派遣員工終止勞動(dòng)合同需要具備哪些條件
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-03 02:20:44
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勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，也適用于被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
在下列情況下，被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：
被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
勞動(dòng)者勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益勞務(wù)派遣單位致使對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的
勞務(wù)派遣單位免除其法律責(zé)任，排除被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的
勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定無效
法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形行政法規(guī)
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)合同終止三法
1。除法律條件外，任何規(guī)定勞動(dòng)合同不得終止的條件均無效。任何約定的違約金和賠償金無效；《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝缓蛣趧?dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條除第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3.《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)并提供專業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過合同約定的部分未完成的服務(wù)期分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用
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勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣的規(guī)定第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短2023-04-1395人看過 -
合同終止有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(1)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(2)合同解除;(3)債務(wù)相互抵銷;(4)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(5)債權(quán)人免除債務(wù)(債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止);(6)債權(quán)債務(wù)同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);(7)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。2023-06-05148人看過 -
終止勞動(dòng)合同一是用人單位需要給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、簽勞動(dòng)合同檔案的相關(guān)規(guī)定是怎樣的在我們國(guó)家，如果簽訂勞動(dòng)合同的話，那么相應(yīng)的勞動(dòng)合同的檔案都是需要移送到新的公司的，解除勞動(dòng)合同檔案的相關(guān)規(guī)定是什么？解除勞動(dòng)合同證明書，是用于到新的用人單位辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等之用。用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給你，辦理相關(guān)手續(xù)，然后在放在檔案里保存。如果你不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動(dòng)合同證明。附：《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。2023-06-29160人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)當(dāng)以履行相應(yīng)的書面程序并給予相應(yīng)的通知期為判斷標(biāo)準(zhǔn)。如果有以下情況之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的情況（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的情況（5）使用者被取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的情況（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念1、勞動(dòng)法律關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系；2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者末按勞動(dòng)法規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系，但在雙方之間卻實(shí)際存在具有勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的一種社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條2023-08-05274人看過
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終止勞動(dòng)合同1、如果雇員有下列情形之一，雇主可以終止勞動(dòng)合同：1。證明其在試用期內(nèi)不符合雇主宣布的雇傭條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的4。依法追究刑事責(zé)任用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但不等于終身合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法終止。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先征求用人單位工會(huì)的意見，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的2。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的，雙方2023-05-07233人看過 -
法律綜合知識(shí)一、派遣工勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎派遣工勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案的。所以，勞務(wù)派遣合同在人社局查不到原合同，但能查到是否簽訂了合同。按照工作職能，企業(yè)用工要到人社部門也就是勞動(dòng)局進(jìn)行備案，人社局勞動(dòng)備案科要對(duì)企業(yè)和職工簽訂的合同進(jìn)行審核，同時(shí)進(jìn)行備案記載。二、入職合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1．最大的不同在于效力不同。入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動(dòng)合同缺少應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。而勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。2．入職協(xié)議和勞動(dòng)合同的性質(zhì)不同，入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：2023-07-12488人看過 -
在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)關(guān)系,并無勞動(dòng)合同關(guān)系。用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議，在勞動(dòng)過程中，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和指揮，勞動(dòng)者遵守用工單位的規(guī)章制度，在用工單位的安排下提供勞動(dòng)。用工單位辭退被派遣的勞動(dòng)者，應(yīng)符合勞動(dòng)法律規(guī)定的條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。換言之，用工單位退回被派遣勞務(wù)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)，以及不能勝任工作等情形。這樣，勞務(wù)派遣單位再依據(jù)勞動(dòng)合同和法律的有關(guān)規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者并無違反《勞動(dòng)合同法》及勞務(wù)協(xié)議約定的行為，則用工單位不得隨便將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位亦不得隨便與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的2023-06-14426人看過 -
終止勞動(dòng)合同不可以。勞務(wù)派遣，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位依據(jù)與用工單位簽訂的協(xié)議向用工單位派遣勞動(dòng)者。首先，勞務(wù)派遣的情形下，勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；其次，用工單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以向用人單位直接主張賠償權(quán)利。派遣公司和中介一樣嗎派遣公司和中介不一樣。勞務(wù)派遣是派遣單位與用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，確定雙方的權(quán)利義務(wù)，由派遣單位派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)。中介是中介公司為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同提供相應(yīng)條件，促成勞動(dòng)合同的簽訂，從而收取中介費(fèi)的法律行為。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者是與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，但是在用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)。中介中的勞動(dòng)者與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條2023-07-07263人看過
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法律綜合知識(shí)1、勞務(wù)派遣合同終止的情形：被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：（1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；（6）勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；（8）勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人2024-04-24204人看過 -
勞務(wù)派遣合同具備以下條款的勞務(wù)派遣合同才是合法的：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點(diǎn)；派遣人員數(shù)量和派遣期限；勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。一、勞動(dòng)合同怎樣擬定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動(dòng)者什么?勞務(wù)派遣單位要告知2023-02-25234人看過 -
法律綜合知識(shí)一、房屋租賃合同提前終止的需具備哪些條件房屋租賃合同提前終止的條件如下：1．經(jīng)過協(xié)商，承租人與出租人均同意解除合同；2．一方存在違約情形，且導(dǎo)致合同無法履行；3．承租人存在擅自轉(zhuǎn)租等情形。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第七百一十六條規(guī)定，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。二、房屋租賃合同的內(nèi)容有哪些1．雙方當(dāng)事人的情況2．住房具體情況住房的具體位置，寫明住房的確切位置。3．住房用途。4．租賃期限。5．房租及支付方式住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內(nèi)，出租人不得擅自提高房租。6．住房修繕責(zé)任出租人是住房的產(chǎn)權(quán)人或產(chǎn)2023-04-1356人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪幾項(xiàng)在勞務(wù)派遣公司按照法律程序提前結(jié)束雇傭關(guān)系的情況下，如若雙方通過友好協(xié)商達(dá)成了解除協(xié)議，那么派遣公司需要按照員工服務(wù)期限一年支付一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償；然而，倘若該結(jié)果因違法行為產(chǎn)生，則應(yīng)該依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金。另外，若由勞動(dòng)者自行決定提出離職申請(qǐng)，需提前三十日向派遣機(jī)構(gòu)或?qū)嶋H雇主進(jìn)行告知，這樣在尊重法律法規(guī)及履行義務(wù)的基礎(chǔ)上就無需向原單位支付額外的賠償費(fèi)用了。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱2024-07-08405人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同終止的條件按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的條件有：1.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止。2.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。3.勞動(dòng)合同還可以基于一定的法律事實(shí)而終止，能夠引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要有：作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。保障自身合法權(quán)益，一定要按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行。二、勞動(dòng)合同終止賠償勞動(dòng)合同的終止賠償與員工工作年限掛鉤。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付2022-06-09470人看過 -
勞務(wù)派遣解除或終止勞務(wù)派遣的協(xié)議書需寫明下列內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位與用工單位的基本信息；解除或者終止的時(shí)間；原因；社保關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移；各當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；爭(zhēng)議的解決方式；其他。一、健康證可以帶走嗎離職了勞動(dòng)者離職時(shí)可以帶走健康證。若用人單位扣押勞動(dòng)者的健康證，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、勞務(wù)派遣是否包括五險(xiǎn)一金勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)2023-04-11245人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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具備以下哪些條件可以終止勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2022-03-221、《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任 -
勞動(dòng)合同終止要具備哪些條件呢,法律有哪些規(guī)定貴州在線咨詢 2023-10-20勞動(dòng)合同終止要具備下列條件：雙方在勞動(dòng)合同的期限屆滿后不再續(xù)簽的；勞動(dòng)者死亡的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的等。 -
想要把勞動(dòng)合同終止了，合同自動(dòng)終止的條件具體是哪些？浙江在線咨詢 2022-07-31合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。
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勞動(dòng)合同終止的定義是什么，勞動(dòng)合同的終止需要具備什么條件才可以廣東在線咨詢 2022-03-05勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同的解除。我們這里講的勞動(dòng)合同是狹義的。 勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法 -
勞務(wù)派遣合同終止是否勞動(dòng)關(guān)系終止問題天津在線咨詢 2021-10-24終止勞務(wù)派遣算不算終止勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣的終止代表項(xiàng)目的終止，不代表勞務(wù)關(guān)系的終止，勞務(wù)關(guān)系的終止需要使用者和勞動(dòng)者協(xié)商，但還有一些例外情況。
