違約金能夠在哪些情況下約定在勞動(dòng)合同中
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-10 16:58:50
261 人看過(guò)
一、違約金能夠在哪些情況下約定在勞動(dòng)合同中
勞動(dòng)合同約定違約金的情形：在培訓(xùn)服務(wù)期中約定違約金；在保密期約定違約金；在競(jìng)業(yè)限制中約定違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動(dòng)合同的必備條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3．勞動(dòng)合同期限；
4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5．工作時(shí)間和休息休假；
6．勞動(dòng)報(bào)酬；
7．社會(huì)保險(xiǎn)；
8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
三、簽訂三個(gè)月勞動(dòng)合同違法嗎
勞動(dòng)合同簽三個(gè)月也是合法的。法律并沒(méi)有限制簽訂勞動(dòng)合同的年限，因此當(dāng)事人可以自由約定勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
什么情況下可以在勞動(dòng)合同中約定違約金？違約金的數(shù)額是多少？
426人看過(guò)
-
在勞動(dòng)合同中如何約定違約及如何處理違約情況
400人看過(guò)
-
哪些情況下合同違約責(zé)任存在
299人看過(guò)
-
定金在合同中違約的具體情況
351人看過(guò)
-
不同情況下誰(shuí)來(lái)繳納勞動(dòng)合同約定違約金？
308人看過(guò)
-
勞動(dòng)補(bǔ)償金在哪些情況下能夠拿到
378人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、違約金應(yīng)在哪些情況下由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任只有在以下情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；2．在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。雙方有約定的從約定，沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金?；诠胶侠淼脑瓌t，在出現(xiàn)違約金過(guò)高或者過(guò)低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。二、一般違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)1．當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。2．一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30％。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。3．作為計(jì)算損失額依據(jù)的市場(chǎng)價(jià)格一般應(yīng)是履行地的市場(chǎng)價(jià)格。如果履行地沒(méi)有市場(chǎng)，難以確定客觀2023-09-22440人看過(guò) -
勞動(dòng)者《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位只能在兩種情況下要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金可以在協(xié)議中約定雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在解除競(jìng)業(yè)限制后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒(méi)有商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止的人員不是所有的工人，而是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主2023-05-07375人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制本文介紹了競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并規(guī)定違反約定需要支付的違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在職期間，雙方可以事先約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金。如果勞動(dòng)者違反了這些約定，那么他們就需要按照事先約定的金額向用人單位支付違約金。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng) 業(yè) 限 制 條 款 是 否 可 以 規(guī) 定 違 約 金 ？競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位在勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要規(guī)定，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，確保勞動(dòng)者在離職后不再?gòu)氖屡c用人單位業(yè)務(wù)相同的活動(dòng)。然而，一些用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中規(guī)定了違約金，這引發(fā)了勞動(dòng)法律關(guān)系的爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)2023-09-01124人看過(guò) -
在承攬合同的實(shí)踐中，違約責(zé)任的免除一般運(yùn)用不可抗力的免責(zé)條款以及合同所約定的條款，主要可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行注意：1、不可抗力1）構(gòu)成不可抗力事件必須符合法律規(guī)定的要件，即不可預(yù)見(jiàn)性、不可避免性、不可克服性等。2）不可抗力事件發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)采取一切可能的有效措施，盡量避免或減少損失。如果當(dāng)事人不采取必要措施，則對(duì)此負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。3）不可抗力事件發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行、部分履行或延期履行的情況和理由，使對(duì)方及早采取補(bǔ)救措施。如未及時(shí)通報(bào)情況和理由，由此而加重對(duì)方損失的，加重部分不在免責(zé)范圍之內(nèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4）不可抗力必須在合同履行期限內(nèi)發(fā)生，才可免除當(dāng)事人的違約責(zé)任。如果是在延期履行合同期間發(fā)生的不可抗力，不能免除違約責(zé)任。如果是在定作人遲延接受或無(wú)故拒收期間發(fā)生的，定作人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，并賠償承攬人由此而造成的損失。5）不可抗力發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)取得有關(guān)證明，證明2023-06-09180人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、在什么情況下能夠免除違約責(zé)任1．一般免責(zé)事由：不可抗力不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人能夠解除合同?！尽睹穹ǖ洹废嚓P(guān)規(guī)定】不可抗力當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。2．特別免責(zé)事由，是指不具有普遍適用性，僅適用于特定類型合同的免責(zé)事由承租人按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使2024-01-0359人看過(guò) -
合同違約金1、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機(jī)制。因此勞動(dòng)者無(wú)須擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資問(wèn)題。2、約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。勞動(dòng)者對(duì)工作過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款，同時(shí)約定違約金，如果勞動(dòng)者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí)，勞動(dòng)者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請(qǐng)求法院2023-02-21210人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：（一）以威脅或者非法限制人身自由為手段的暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)（二）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（4）因延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的；（5）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資勞動(dòng)者有上述情形之一的，可以隨時(shí)向用人單位行使單方解除權(quán)，但行使該權(quán)利需要注意以下事項(xiàng)：1。通知必須采用書面形式，并且必須保留副本，以要求單位簽字接收。如果該單位未簽字，將通過(guò)特快專遞將另一份副本郵寄給該單位。2.通知應(yīng)當(dāng)載明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。3.與本單位辦理工作交接手續(xù)，保存交接清單。4.如果該權(quán)利得到適當(dāng)行使，則無(wú)需向該單位支付違約金，但2023-05-0764人看過(guò) -
企業(yè)能在勞動(dòng)合同中約定違約金的只有兩種情形。一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反約定的應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。另一種是保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止勞動(dòng)合同后，在期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同違約金的約定勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過(guò)高的違約金，從而實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán)，自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同能約定違約金的情形：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位2023-08-01483人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商一致訂立，除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的：1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反的由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。2、禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。3、除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第17條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。1、試用期條款：約定試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，與訂立勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短相掛鉤。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、培訓(xùn)是指職業(yè)2023-06-21131人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、定金和違約金能夠在同一合同中適用嗎定金和違約金在同一合同中是不能夠同時(shí)適用的，因?yàn)橥瑫r(shí)主張定金和違約金不符合“補(bǔ)償性為主，懲罰性為輔”原則?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方能夠選擇適用違約金或者定金條款?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l第一款當(dāng)事人能夠約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也能夠約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。第五百八十八條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方能夠選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方能夠請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。二、用人單位能夠在勞動(dòng)合同中約定違約金嗎用人單位是否能夠在勞動(dòng)合同中約定違約金視情況而定。一．如果雙方約定用人單位違約后，由用人單位承擔(dān)違約金的，是合法的。二．如果約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，只有以下兩種情況是合法的：1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)2024-01-19245人看過(guò) -
有幾種情況下可以約定勞動(dòng)合同的違約金，如何計(jì)算勞動(dòng)合同的違約金I.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條和第22條的規(guī)定，有幾種情況下可以約定違約金，雇主可以同意，只有在兩種情況下，違約賠償金應(yīng)由工人承擔(dān)。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金可以在協(xié)議中約定雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在解除競(jìng)業(yè)限制后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒(méi)有商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。2023-05-07265人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同終止條件能夠在勞動(dòng)合同中約定嗎按照法不明文禁止即允許的原則，由于勞動(dòng)合同法并不禁止用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，所以只要符合法律規(guī)定，用人單位能夠與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同終止的情形進(jìn)行約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者能夠約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同中能夠約定合同解除條件么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者2024-02-05417人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同可以閱讀違約金的情形只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者2023-07-05455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些情況下用人單位可以與勞動(dòng)者約定約違約金以下情況下勞動(dòng)者應(yīng)該支付違約金：（一）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（二）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條服務(wù)期，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)2024-01-31359人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
合同法勞動(dòng)合同責(zé)任中違約金在什么情況下應(yīng)付違約金海南在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)法對(duì)于違約金規(guī)定如下： 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng) -
老板在什么情況下可以跟員工約定違約金，勞動(dòng)合同中可以約定違約金黑龍江在線咨詢 2022-01-22老板是不能約定違約金的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約 -
勞動(dòng)合同在沒(méi)有約定違約金這種情況下怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-031、如果合同雙方對(duì)違約金有約定，則一方違約時(shí)按照合同約定處理。如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。此時(shí)，由損失方提供由于相對(duì)方的違約行為導(dǎo)致自己損失的證據(jù)，主張賠償。 2、《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況 -
勞動(dòng)者在什么情況下要承擔(dān)違約金勞動(dòng)合同違約的違約金的規(guī)定是什么廣西在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)者什么情況下要承擔(dān)違約金 勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議， -
勞動(dòng)合同能在哪些方面進(jìn)行違約金的約定西藏在線咨詢 2022-07-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
