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辭職信應當圍繞著辭職這一事項進行闡述，完整的辭職信應當首部有稱呼，中部提出辭職的訴求，另起一段闡明辭職的事實與理由，尾部有落款并簽名。辭職的事實于理由可以簡明扼要，例如：本人因有升學打算，進一步提升自己的能力，故辭去現(xiàn)有工作。也可以根據(jù)自身實際的情況進行書寫，不必過于繁雜。

辭職信的格式是怎樣的

1、標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去工作”等字樣。

2、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

3、正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。

4、結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。

5、署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

綜合上面所說的，勞動合同一般都是有固定的期限，但對于勞動者想要在期限之內(nèi)辭職，那么完全是屬于合法的行為，但前提也要在勞動者沒有做出傷害用人單位的事情，只要按法律所規(guī)定的流程進行辦理，而且也得到單位的同意就可以處理好雙方的關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。