離婚是60天還是30天
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時(shí)間： 2023-08-14 16:11:08
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離婚冷靜期是30天。法律規(guī)定，自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)，這三十天就是法律規(guī)定的離婚冷靜期，離婚冷靜期屆滿(mǎn)后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。
＆＆＆離婚冷靜期過(guò)了60天還可以離婚嗎
離婚冷靜期過(guò)了60天還不可以離婚。離婚冷靜期期間夫妻任何一個(gè)人都可以撤銷(xiāo)已經(jīng)交上去的離婚申請(qǐng)。如果要離婚的則是要在冷靜期內(nèi)共同到民政局辦理離婚手續(xù)，否則視作撤銷(xiāo)申請(qǐng)。
為了貫徹民法典有關(guān)離婚冷靜期制度的規(guī)定，民政部對(duì)婚姻登記程序進(jìn)行調(diào)整，在離婚程序中增加冷靜期。新調(diào)整后的調(diào)整離婚登記程序包括申請(qǐng)、受理、冷靜期、審查、登記、發(fā)證等。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，共同到有管轄權(quán)的婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證件和證明材料。婚姻登記員按照婚姻登記工作規(guī)范有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人提交的材料進(jìn)行初審，對(duì)當(dāng)事人提交的證件和證明材料初審無(wú)誤后，發(fā)給離婚登記申請(qǐng)受理回執(zhí)單。不符合離婚登記申請(qǐng)條件的，不予受理。當(dāng)事人要求出具不予受理離婚登記申請(qǐng)告知書(shū)的，應(yīng)當(dāng)出具。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十七條
自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。
前款規(guī)定期限屆滿(mǎn)后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十七條
自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿(mǎn)后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。
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商標(biāo)復(fù)審商標(biāo)復(fù)審是指：針對(duì)當(dāng)事人不服商標(biāo)局對(duì)就商標(biāo)有關(guān)事項(xiàng)所作處理決定而提出的復(fù)審請(qǐng)求、由商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)重新進(jìn)行審查的法定程序。商標(biāo)復(fù)審的類(lèi)型：（一）當(dāng)事人對(duì)商標(biāo)局駁回商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)不服的復(fù)審；（二）當(dāng)事人對(duì)商標(biāo)局駁回注冊(cè)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)不服的復(fù)審；（三）當(dāng)事人對(duì)商標(biāo)局駁回注冊(cè)商標(biāo)續(xù)展申請(qǐng)不服的申請(qǐng)（四）當(dāng)事人對(duì)商標(biāo)局異議裁定不服的復(fù)審；（五）當(dāng)事人對(duì)商標(biāo)局撤銷(xiāo)注冊(cè)商標(biāo)不服的復(fù)審；（六）當(dāng)事人對(duì)商標(biāo)局撤銷(xiāo)注冊(cè)不當(dāng)商標(biāo)不服的復(fù)審；申請(qǐng)人可以在收到駁回通知書(shū)、裁定通知書(shū)或撤銷(xiāo)通知書(shū)之日起十五天內(nèi)向商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)審。如有特殊原因，可在期滿(mǎn)前申請(qǐng)延期，延期時(shí)間為三十天，但需繳納延期請(qǐng)求費(fèi)。一、商標(biāo)注冊(cè)流程及費(fèi)用（一）注冊(cè)商標(biāo)前需要進(jìn)行商標(biāo)查詢(xún)，保證自己想要注冊(cè)的商標(biāo)是未被注冊(cè)的，如果已經(jīng)被注冊(cè)了，那就只能更改自己的商標(biāo)了。注冊(cè)人可以委托代理公司通過(guò)商標(biāo)局的官方網(wǎng)站，或者向商標(biāo)局下屬的通達(dá)服務(wù)中心提交查詢(xún)申2023-02-07257人看過(guò) -
產(chǎn)假新計(jì)生法還取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。于是，各地的產(chǎn)假怎么休，就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。目前，廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說(shuō)，加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長(zhǎng)產(chǎn)假30日。在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中，安徽的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)最多，達(dá)到60天，其次是廣西，達(dá)到了50天。另外，北京早前公布的《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案（草案送審稿）》中明確，取消現(xiàn)行計(jì)生條例中規(guī)定的30天晚育假，修改為女職工符合規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如草案通過(guò)，符合生育政策的女性將享受到國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天加上30天獎(jiǎng)勵(lì)假，為128天，與此前的產(chǎn)假天數(shù)相同?！渡綎|省人口與計(jì)2023-08-18355人看過(guò) -
刑事訴訟法一、刑事責(zé)任看守所需要多久放人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定，在37天之內(nèi)被檢察院批捕了就要關(guān)押幾個(gè)月等法院判刑，判刑以后送到監(jiān)獄服刑。在37天之內(nèi)沒(méi)有批捕就會(huì)釋放?？词厮菍?duì)罪犯和犯罪嫌疑分子臨時(shí)羈押的場(chǎng)所?？词厮谘喝藛T案件由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)偵辦，待其偵查完畢，呈交檢察院審核、公訴，如果想了解案件進(jìn)度，可以聘請(qǐng)律師介入案件?？词厮P(guān)押的犯罪嫌疑人，要等待開(kāi)庭判決后，才能明確案件定性及相關(guān)人責(zé)任，在押人員也會(huì)有進(jìn)一步的去向?？词厮b押期間只是等待開(kāi)庭的一個(gè)過(guò)程?！缎淌略V訟法》第八十八條人民檢察院對(duì)于公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕的案件進(jìn)行審查后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況分別作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。對(duì)于批準(zhǔn)逮捕的決定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民檢察院。對(duì)于不批準(zhǔn)逮捕的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，需要補(bǔ)充偵查的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)通知公安機(jī)關(guān)。第八十九條公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三2023-03-11300人看過(guò) -
結(jié)婚證離婚申請(qǐng)超過(guò)30天不去還有沒(méi)有效，需要根據(jù)情況而定。如果這三十天是冷靜期就還有效，如果是冷靜期結(jié)束后的30天不去就沒(méi)有效了。自離婚冷靜期屆滿(mǎn)后三十日內(nèi)，雙方在三十天以后沒(méi)有一起去辦離婚，未共同到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。協(xié)議離婚具體需要的材料：1、雙方的結(jié)婚證等婚姻關(guān)系證明；2、本人的戶(hù)口本、身份證等身份證明；3、雙方當(dāng)事人共同簽署的離婚協(xié)議書(shū)；4、2寸單人近期半身免冠照片；5、《申請(qǐng)離婚登記聲明書(shū)》。拖欠工資超過(guò)30天怎么賠償拖欠工資超過(guò)30天的賠償是，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金，拖欠工資屬于規(guī)定的侵害行為之一。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月2023-07-18239人看過(guò)
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月休4天不一定是按26天算工資，需要結(jié)合實(shí)際情形確定，當(dāng)月只有30天，職員月休4天，且沒(méi)有請(qǐng)假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。制度工作時(shí)間的計(jì)算方式是：1、年工作日365天減104天（休息日）減11天（法定節(jié)假日）等于250天；2、季工作日250天除以4季等于62．5天／季；3、月工作日250天除以12月等于20．83天／月；4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。月休四天工資計(jì)算方法是什么月休四天的工資的計(jì)算方法：正常工作日的工資是按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)計(jì)算；日常加班的工資則按照正常工資的一點(diǎn)五倍來(lái)計(jì)算；在休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的工資則按正常工資的二倍來(lái)計(jì)算；在法定節(jié)假日加班的工資則按正常工資的三倍來(lái)計(jì)算等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)2023-08-08108人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)是否能超出要看這30天具體指的是哪個(gè)階段的。如果指的是自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日內(nèi)的30天，是可以超過(guò)的；如果指的是婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)規(guī)定期限屆滿(mǎn)后的30天，那么一天都不能超過(guò)，在這30天內(nèi)雙方未親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤鶙l夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。2024-05-13414人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)二月份工資按39天計(jì)算。雖然2月份不足30天，但是實(shí)行月工資計(jì)酬時(shí)，并不以每月的工作天數(shù)分別計(jì)算。勞動(dòng)者月工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資－月標(biāo)準(zhǔn)工資／應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)－實(shí)際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù)／應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2024-04-27102人看過(guò) -
一、月薪制工資按30天還是31天算目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一條制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。第二條日工資、小時(shí)工資2023-03-28437人看過(guò)
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工資工資既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也沒(méi)有所謂的帶薪的4天公休。按法定天數(shù)是21.75天，一般正規(guī)公司都是按這個(gè)算。大部分私人企業(yè)是按當(dāng)月出勤天數(shù)算，按26天算是單休，不符合法定節(jié)假日的。一、具體帶薪年休假待遇的計(jì)算（一）帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿(mǎn)1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍2023-06-23468人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一個(gè)月工資按30天還是多少天當(dāng)提及薪酬與工作日數(shù)的換算關(guān)系時(shí)，這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是，并非按照通常30或31天的調(diào)節(jié)方式進(jìn)行。實(shí)際上，我們將相關(guān)時(shí)間段稱(chēng)為“月計(jì)薪天數(shù)”。該計(jì)算方式有其特定的依據(jù)，具體內(nèi)容可見(jiàn)于人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中明確指出，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)界定為21．75天。同時(shí)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第五十一條中也作了相應(yīng)闡述，我們知道法定節(jié)假日期間雇主須嚴(yán)格按照要求予以員工薪資的支出，也就是說(shuō)在進(jìn)行日薪及小時(shí)工資的折算過(guò)程中，并不包括國(guó)家設(shè)定的11天法定節(jié)假日在內(nèi)?！秳趧?dòng)法》第五十一條法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。二、一個(gè)月工資2萬(wàn)扣多少稅1．在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，我們要從其年度總收入扣減掉五千元的免征額度后，再以總和與二萬(wàn)元相比較，得出的差值將被乘以百分之二十2024-07-28270人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系離職不一定需要屆滿(mǎn)三十天，要按照實(shí)際情況來(lái)決定。辭職不一定要提前三十天通知用人單位。如果用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定情況的，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)書(shū)面的形式，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者遞交完辭職信后，勞動(dòng)者就可以立即離職了，不需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)。離職證明必須要開(kāi)嗎離職證明必須要開(kāi)，它可以證明勞動(dòng)者與原用人單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，并且沒(méi)有發(fā)生任何糾紛。離職證明中應(yīng)當(dāng)明確的列明勞動(dòng)合同的期限、解除或者終止的日期、員工的工作崗位以及工作年限。勞動(dòng)者在辦理離職證明時(shí)最好申請(qǐng)加蓋公司的公章，這樣的效力會(huì)強(qiáng)一些。如果單位沒(méi)有主動(dòng)開(kāi)具，離職員工可以就此提出要求，因?yàn)殚_(kāi)具離職證明是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-07193人看過(guò)
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同一個(gè)法院查封不到一年是沒(méi)有必要提前續(xù)封的，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋第487條的規(guī)定：人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款的期限不得超過(guò)一年，查封、扣押動(dòng)產(chǎn)的期限不得超過(guò)兩年，查封不動(dòng)產(chǎn)、凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的期限不得超過(guò)三年。申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)延長(zhǎng)期限的，人民法院應(yīng)當(dāng)在查封、扣押、凍結(jié)期限屆滿(mǎn)前辦理續(xù)行查封、扣押、凍結(jié)手續(xù)，續(xù)行期限不得超過(guò)前款規(guī)定的期限。人民法院也可以依職權(quán)辦理續(xù)行查封、扣押、凍結(jié)手續(xù)。1、訴前財(cái)產(chǎn)保全和訴中財(cái)產(chǎn)保全法院都需要在收到財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行保全，但是訴前和訴中有有區(qū)別；2、若是訴中財(cái)產(chǎn)保全(即查封房產(chǎn)等)那么在法院立案前15日內(nèi)申請(qǐng)，法院在收到申請(qǐng)48小時(shí)內(nèi)須作出保全裁定；3、若是訴中保全，法院則會(huì)在收到財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)48小時(shí)內(nèi)作出保全裁定。2023-03-2693人看過(guò) -
一、離婚冷靜期超過(guò)一個(gè)月再去是否可以離婚？離婚冷靜期超過(guò)一個(gè)月再去是可以離婚，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)，民政部門(mén)婚姻登記機(jī)關(guān)受理，受理以后從申請(qǐng)開(kāi)始算30天，30天如果趕上節(jié)假日，從節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作日開(kāi)始算起，在之后的30天之內(nèi)如果雙方當(dāng)事人沒(méi)有再到婚姻登記機(jī)關(guān)去申請(qǐng)辦理登記手續(xù)，視同當(dāng)事人撤回離婚申請(qǐng)，而且這期間任何一方只要說(shuō)不同意離婚，等于雙方?jīng)]有達(dá)成共識(shí)，要么通過(guò)到法院去訴訟離婚，要么兩個(gè)人在一塊生活，說(shuō)明還要再冷靜反思?！睹穹ǖ洹菲渲械谝磺Я闫呤邨l規(guī)定：“自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿(mǎn)后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)?！边@一規(guī)定中的30天時(shí)限，即社會(huì)熱議的“離婚冷靜期”。二、離婚登記流程是什么？1、申請(qǐng)夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議2023-03-11129人看過(guò)
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離婚程序包括兩種情況，分別是： 1、協(xié)議離婚程序 協(xié)議離婚也就是登記離婚，這個(gè)時(shí)候需要夫妻到婚姻登記機(jī)構(gòu)提出離婚申請(qǐng)，之后辦理離婚手續(xù)，拿到了離婚證之后，就可以解除夫妻關(guān)系。 2、訴訟離婚程序 訴訟離婚程序與協(xié)議離婚程序相比，要更為復(fù)雜一些... 更多>
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把三周之后一天是獎(jiǎng)勵(lì)30天還是30天遼寧在線咨詢(xún) 2022-10-31產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假按自然日歷天數(shù)計(jì)算，遇法定休假日和休息日不順延?！睹穹ㄍ▌t》第一百五十四條民法所稱(chēng)的期間按照公歷年、月、日、小時(shí)計(jì)算。規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開(kāi)始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開(kāi)始的當(dāng)天不算入，從下一天開(kāi)始計(jì)算。期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的，到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間截止。廣東省勞 -
辭職先等30天之后還是等30天才能離職?北京在線咨詢(xún) 2023-07-13辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 -
年假是按30天還是按26天甘肅在線咨詢(xún) 2022-04-10職工帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況統(tǒng)籌安排。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未 -
職工年休假規(guī)定是按30天還是30天香港在線咨詢(xún) 2022-04-04職工帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況統(tǒng)籌安排。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未
