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一、維權之路工資拖欠問題需要如何維權

1．向勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴。根據法律規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，自立案之日起60個工作日內完成，再根據調查、檢查的結果，在15個工作日內依法作出責令改正、行政處理或行政處罰決定。

2．向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據法律規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

3．向法院起訴或申請支付令。根據法律規(guī)定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。在證據確鑿的情況下可申請支付令。

二、工資拖欠的仲裁時效是多久

拖欠工資的仲裁時效為一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

三、拖欠工資有賠償金嗎

拖欠工資有一定的賠償。用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付延長勞動者工作時間的報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位給予賠償。用人單位除在規(guī)定時間內支付勞動者全部工資和報酬外，還應當支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。