiān)持繼續(xù)履行合同，應(yīng)繼續(xù)履行，如果確定已無能力履行，則應(yīng)賠償對方損失；2、支付違約金和賠償金，應(yīng)按財(cái)務(wù)管理規(guī)定的經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目中開支，不得計(jì)入成本，接受違約金的一方，應(yīng)首先將此款用于彌補(bǔ)企業(yè)因?qū)Ψ竭`約而造成的經(jīng)濟(jì)損失；3、任何一方當(dāng)事人都不能用自行扣壓對方貨物及款項(xiàng)的辦法來充抵違約或賠償金。需要強(qiáng)調(diào)的是，在實(shí)踐中，違約金的高低是應(yīng)當(dāng)事人的申請由法院或仲裁機(jī)構(gòu)被動(dòng)進(jìn)行審查的。如果當(dāng)事人2023-08-07257人看過 -
勞動(dòng)合同違約金一般是根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，無法協(xié)商的情況下按照因?yàn)檫`約而遭受到的損失情況確定。勞動(dòng)合同中有違約金合法，但是勞動(dòng)者提前三十天提出離職就不需要承擔(dān)違約賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同違約金一般是多少勞動(dòng)合同違約金一般是多少法律并沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)合同意思自治原則，違約金可以由雙方自行協(xié)商后確定。同時(shí)，一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。如果違約金約定過高(超過損失金額的30%)，人民法院可在一方請求調(diào)低違約金的情況下，根據(jù)案件具體情況對違約金數(shù)額進(jìn)行調(diào)整;同樣的，如果違約金約定過低(低于實(shí)際損失的30%)，守約方也可以要求法院調(diào)高違約金數(shù)額。二、勞動(dòng)合同中有違約金合法嗎勞動(dòng)合同中違約金合法，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，是可以約定違約金的。勞動(dòng)合同中的違約金條款是否有效，就要根據(jù)實(shí)際情況來看了。如果是符合《勞動(dòng)合同法》中可以約定違約2023-06-05461人看過
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雙方簽訂合作意向協(xié)議時(shí)可以約定違約金的。如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，但只要由于違約造成了對方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照對方遭受的實(shí)際損失確定。合同沒生效有違約金嗎根據(jù)我國目前的法律規(guī)定，如果合同不具有法律效力，合同中的條款就不具有效力，因此無效合同中的違約金條款無效。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，下列情形無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通損害國家、集體或者第三人的利益；當(dāng)事人雖然是進(jìn)行合法的行為或者進(jìn)行合法的形式，但是其目的確實(shí)非法的。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2、惡意2023-07-19403人看過 -
違約金下列情況下約定的違約金無效：1、無民事行為能力人約定的；2、行為人與相對人以虛假的意思表示約定的；3、因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的；4、行為人與相對人惡意串通，為損害他人合法權(quán)益而約定的。約定的違約金過高的標(biāo)準(zhǔn)違約金過高一般是指約定的違約金超過實(shí)際損失，違約金過高的可以向法院請求予以適當(dāng)減少。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十五條第一、二款規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖臈l無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱2023-08-08264人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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老板在什么情況下可以跟員工約定違約金，勞動(dòng)合同中可以約定違約金黑龍江在線咨詢 2022-01-22老板是不能約定違約金的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.在競業(yè)限制約定中可以約 -
合同法勞動(dòng)合同責(zé)任中違約金在什么情況下應(yīng)付違約金海南在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)法對于違約金規(guī)定如下： 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng) -
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金數(shù)額內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-09第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者 -
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