公司解雇員工必須出示的證明
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時(shí)間： 2023-07-01 21:41:13
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公司開(kāi)除員工需要出示《開(kāi)除通知書(shū)》。用人單位如果做出開(kāi)除員工的決定后一定會(huì)通知工會(huì)，如果公司是因?yàn)閱T工極大傷害公司利益或造成重大損失，則公司開(kāi)除員工是不用支付賠償費(fèi)的，并且還可以要求員工賠償公司損失。若因?yàn)榻鉀Q終止關(guān)系造成雙方產(chǎn)生糾紛，如果公司不能證實(shí)向員工送達(dá)《開(kāi)除通知書(shū)》，則公司開(kāi)除失效。
公司開(kāi)除員工且屬于違法開(kāi)除情形的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定的下列標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
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舉證責(zé)任問(wèn)：咨詢一個(gè)問(wèn)題，公司總經(jīng)理想借董事會(huì)名義解除我的勞動(dòng)合同，卻不提供辭退我的理由和原因，而且說(shuō)沒(méi)有這個(gè)義務(wù)，請(qǐng)教各位，是不是有這個(gè)說(shuō)法？答：我們的回答是：恰恰相反，無(wú)論是公司經(jīng)理還是董事會(huì)解除一名員工的勞動(dòng)合同，都必須給出理由，即使對(duì)方不給，您只要通過(guò)司法途徑解決爭(zhēng)議，如提起勞動(dòng)仲裁，或是仲裁不服訴至法院，仲裁庭或法庭不僅要求公司給出理由，還要求公司必須為他們的理由舉證?？赡苣惴榉煞ㄒ?guī)，都不會(huì)見(jiàn)到有這樣一條直白地說(shuō)，公司必須給員工解除的理由。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中清清楚楚地限定了公司可以解除勞動(dòng)合同的七條理由：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解2023-06-09308人看過(guò) -
不要。太原迎澤區(qū)小學(xué)入學(xué)進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女報(bào)名需要居住證，進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女入學(xué)報(bào)名需要登記以下材料：1．進(jìn)城務(wù)工人員及其子女原籍《居民戶口簿》；2．進(jìn)城務(wù)工人員在本市居住滿一年的《居住證》（2018年4月30日前辦理）；3．進(jìn)城務(wù)工人員有效《勞動(dòng)合同》及個(gè)人依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿一年的證明（2019年4月30日前連續(xù)繳納12個(gè)月以上），或一年以上有效《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》（2018年4月30日前辦理）；4．隨遷子女《出生醫(yī)學(xué)證明》和《預(yù)防接種證》。出生證明丟了可以上小學(xué)嗎一、出生證明丟了可以上小學(xué)嗎1、可以上學(xué)，只要有戶口，國(guó)家九年義務(wù)教育，戶籍地學(xué)校有義務(wù)讓你的孩子上學(xué)。出生證明丟失完全可以補(bǔ)辦。當(dāng)然，各地的情況也許會(huì)有所不同，因此，建議最好還是向當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)咨詢，然后按他們的要求辦理相關(guān)事。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第四條凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的適齡兒童、少年，不分性別、2023-07-06459人看過(guò) -
勞動(dòng)法規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工，用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，那么嚴(yán)重失職的員工就可以解雇嗎?律師解答提示：l、嚴(yán)重失職，只有給用人單位造成重大損害的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同;2、用人單位對(duì)員工的解除行為負(fù)有舉證責(zé)任;3、單位違法解除要支付員工賠償金。操作提示：1)以員工嚴(yán)重失職造成重大損害為依據(jù)解除勞動(dòng)合同，用人單位須證明員工已嚴(yán)重失職，且已有“重大損害”。2)通常，企業(yè)可以在規(guī)章中，將嚴(yán)重失職行為列為嚴(yán)重違規(guī)行為的一種。此時(shí)企業(yè)可以以員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由來(lái)解除合同，就不需要證明“重大損害”的發(fā)生及數(shù)額。但是，是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要證明員工屬于故意違反用人單位的規(guī)章制度;違反的情形是否嚴(yán)重，在審理過(guò)程中最終要由法官或仲裁員進(jìn)行考量后予以決定。2023-05-01421人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。用人單位可以隨意辭退員工嗎？用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定，是屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，切不可隨意以一個(gè)與勞動(dòng)者事實(shí)行為不相符的理由甚至“杜撰”一個(gè)根本不存在的理由寫(xiě)入解除勞動(dòng)合同的決定中解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位解除勞動(dòng)合同除協(xié)商解除和即時(shí)解除的情形外，解除勞動(dòng)合同須提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。總之，勞動(dòng)合同一旦依法訂立，就對(duì)雙方當(dāng)事人具有法2023-07-07227人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解市民經(jīng)常能夠在電視節(jié)目中看到，公司主管面對(duì)員工犯錯(cuò)時(shí)，往往會(huì)跳起來(lái)大吼一聲“你被解雇了”。雖然有所夸張，但這樣的情況在現(xiàn)實(shí)生活中卻也并非沒(méi)有。不過(guò)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，這種行為是不合理的，任何公司因故開(kāi)除員工必須舉證。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條；中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六條；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2023-06-14132人看過(guò) -
孩子還沒(méi)上戶口的需要出生證明。小孩已經(jīng)上戶口的，不需要出生證明。戶口表明與戶主的關(guān)系，公民的住址，公民的年齡。已經(jīng)有戶口的，不再需要出生證明。公民的出生時(shí)間以戶籍證明為準(zhǔn)；沒(méi)有戶籍證明的，以醫(yī)院出具的出生證明為準(zhǔn)。沒(méi)有醫(yī)院證明的，參照其他有關(guān)證明認(rèn)定。妻子不想生孩子，丈夫是否可以起訴離婚妻子不想生孩子，丈夫只要認(rèn)為夫妻感情已經(jīng)劈裂的，即可以起訴離婚。根據(jù)規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)2023-07-06476人看過(guò) -
1、領(lǐng)導(dǎo)暗示員工必須辭職嗎？不一定。員工是否自愿辭職與領(lǐng)導(dǎo)的建議無(wú)關(guān)。此外，只有勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）用人單位被依法追究刑事責(zé)任。第二，辭退和辭職的主要區(qū)別是什么。辭職是指勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位辭退勞動(dòng)者的一種行為，是用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制性措施。2。行為主體不同。辭職是由勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的主觀行為。解雇是用人單位向2023-05-31232人看過(guò) -
一、什么是出生證明公證？出生公證，是指具有涉外公證業(yè)務(wù)權(quán)的公證處根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)當(dāng)事人出生的法律事實(shí)給予證明的活動(dòng)。出生公證主要用于當(dāng)事人辦理移民、出國(guó)求學(xué)、謀職、繼承財(cái)產(chǎn)、辦理入籍手續(xù)等，是出國(guó)人員必備的公證書(shū)。當(dāng)事人辦理出生公證，應(yīng)向其住所地或出生地的涉外公證處申請(qǐng)。已在國(guó)外的當(dāng)事人，應(yīng)向其在華最后住所地公證處提出申請(qǐng)。二、出生證明公證需要什么材料？出生證明公證需要的材料需要分以下兩種情況：一是沒(méi)有出境的；二是已經(jīng)出境的。出生公證所需材料（一）沒(méi)有出境的：申請(qǐng)人的身份證、戶口、近期的二寸彩色免冠照片、和單位人事部門(mén)（街道辦事處）出具的《出生證明表》，如：父母有死亡的要求到公安派出所出具死亡證明（單位的保衛(wèi)部門(mén)）。需要本人親自前來(lái)辦理，如不能親自來(lái)的需要出具《委托書(shū)》和受托人的身份證，照片的數(shù)量＝所需公證書(shū)＋1。（二）已經(jīng)出境的：申請(qǐng)人的身份證、戶口、護(hù)照的復(fù)印件（帶照片的一頁(yè)；2023-07-06443人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)法律并無(wú)明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實(shí)際工作中，要請(qǐng)帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：（一）醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；（二）請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。一、醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同不終止嗎依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第（一）項(xiàng)規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月醫(yī)療期。可享受3個(gè)月以內(nèi)的醫(yī)療期限。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（三）項(xiàng)、第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合2023-02-25111人看過(guò) -
繼承人出資證明書(shū)是表現(xiàn)有限責(zé)任公司股東地位或者股東權(quán)益的一種要式證券。有限責(zé)任公司不同于股份有限公司，其全部資本并不分為股份，但是，有限責(zé)任公司的股東也有自己的出資額。在有限責(zé)任公司中記載股東出資的法律文書(shū)就是出資證明書(shū)，有的學(xué)者也主張稱為股單。到工商部門(mén)開(kāi)具股東出資證明帶上公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件，經(jīng)辦人身份證原件，去到公司所屬的工商局，申請(qǐng)查詢公司的檔案，或者直接就跟辦事人員說(shuō)要自己公司的股權(quán)證明，用于辦理相關(guān)資質(zhì)，他們就會(huì)打印出來(lái)，蓋上工商局的公章。當(dāng)日可辦理。一、出資證明出資證明書(shū)是表現(xiàn)有限責(zé)任公司股東地位或者股東權(quán)益的一種要式證券。有限責(zé)任公司不同于股份有限公司，其全部資本并不分為股份，但是，有限責(zé)任公司的股東也有自己的出資額。在有限責(zé)任公司中記載股東出資的法律文書(shū)就是出資證明書(shū)，有的學(xué)者也主張稱為股單。二、證明注意事項(xiàng)公司要把簽發(fā)出資證明書(shū)作為一項(xiàng)法定的程序性工作，在成立后必須遵照《公2023-04-03217人看過(guò) -
強(qiáng)制拆遷有的拆遷方克扣別人的拆遷款或者給每戶的拆遷款都不同，這就會(huì)牽涉到居民的利益與公平問(wèn)題。如果拆遷方遲遲不肯公開(kāi)拆遷明細(xì)，那就說(shuō)明拆遷過(guò)程中一定有貓膩。這樣公式出來(lái)的好處很多。不然居民心里老是留著一個(gè)疙瘩，別人分到的錢(qián)和我差不多嗎？一、拆遷方必須做到先賠償后拆房一般來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備拆遷時(shí)，有關(guān)人員會(huì)來(lái)和農(nóng)民商量補(bǔ)償價(jià)。這時(shí)候農(nóng)民要長(zhǎng)幾個(gè)心眼，除了不要輕易把心里的價(jià)格說(shuō)出來(lái)外，還要警惕承包商是付款時(shí)間。只有當(dāng)錢(qián)確確實(shí)實(shí)地到賬后，你才能夠放心地搬走。如果有人對(duì)你說(shuō)，先搬，再給你豐厚的賠償，那一般都是騙人的。二、拆遷方必須公開(kāi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)拆遷方有責(zé)任和義務(wù)公開(kāi)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槿绻麡?biāo)準(zhǔn)不一的話很容易引起人民的不滿。建議拆遷方在辦事時(shí)，早日和居民協(xié)商后統(tǒng)一頒布補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，這樣居民也能放心，施工方的日子過(guò)得也不會(huì)很差。公開(kāi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一種問(wèn)心無(wú)愧的行為，讓居民感受到誠(chéng)意，他們才會(huì)配合完成。拆遷方就怕遇上釘子戶，除去一2023-06-25233人看過(guò) -
刑事訴訟法進(jìn)行搜查，必須向被搜查人出示搜查證。在執(zhí)行逮捕、拘留的時(shí)候，遇有緊急情況，不另用搜查證也可以進(jìn)行搜查?！缎淌略V訟法》第一百三十八條進(jìn)行搜查，必須向被搜查人出示搜查證。在執(zhí)行逮捕、拘留的時(shí)候，遇有緊急情況，不另用搜查證也可以進(jìn)行搜查。第一百三十六條為了收集犯罪證據(jù)、查獲犯罪人，偵查人員可以對(duì)犯罪嫌疑人以及可能隱藏罪犯或者犯罪證據(jù)的人的身體、物品、住處和其他有關(guān)的地方進(jìn)行搜查。第一百三十七條任何單位和個(gè)人，有義務(wù)按照人民檢察院和公安機(jī)關(guān)的要求，交出可以證明犯罪嫌疑人有罪或者無(wú)罪的物證、書(shū)證、視聽(tīng)資料等證據(jù)。第一百三十九條在搜查的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)有被搜查人或者他的家屬，鄰居或者其他見(jiàn)證人在場(chǎng)。搜查婦女的身體，應(yīng)當(dāng)由女工作人員進(jìn)行。2023-06-03143人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、什么情況下雇主解雇員工必須支付賠償金單位辭退員工需要支付賠償金的情形：勞動(dòng)者無(wú)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，且勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、如何計(jì)算企業(yè)解雇賠償金計(jì)算企業(yè)解雇賠償金的方式是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)2023-12-15466人看過(guò) -
合同內(nèi)容如果用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果正常解雇勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解聘，員工賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重2023-07-05376人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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因誤工費(fèi)必須出示哪些證明河南在線咨詢 2022-11-191、誤工費(fèi)需要出具以下的證明：醫(yī)院開(kāi)具的住院證明的期限、以及護(hù)理人所在公司的工資證明。 2、侵權(quán)人造成他人人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，賠償?shù)闹饕M(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等。 -
公司解雇工資多久必須結(jié)清江西在線咨詢 2022-03-29最快可以辦理工作交接手續(xù)時(shí)結(jié)清工資，或者雙方可以協(xié)商約定工資結(jié)算的時(shí)間，如果公司沒(méi)有合法合理的理由將員工解雇，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在公司的工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的工資，沒(méi)有結(jié)清工資的也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張結(jié)清全部的工資。公司解雇有沒(méi)有出具書(shū)面的解雇通知或者其他書(shū)面的材料？ -
上家公司必須給員工離職證明嗎江蘇在線咨詢 2022-03-11是的，單位一般會(huì)需要離職證明，避免重復(fù)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。上家單位應(yīng)該依法為員工開(kāi)具離職證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
員工入職的離職證明必須原公司開(kāi)嗎？澳門(mén)在線咨詢 2022-10-14承諾書(shū)只能說(shuō)心理上安慰了不少。因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)方你是有手段、有責(zé)任了解員工是不是已經(jīng)離職了的，一旦錄用未離職的員工，特別是核心人員，還是很麻煩的。 原單位的離職證明在法律層面上很重要。完備的離職證明可以證明： ( 1)該員工已經(jīng)和前一用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。 ( 2)該員工不存在競(jìng)業(yè)禁止情況。 ( 3)聘用該員工不存在涉嫌侵犯其他公司商業(yè)秘密情形。所以承諾書(shū)不能代替離職證明，承諾書(shū)在追償情況下會(huì)發(fā)揮作用 -
必須出具解除證明嗎四川在線咨詢 2022-10-26一些公司在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候會(huì)出具一張證明，有的卻沒(méi)有。那么這個(gè)解除勞動(dòng)合同證明該不該出呢法律上有何規(guī)定呢接下來(lái)為大家整理了一些關(guān)于公司必須出具解除勞動(dòng)合同證明嗎及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀！勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)保障部門(mén)是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明?！秳趧?dòng)合同法》第
