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甲方：性別：身份證號碼：乙方：性別：身份證號碼：由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于年月日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收、工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方應(yīng)付的款項(xiàng)，提供客戶信息，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3,因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，

一、事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)具備以下條件（一）收養(yǎng)當(dāng)事人雙方均須符合法律規(guī)定的條件。（二）收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人公開承認(rèn)其養(yǎng)父母養(yǎng)子女關(guān)系，以父母子女相稱，并為群眾及有關(guān)組織所公認(rèn);雙方相互間有扶養(yǎng)的事實(shí)。（三）養(yǎng)子女與生父母在事實(shí)上已終止了父母子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（四）未曾辦理收養(yǎng)公證或登記手續(xù)。對此，中國有關(guān)政策規(guī)定：親友、群眾公認(rèn)，或有關(guān)組織證明確以養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系長期共同生活的，雖未辦理合法手續(xù)，也應(yīng)按收養(yǎng)關(guān)系對待。據(jù)此，凡符合前述條件的事實(shí)收養(yǎng)，國家承認(rèn)其收養(yǎng)的效力，并予以法律保護(hù)。事實(shí)收養(yǎng)認(rèn)定的條件之被收養(yǎng)人具備的條件：根據(jù)我國《民法典》第一千零九十三條的規(guī)定，通常情況下，被收養(yǎng)人必須同時(shí)具備下列兩個(gè)條件：（一）年齡未滿14周歲;（二）生父母雙亡的孤兒、或是查找不到生父母的棄嬰和棄兒、或者是生父母雖在，但因特殊困難無力撫養(yǎng)的子女。其中，孤兒是指父母已經(jīng)死亡或被宣告死亡的兒童;棄嬰、棄

勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)前社會(huì)是非常重要的內(nèi)容，對于我們來說如果勞動(dòng)關(guān)系確立后沒有簽訂相關(guān)協(xié)議合同的話，可能會(huì)帶來的后果是非常嚴(yán)重的，無法證實(shí)雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)直接導(dǎo)致一方權(quán)益受到損失，所以對于勞動(dòng)關(guān)系我們需要有一定的了解。那勞動(dòng)關(guān)系成立具備哪些條件才行呢？勞動(dòng)關(guān)系成立需要具備哪些條件？根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確

同時(shí)具備以下條件才是勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能申請仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請勞動(dòng)仲裁。同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、沒簽勞動(dòng)合同的是不是勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，意大利文與勞動(dòng)者之間為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體

一、因病終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議應(yīng)該包括的內(nèi)容有哪些?因病終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議應(yīng)該包括的內(nèi)容有甲乙雙方當(dāng)事人的身份信息聯(lián)系電話現(xiàn)居住地址;然后明確解除勞動(dòng)關(guān)系及工薪福利等具體時(shí)間;在然后需要交接的工作內(nèi)容明細(xì);最后甲乙雙方當(dāng)事人親自簽字蓋章就可以了，然后合同立即生效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。二、勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議書應(yīng)該怎么寫甲方：性別：身份證號碼：乙方：性別：身份證號碼：由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于年月日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證本協(xié)議書簽

一、終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明是怎樣的？解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動(dòng)合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日二、相關(guān)法律規(guī)定是怎么說的？根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章三、用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)如何處理？可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單

1、在什么情況下雙方應(yīng)該終止勞動(dòng)關(guān)系？1。雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)不再履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，不必區(qū)分責(zé)任人。（2）過失和非過失辭退（過失辭退）過失辭退是用人單位違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的行為。非過失辭退是指用人單位非因勞動(dòng)者原因辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者（即非過失辭退）：（1）勞動(dòng)者在工作中患病或者受傷，醫(yī)療期滿后因故不能工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，造成原合同無法履行的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

我國第三次修改的《專利法》第2條第3款明確規(guī)定：實(shí)用新型，是指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案。所謂產(chǎn)品的形狀是指產(chǎn)品具有的、可以從外部觀察到的確定的空間形狀，或稱產(chǎn)品的外部立體表現(xiàn)形式；產(chǎn)品的構(gòu)造是指產(chǎn)品的零部件為達(dá)到一定的技術(shù)功能或效果而形成的有機(jī)結(jié)合或聯(lián)結(jié)。產(chǎn)品的構(gòu)造可以是直接從外部能夠觀察到的，也可以是剖開后才能發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部構(gòu)造。產(chǎn)品形狀、構(gòu)造的結(jié)合，也可以獲得實(shí)用新型專利。實(shí)用新型專利應(yīng)當(dāng)具備的條件（一）實(shí)用新型是一種技術(shù)方案實(shí)用新型與發(fā)明一樣也是一種技術(shù)方案，而且是一種具體的技術(shù)方案。因此，這種方案只要是完整的、可以實(shí)施的即可。所以專利法并不要求技術(shù)方案已經(jīng)實(shí)施，即不需要將實(shí)用新型轉(zhuǎn)化為可以看得見、摸得著的實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)品。（二）實(shí)用新型是一種技術(shù)創(chuàng)新實(shí)用新型的技術(shù)創(chuàng)新是指與已有的技術(shù)相比，該實(shí)用新型有實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和進(jìn)步，要達(dá)到一定的創(chuàng)造性高度，不能簡單地重

一、勞動(dòng)關(guān)系終止相關(guān)知識1、什么是勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。2、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時(shí)來自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。

事實(shí)收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)具備的條件：1、收養(yǎng)當(dāng)事人雙方均須符合法律規(guī)定的條件。2、收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人公開承認(rèn)其養(yǎng)父母養(yǎng)子女關(guān)系，以父母子女相稱，并為群眾及有關(guān)組織所公認(rèn)；雙方相互間有扶養(yǎng)的事實(shí)。3、養(yǎng)子女與生父母在事實(shí)上已終止了父母子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4、未曾辦理收養(yǎng)公證或登記手續(xù)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀邨l生父母送養(yǎng)子女，應(yīng)當(dāng)雙方共同送養(yǎng)。生父母一方不明或者查找不到的，可以單方送養(yǎng)。第一千零九十八條收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：（一）無子女或者只有一名子女；（二）有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)被收養(yǎng)人的能力；（三）未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾??；（四）無不利于被收養(yǎng)人健康成長的違法犯罪記錄；（五）年滿三十周歲。

一、終止勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動(dòng)合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系證明。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.這個(gè)就是新公司要你出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的作用，怕你沒有跟原單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你應(yīng)該放心了，因?yàn)榕c原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。二、終止勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些1、雙

勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系的要件有：1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系怎么證明證明勞動(dòng)關(guān)系的證明有：1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3．工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5．其他勞動(dòng)者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；6．發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；7．工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；8．由公司簽字

一、應(yīng)該如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1、如果用人單位與勞動(dòng)者均同意維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽;或者彌補(bǔ)前勞動(dòng)合同的缺陷。2、對于一方不同意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，如屬勞動(dòng)者一方，勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位無須支付補(bǔ)償金;而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問題的意見》第17條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)法律的規(guī)定進(jìn)行賠償。4、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。二、哪些情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存

1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。2、對不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果。對于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。3、解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。當(dāng)然，值得注意的是，如果是單位提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算。另外，對于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。不