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私企倒閉職工有沒有補(bǔ)償

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-25 21:00:43 450 人看過

根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算），破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

一、私企倒閉了社保怎么辦

需要先確認(rèn)一下員工的社保狀態(tài)，是屬于欠費(fèi)狀態(tài)，還是停繳狀態(tài)。公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。

如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態(tài)，需要由單位名義辦理補(bǔ)繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當(dāng)?shù)厣绫＞值奶厥馓幚砹鞒蹋k理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、私企倒閉拖欠工資怎么辦

私營(yíng)企業(yè)倒閉并且拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，讓勞動(dòng)部門介入調(diào)查，追加被拖欠的工資，如果企業(yè)破產(chǎn)的，職工的工資具有優(yōu)先受償權(quán)。

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一、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條關(guān)于“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”合同終止的規(guī)定第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六款關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提

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用人單位依法宣布破產(chǎn)或者倒閉的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用

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一、私企倒閉了有退休金嗎私企倒閉并不影響已滿足條件的員工領(lǐng)取退休金。這是因?yàn)橥诵萁鸩⒎怯善髽I(yè)直接發(fā)放，而是由社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)。這意味著，只要員工在私企工作期間，企業(yè)已按規(guī)定為其繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么員工在達(dá)到法定退休年齡并滿足領(lǐng)取條件時(shí)，就有權(quán)從社會(huì)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取退休金。二、私企員工退休金領(lǐng)取條件私企員工要想領(lǐng)取退休金，必須滿足一系列條件。1．養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須至少累積繳費(fèi)滿15年，這是領(lǐng)取退休金的基本門檻，也是“多繳多得”原則的體現(xiàn)。2．員工必須達(dá)到法定退休年齡。具體退休年齡根據(jù)性別、崗位及身體狀況有所不同，包括正常退休年齡、特殊工種提前退休年齡、因病或非因工致殘退休年齡以及退職年齡等。3．只有當(dāng)員工同時(shí)滿足這些繳費(fèi)年限和退休年齡的條件時(shí)，才能順利領(lǐng)取退休金。三、私企退休金數(shù)額如何確定

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一、企業(yè)倒閉是否有法定補(bǔ)償金企業(yè)倒閉對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、企業(yè)倒閉后多久清償完畢公司倒閉后進(jìn)行清算的，清算多長(zhǎng)時(shí)間依據(jù)具體情況而定，如果法院組織清算的，要在6個(gè)月內(nèi)完成清算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用若干問題的規(guī)定（二）》第十六條，人民法院組織清算的，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起六個(gè)月內(nèi)清算完畢。因特殊情況無法在六個(gè)月內(nèi)完成清算的，清算組應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)延長(zhǎng)。三、企業(yè)倒閉了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人怎么辦1．財(cái)務(wù)部門工作人員的職責(zé)，是按照國(guó)家及公司制定的相關(guān)法規(guī)制度從事

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、辭退員工的話補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：1、非法辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。2、合法辭退員工的，公司只需要向員工制服經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工齡11個(gè)月怎么算？工齡11個(gè)月的計(jì)算方式為按照一年進(jìn)行計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

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一、股東的定義股東是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權(quán)，并對(duì)公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。嚴(yán)格而言，在公司法上，有限責(zé)任公司股東與股份有限公司股東的內(nèi)涵有所區(qū)別：有限責(zé)任公司股東是指在公司成立時(shí)向公司出資或在公司成立后依法繼受取得股權(quán)，對(duì)公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人；股份有限公司股東是指在公司設(shè)立時(shí)或設(shè)立后合法取得股份，對(duì)公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。二、企業(yè)破產(chǎn)股東承擔(dān)的責(zé)任1、非法人企業(yè)比如合伙企業(yè)的投資者叫“合伙人”，不叫“股東”。合伙人是要承擔(dān)無限連帶責(zé)任的。如果是“股東”，那么只有可能是有限責(zé)任公司或股份有限公司的投資人，他們是承擔(dān)有限責(zé)任的。公司股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)公司發(fā)生債務(wù)責(zé)任時(shí)，股東并不直接對(duì)債權(quán)人負(fù)責(zé)，而是由公司以自己的全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股東對(duì)公司的債務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任，體現(xiàn)為股東對(duì)公司的出資，股東須以其全部投資，也僅以該投資額為限，對(duì)公司

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一、工廠倒閉沒簽合同的個(gè)人有補(bǔ)償嗎?只要和工廠之間建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有合同也有補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、工廠沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(

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法律綜合知識(shí)
店鋪倒閉辭退職工要補(bǔ)償嗎

1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的

2024-05-19

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扶養(yǎng)
倒閉企業(yè)員工是否有賠償權(quán)利？

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因各種原因造成企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，企業(yè)是可以注銷的，而注銷企業(yè)之前，要依法進(jìn)行清算，清償欠下的債務(wù)，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難倒閉的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)勞動(dòng)者工資和在單位工作年限確定。企業(yè)換法人員工有賠償嗎公司變更法定代表人時(shí)，并不影響勞動(dòng)合同的效力，如果沒有解除勞動(dòng)合同的，員工不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除

2023-07-06

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勞務(wù)派遣
被工廠倒閉勞務(wù)派遣工有沒有賠償

一、工廠倒閉勞務(wù)派遣工有沒有賠償？用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，沒有賠償。用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。如果是勞務(wù)派遣公司倒閉，那么勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、糾紛解決方法如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務(wù)合同，并不代表您與公司實(shí)際存在的是勞務(wù)合同關(guān)系。如果實(shí)際存在著勞動(dòng)合同關(guān)系，那么即便是簽訂了勞務(wù)合同，雙方還是按照勞動(dòng)合同關(guān)系履行。勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)，希望您根據(jù)您工作的實(shí)際情況做出判斷：1、主體資格不同。勞動(dòng)

2023-03-02

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