公司開(kāi)除員工需要出示《開(kāi)除通知書(shū)》。用人單位如果做出開(kāi)除員工的決定后一定會(huì)通知工會(huì),如果公司是因?yàn)閱T工極大傷害公司利益或造成重大損失,則公司開(kāi)除員工是不用支付賠償費(fèi)的,并且還可以要求員工賠償公司損失。若因?yàn)榻鉀Q終止關(guān)系造成雙方產(chǎn)生糾紛,如果公司不能證實(shí)向員工送達(dá)《開(kāi)除通知書(shū)》,則公司開(kāi)除失效。
公司開(kāi)除員工且屬于違法開(kāi)除情形的,應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定的下列標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
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- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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因誤工費(fèi)必須出示哪些證明河南在線咨詢 2022-11-191、誤工費(fèi)需要出具以下的證明:醫(yī)院開(kāi)具的住院證明的期限、以及護(hù)理人所在公司的工資證明。 2、侵權(quán)人造成他人人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任,賠償?shù)闹饕M(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等。
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公司解雇工資多久必須結(jié)清江西在線咨詢 2022-03-29最快可以辦理工作交接手續(xù)時(shí)結(jié)清工資,或者雙方可以協(xié)商約定工資結(jié)算的時(shí)間,如果公司沒(méi)有合法合理的理由將員工解雇,屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金,賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在公司的工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的工資,沒(méi)有結(jié)清工資的也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張結(jié)清全部的工資。公司解雇有沒(méi)有出具書(shū)面的解雇通知或者其他書(shū)面的材料?
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上家公司必須給員工離職證明嗎江蘇在線咨詢 2022-03-11是的,單位一般會(huì)需要離職證明,避免重復(fù)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。上家單位應(yīng)該依法為員工開(kāi)具離職證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工入職的離職證明必須原公司開(kāi)嗎?澳門(mén)在線咨詢 2022-10-14承諾書(shū)只能說(shuō)心理上安慰了不少。因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)方你是有手段、有責(zé)任了解員工是不是已經(jīng)離職了的,一旦錄用未離職的員工,特別是核心人員,還是很麻煩的。 原單位的離職證明在法律層面上很重要。完備的離職證明可以證明: ( 1)該員工已經(jīng)和前一用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。 ( 2)該員工不存在競(jìng)業(yè)禁止情況。 ( 3)聘用該員工不存在涉嫌侵犯其他公司商業(yè)秘密情形。所以承諾書(shū)不能代替離職證明,承諾書(shū)在追償情況下會(huì)發(fā)揮作用
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必須出具解除證明嗎四川在線咨詢 2022-10-26一些公司在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候會(huì)出具一張證明,有的卻沒(méi)有。那么這個(gè)解除勞動(dòng)合同證明該不該出呢法律上有何規(guī)定呢接下來(lái)為大家整理了一些關(guān)于公司必須出具解除勞動(dòng)合同證明嗎及其他相關(guān)的知識(shí),歡迎大家閱讀!勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè),如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,否則勞動(dòng)保障部門(mén)是不予辦理的。因此,勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明?!秳趧?dòng)合同法》第