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離職后，如果用人單位拖欠工資，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和司法程序來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。這些途徑可以幫助勞動(dòng)者權(quán)益得到維護(hù)，同時(shí)也可以促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

離職后如果用人單位拖欠工資,可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:

1.與用人單位進(jìn)行協(xié)商,尋求解決方案。

2.向當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,通過(guò)第三方協(xié)調(diào)解決糾紛。

3.如果調(diào)解失敗,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào),并要求其采取措施解決問(wèn)題。

4.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,尋求法律認(rèn)可的解決方案。

5.如果對(duì)仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請(qǐng)支付令,并通過(guò)司法程序維護(hù)自己的權(quán)益。

離 職 工 資 維 權(quán) 途 徑

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)辦勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依法處理。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理不服，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，自拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起，按受雇人數(shù)每人每月200元至300元支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，自用工之日起滿1年不支付的，從第2個(gè)月起按前述標(biāo)準(zhǔn)支付。

另外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)辦勞動(dòng)行政部門(mén)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依法處理。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰不服，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，對(duì)于按標(biāo)題“離職工資維權(quán)途徑”的問(wèn)題，勞動(dòng)者可嘗試通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

離職后如果用人單位拖欠工資,可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,經(jīng)辦勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依法處理。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理不服,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。