不同情況下誰(shuí)來(lái)繳納勞動(dòng)合同約定違約金？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 14:50:56
484 人看過(guò)
勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。
可以約定用人單位擔(dān)違約金：
勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，并沒(méi)有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說(shuō)，雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過(guò)從就業(yè)的形勢(shì)和長(zhǎng)期以來(lái)形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說(shuō)約定上用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形：
可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。
如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
有幾種情況下可以約定勞動(dòng)合同的違約金。如何計(jì)算勞動(dòng)合同的違約金
265人看過(guò)
-
勞動(dòng)者在哪些情況下需要繳納違約金
451人看過(guò)
-
違約金能夠在哪些情況下約定在勞動(dòng)合同中
261人看過(guò)
-
一般情況下勞動(dòng)合同上有違約金嗎
232人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同違約金什么情況下要支付
257人看過(guò)
-
在合同中同時(shí)約定違約金和定金的情況下
143人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多違約金相關(guān)文章
-
在何種情況下，勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者可以約定違約金（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定，要求提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加勞動(dòng)報(bào)酬。從這個(gè)角度來(lái)看，如果沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)，你就不能就違約金達(dá)成一致意見(jiàn)。（2）雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，可以商定辭職后的競(jìng)爭(zhēng)限制。為了確保這些協(xié)議得以實(shí)施，可以約定違約賠償金，但上述兩種情況除外，雇主不得與雇員就雇員應(yīng)承擔(dān)的違約金達(dá)成一致。勞動(dòng)合同法的規(guī)定有效地限制了雇主在勞動(dòng)合同中同意向工人支付高額違約金，阻礙了工人選擇工作和自由流動(dòng)的權(quán)利，保護(hù)工人的合法權(quán)利2023-05-07376人看過(guò) -
勞動(dòng)者個(gè)人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金和賠償問(wèn)題勞動(dòng)法并沒(méi)有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過(guò)勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不2023-07-03423人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第二十二條、二十三條、二十五條的規(guī)定，一般情況下用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但是對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。另外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。僅對(duì)于以上兩種情況，可以約定違約金，其他情況下不可以約定。相關(guān)閱讀：勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．在競(jìng)業(yè)限制約定2023-04-26495人看過(guò) -
協(xié)議解除合同違約金一般由違約者承擔(dān)。但勞動(dòng)者未違反服務(wù)期約定、保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、主動(dòng)辭職不用付違約金《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職的時(shí)候要交違約金嗎？辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密2023-03-22484人看過(guò)
-
違約金根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于合同解約賠違約金，合同中是可以約定的，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。勞務(wù)合同不干了要賠違約金嗎？勞務(wù)合同不干了有約定違約金是需要賠償違約金的。當(dāng)事人可以在合同中約定一方違約時(shí)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎(chǔ)，不能過(guò)高或過(guò)低。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲2023-07-03457人看過(guò) -
違約金，我們都不陌生，哪一份合同里沒(méi)有違約金呢。在一般的民商事合同中，違約金是可以自行約定的，不僅可以就哪些行為屬于違約行為作出約定，只要存在可能性，還可以對(duì)所有這些違約行為約定違約金。勞動(dòng)合同則不同，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只能在勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)設(shè)定違約金?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》就對(duì)違約金的設(shè)定作出了限制，第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的?！背@兩種情形以外，不得設(shè)定任何違約金。這是出于保護(hù)員工合理跳槽的考慮，不允許用人單位以過(guò)高的違約金限制員工的自由流動(dòng)。違約金條款應(yīng)包括：違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法等幾項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于違約金的數(shù)額，《上海勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定?！边`約金首先是當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商而確定下來(lái)，但在約定時(shí)應(yīng)遵循公平、合理的原則確定?！蛾P(guān)于實(shí)施若干問(wèn)2023-06-09426人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)2023-03-06262人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：（一）以威脅或者非法限制人身自由為手段的暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)（二）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（4）因延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的；（5）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資勞動(dòng)者有上述情形之一的，可以隨時(shí)向用人單位行使單方解除權(quán)，但行使該權(quán)利需要注意以下事項(xiàng)：1。通知必須采用書(shū)面形式，并且必須保留副本，以要求單位簽字接收。如果該單位未簽字，將通過(guò)特快專(zhuān)遞將另一份副本郵寄給該單位。2.通知應(yīng)當(dāng)載明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。3.與本單位辦理工作交接手續(xù)，保存交接清單。4.如果該權(quán)利得到適當(dāng)行使，則無(wú)需向該單位支付違約金，但2023-05-0764人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同法律分析：(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)2023-04-18492人看過(guò) -
合同無(wú)效《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、個(gè)人違反勞動(dòng)合同法的賠償有哪些1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保2023-02-24372人看過(guò) -
違約金一、在什么情況下要繳納租房違約金?1、支付損害賠償金作為違約責(zé)任承擔(dān)方式具有最終后置性根據(jù)《民法典》等相關(guān)法律，賠償損失應(yīng)當(dāng)是在違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金及承擔(dān)定金責(zé)任之后尚不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的一種責(zé)任。另外，被告對(duì)其損失額度具有舉證責(zé)任。2、定金罰則與違約金、損害賠償金不應(yīng)當(dāng)重復(fù)計(jì)算根據(jù)“損益相抵”規(guī)則，即使一方行為被認(rèn)定為違約，另一方應(yīng)當(dāng)僅僅選擇定金、違約金和損害賠償金中的一種作為追究違約責(zé)任的方式，在違約金或定金“收益”不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失時(shí)，違約方具有補(bǔ)足差額的義務(wù)，因此，不能通過(guò)重復(fù)累加的方式，無(wú)端加重違約方的責(zé)任。3、雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)均不違約租賃合同雙方意思表示真實(shí)，屬于平等自愿的協(xié)商行為，與訂立合同并無(wú)二致;不存在一方違約的情形，此時(shí)，一方要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任沒(méi)有事實(shí)基礎(chǔ)，更沒(méi)有法律依據(jù)。二、在約定租房違約金時(shí)要注意什么問(wèn)題?1、違約金2023-05-13249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、通常情況下勞動(dòng)合同違約如何處理1、違反勞動(dòng)合同，可以采取下列措施：到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；到法院提起訴訟。2、《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定2024-01-23239人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同違約金不賠的處理如下：1、與用人單位協(xié)商；2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。一、勞動(dòng)合同的類(lèi)型如下：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同違約的相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、當(dāng)事人在簽訂合同之時(shí)，先約定好如果一方出現(xiàn)了違約，可以根據(jù)到時(shí)的違約情況，向另外一方支付具體多少數(shù)額的違約金，也可以就因?yàn)檫`約而造成的損失賠償額來(lái)制定計(jì)算方法，此違約金帶有一定的懲罰性質(zhì)；2、在通常情況下來(lái)說(shuō)，合同上所規(guī)定的的違約金一般都有一個(gè)上限，上限是不能超過(guò)實(shí)際造成的損失的百分之三十。但是如果在一方違約之后，合同里面預(yù)定2023-07-08269人看過(guò) -
裁判：重慶市涪陵區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告之間的購(gòu)銷(xiāo)合同關(guān)系依法成立，應(yīng)受法律保護(hù)。被告應(yīng)按合同約定支付原告貨款，可被告未按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付拖欠原告貨款的民事責(zé)任。原告請(qǐng)求被告支付違約金的主張，由于原、被告在買(mǎi)賣(mài)法律關(guān)系是采取滾動(dòng)付款，且截止起訴之時(shí)雙方仍在發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)，因此，雙方都不存在違約行為，故，對(duì)原告請(qǐng)求被告支付違約金的主張，本院不予支持。據(jù)此，依照《民法典》第五百七十七條、第一百五十九之規(guī)定，判決如下：一、被告張*信在本判決生效后十日內(nèi)支付尚欠原告楊*英貨款人民幣1750元。二、駁回原告楊*英的其它訴訟請(qǐng)求。解析：《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成損失的，當(dāng)事人可以向人民2023-06-14141人看過(guò)
#合同違約
北京
律師推薦
#合同違約
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#違約金
詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)或金錢(qián)替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
#違約金
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
#違約金
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同當(dāng)事人什么情況下可以約定違約金重慶在線咨詢 2022-09-041.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié) -
合同法勞動(dòng)合同責(zé)任中違約金在什么情況下應(yīng)付違約金海南在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)法對(duì)于違約金規(guī)定如下： 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng) -
簽訂勞動(dòng)合同后用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情況需要繳納違約金嗎上海在線咨詢 2022-01-27不需要繳納違約金。 勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定，勞動(dòng)者僅僅在兩種情況下需要支付違約金： 1、違反了保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議； 2、勞動(dòng)者接受了用人單位特定的培訓(xùn)或者福利待遇后違反了服務(wù)期的約定。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超 -
勞動(dòng)者在什么情況下要承擔(dān)違約金勞動(dòng)合同違約的違約金的規(guī)定是什么廣西在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)者什么情況下要承擔(dān)違約金 勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議， -
簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)有約定違約金, 還需要繳納違約金嗎貴州在線咨詢 2022-01-31不需要繳納，違約金的約定違法，無(wú)效。 勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過(guò)此類(lèi)培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過(guò)的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金。或
