久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

可以三年的合同辭職嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 11:02:27 381 人看過(guò)

簽訂三年勞動(dòng)合同后可以辭職，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

一、進(jìn)公司后可以隨時(shí)辭職嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

具體來(lái)說(shuō)，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開(kāi)用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。

注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

法律賦予勞動(dòng)者自由辭職的權(quán)利。在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同只需要履行提前通知的義務(wù)即可，勞動(dòng)者提前離職，無(wú)須得到用人單位批準(zhǔn)。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》對(duì)此作了明確的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

值得注意的是，勞動(dòng)者提前通知用人單位必須以書(shū)面形式，因?yàn)檫@一時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定，直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。

對(duì)于用人單位遲遲不辦理退工手續(xù)的，《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、教師編最低服務(wù)年限能辭職嗎? 有人知道嗎?

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、離職不批準(zhǔn)怎么辦

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。

超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 01:09
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 簽了三年合同到現(xiàn)在沒(méi)簽可以全部辭職嗎
    可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。簽了一年勞動(dòng)合同中途可以辭職嗎？勞動(dòng)合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面
    2023-08-01
    78人看過(guò)
  • 三年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以申請(qǐng)賠償嗎
    用人單位三年未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職后通過(guò)仲裁申請(qǐng)賠償，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。自己辭職沒(méi)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎1、沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)的合同雙倍工資差額《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時(shí)效，自應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起算，可能會(huì)不支持雙倍工資；但是經(jīng)過(guò)再起訴到合肥法院，判例認(rèn)為訴訟時(shí)效自提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。所以即使仲裁委以超過(guò)訴訟時(shí)效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會(huì)支持。2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的、沒(méi)有按時(shí)足額支付工資的、沒(méi)有交社保的，勞動(dòng)
    2023-07-27
    159人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職可不可以
    一、勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職可不可以勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職是可不可以的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的，或者與用人單位協(xié)商后達(dá)成一致的，均可不可以與該單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可不可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、一年以上未簽勞動(dòng)
    2024-01-14
    359人看過(guò)
  • 國(guó)企三年合同期滿可以辭退嗎
    相關(guān)法律只明確規(guī)定了可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同，辭退員工。因此，國(guó)企三年合同期滿可以不被辭退，可以續(xù)簽合同也可以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。一、勞動(dòng)者要如何辭職走人勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可。但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職的，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同了，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。二、主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償需要分情況進(jìn)行討論：1、一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模?、但如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支
    2023-03-30
    253人看過(guò)
  • 合同第三方全程可以跟隨辭職嗎
    第三方合同也是屬于合同范圍內(nèi)有效合同之一的，所以不能隨時(shí)辭職，而在法律規(guī)定可以隨時(shí)辭職的情形當(dāng)中，如果用人單位有違反勞動(dòng)合同規(guī)定的行為，沒(méi)有按時(shí)發(fā)工資的，是可以隨時(shí)辭職的。一、勞務(wù)合同辭職提前多久勞動(dòng)者和用人單位如果簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，解除勞務(wù)關(guān)系不需要提前告知，可以隨時(shí)辭職。前提是雙方已經(jīng)就解除勞務(wù)關(guān)系達(dá)成一致協(xié)商，或者約定的解除勞務(wù)協(xié)議的情形已經(jīng)出現(xiàn)，此時(shí)可以即時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系，終結(jié)勞務(wù)協(xié)議。二、試用期多少天才可以辭職在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，沒(méi)有辭職事件的限制。但是勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位自己離職的事宜。只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知了用人單位，那么三天期限屆滿后，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。三、公司未與我簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資嗎1.單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同
    2023-03-16
    356人看過(guò)
  • 辭職三年未簽合同的公司
    無(wú)論企業(yè)是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。工作半年沒(méi)簽合同辭職幾天能走沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
    2023-07-05
    97人看過(guò)
  • 簽了三年合同 三年沒(méi)到期可以辭退員工嗎
    1、在離職前30天以書(shū)面形式（辭呈）通知用人單位，就不會(huì)怎么樣。2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對(duì)公司進(jìn)行賠償。3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費(fèi)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)但是需要工作滿5年，此時(shí)如果違約，則需按照合同賠償。一、勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么賠償多少用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)用工合同還沒(méi)到期，提前30天辭
    2023-03-11
    430人看過(guò)
  • 合同簽三年試用期能辭職嗎
    勞動(dòng)者與用人單位雙方訂立了三年期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同存續(xù)、履行期間，勞動(dòng)者想要辭職的，可以在履行了提前30天通知用人單位的義務(wù)后單方解除勞動(dòng)合同。另有一種情況是，用人單位存在某些法定過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，勞動(dòng)者可以行使即時(shí)辭職的權(quán)利，即不用提前通知用人單位便可離職。一、解除勞動(dòng)合同怎么才能生效勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個(gè)15日內(nèi)指的是，勞動(dòng)者提出辭職夠30天后再經(jīng)過(guò)15天，現(xiàn)在不用單位同意，到30天勞動(dòng)者就可以走人。再過(guò)15天單位就必須給勞動(dòng)者辦理各種手續(xù)。包括解除合同證明，是得在遞交辭職報(bào)告后等三十天。才能再和
    2023-03-12
    53人看過(guò)
  • 辭職證明丟失勞動(dòng)合同簽訂三年可以補(bǔ)辦嗎
    已經(jīng)辭職多年，解除勞動(dòng)合同證明弄丟了，可以找原用人單位協(xié)商重開(kāi)，不過(guò)原用人單位以及沒(méi)有了重開(kāi)的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止是出具離職證明，未出具的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。出生證明丟失怎么補(bǔ)辦出生證明丟失補(bǔ)辦手續(xù)具體如下：1、登報(bào)聲明遺失的出生醫(yī)學(xué)證明已作廢；2、還沒(méi)有上報(bào)戶口前，遺失了出生醫(yī)學(xué)證明的，那要到父母戶口所在的派出所，讓其出具孩子還沒(méi)上報(bào)戶口的證明；3、原出生醫(yī)學(xué)證明簽發(fā)單位，提供的新生兒出生醫(yī)學(xué)記錄，及原出生醫(yī)學(xué)證明編號(hào)的證明。各級(jí)管理和簽發(fā)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行《出生醫(yī)學(xué)證明》專人管理制度，人員如有調(diào)整更換需逐級(jí)上報(bào)衛(wèi)生健康行政部備案。空白《出生醫(yī)學(xué)證明》的保管要達(dá)到以下基本標(biāo)準(zhǔn)。保存、簽發(fā)場(chǎng)所應(yīng)設(shè)獨(dú)房間，布局合理，領(lǐng)證人與簽發(fā)區(qū)域合理分開(kāi)。存放環(huán)境整潔，相對(duì)濕度不超過(guò)30％，溫度－5－40，無(wú)腐蝕性氣體，通風(fēng)良好，防潮、防蟲(chóng)、防鼠和
    2023-08-03
    151人看過(guò)
  • 簽合同三年可不可以辭職是否要賠違約金
    一、簽合同三年可不可以辭職是否要賠違約金勞動(dòng)合同簽了三年，勞動(dòng)者可不可以辭職，辭職一般不需要支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。如果勞動(dòng)者有違反服務(wù)期約定的行為，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可不可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、贈(zèng)與合同是否可不可以約定違約金贈(zèng)與合同可不可以約定違約金。如果贈(zèng)與人因故意或重大過(guò)失造成損害
    2024-01-19
    267人看過(guò)
  • 幼兒園簽三年可以辭職
    提前30天向單位提取辭職申請(qǐng)就可以。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、簽了一年的勞動(dòng)合同是否可以辭職簽了一年的勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動(dòng)合同；其他。二、自動(dòng)辭職是否有賠償金額員工自動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。三、試用期沒(méi)過(guò)提交辭職合法嗎試用期沒(méi)過(guò)辭職合法的，只要是勞動(dòng)者自己提交的離職申請(qǐng)都
    2023-02-06
    266人看過(guò)
  • 三年固定合同三年內(nèi)能不能辭職
    無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。而提前離職需要注意的問(wèn)題，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的等等這些(二)、除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。一、職工可以主動(dòng)提出離職的情形有哪些？職工在以下這幾種情況下是可以辭職的。（1）在試用期內(nèi)。在試
    2023-03-07
    467人看過(guò)
  • 簽署三年合同后，工廠員工是否可以辭職？
    在簽署勞動(dòng)合同之前,不能提前退休,簽署合同后,則有可能提前退休。提前退休時(shí),需要注意解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,包括試用期間、非法限制人身自由、未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬、沒(méi)收勞動(dòng)者的證明書(shū)、未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同支付工資、未按法律支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。如果遇到以上情況,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知使用者解除勞動(dòng)合同,但需在30天前書(shū)面通知。在簽署勞動(dòng)合同之前，您可以提前退休嗎？答案是否定的。簽署合同后，您可能有機(jī)會(huì)提前退休。二．提前退休應(yīng)注意的問(wèn)題之一是，工人可以隨時(shí)通知使用者解除勞動(dòng)合同：1、試用期間2、使用者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)。非法限制人身自由是指拘留、禁止或其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人根據(jù)自己的意愿支配自己的身體活動(dòng)的自由行為3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件4、拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬5、沒(méi)收
    2024-03-13
    363人看過(guò)
  • 和公司簽了三年合同是否可以中途辭職
    1、勞動(dòng)者和公司簽了三年合同后可以中途辭職。只需要提前三十日以書(shū)面形式告知公司即可，如果還在試用期的，提前三日告知公司；或者可以與公司進(jìn)行協(xié)商，按照雙方協(xié)商的日期來(lái)解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、如何證明勞務(wù)關(guān)系1、主要參考以
    2023-03-26
    345人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 辭職合同期限三年提前三天可以嗎
      山西在線咨詢 2023-11-23
      勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒(méi)有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。 首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。 再有，勞動(dòng)者也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單
    • 離職三年可以辭職嗎
      天津在線咨詢 2022-07-15
      辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款
    • 簽過(guò)合同和三年以上可以申請(qǐng)辭職嗎
      河北在線咨詢 2023-09-05
      入職后簽訂合同三年中途可以辭職。如果在公司待不下去或者對(duì)現(xiàn)狀不滿意，可以向公司提交辭職信，并且不需要擔(dān)心會(huì)支付違約金。相反，若公司違反合同解雇員工，是需要向該員工支付賠償金的。
    • 一入職就簽三年合同不想干可以辭職嗎？
      四川在線咨詢 2023-10-24
      但是必須要按照合同的規(guī)定提前一個(gè)月進(jìn)行辭職，并且在辭職之前交接給相關(guān)的工作人員就可以了。但是最好要說(shuō)明理由，之后將辭呈遞交到人事部，經(jīng)由人事部進(jìn)行審核，這樣是最好的。
    • 簽了合同三年多了可以辦理辭職嗎
      貴州在線咨詢 2022-11-11
      簽合同三年可以辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，