問題:甲在工作期間被啤酒瓶炸傷眼睛,按照工傷事故處理后,受害人能否就精神損害另行起訴?
法院有兩種意見:第一種意見人文,甲在工作期間被啤酒瓶炸傷眼睛,屬于工傷事故,按照勞動爭議經(jīng)勞動仲裁部門已經(jīng)裁決處理了?,F(xiàn)甲另行要求用人單位對其因工傷遭受的精神損害予以賠償,仍屬勞動爭議,須經(jīng)勞動仲裁部門仲裁,這是審理勞動爭議案件必經(jīng)的前置程序。如未經(jīng)仲裁,當(dāng)事人直接向人民法院起訴的,人民法院不能直接受理;當(dāng)事人堅持起訴的,應(yīng)當(dāng)駁回起訴。第二種意見認(rèn)為,甲在工作期間被啤酒瓶炸傷眼睛,作為工傷已經(jīng)由勞動仲裁部門進行裁決。甲在仲裁后,又以該事故給其造成了精神損害為由提起民事訴訟的,人民法院可以直接受理,不宜再交有關(guān)勞動仲裁部門先行裁決。人民法院受理后,如認(rèn)為甲的起訴缺乏事實和法律依據(jù),可判決駁回其訴訟請求。請問哪種意見正確?
《人民司法》研究組認(rèn)為:工傷事故糾紛經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理后,受害人要求用人單位賠償其精神損害的,仍屬于勞動爭議,當(dāng)事人直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。但是,如果因用人單位或者第三人的侵權(quán)行為造成工傷事故,受害人就精神損害賠償向人民法院起訴的,屬于民事侵權(quán)案件,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
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