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合同生效具備哪些條件合同終止的事由有哪些
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-23 09:05:43 359 人看過

生效條件:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。

終止事由:

合同終止的事由主要包括:清償;解除;抵銷;提存;免除;混同等。

合同生效應(yīng)該具備哪些條件

合同生效需要滿足以下的要件:1、雙方當(dāng)事人意思表示達(dá)成一致;2、雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力;3、合同內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定和社會公序良俗。合同只有具備了以上三個條件,就是有效的合同。根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。

《民法典》第一百四十三條,具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。(《民法典》于2021年1月1號生效)

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      勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期搜索、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休
    • 具備以下哪些條件可以終止勞動合同
      浙江在線咨詢 2022-03-22
      1、《工會法》規(guī)定,基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 2、勞動和社會保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定,參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任