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試用期是否必須購買五險一金？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-13 20:50:11 256 人看過

根據(jù)《社會保險法》第五十七條，用人單位需在成立后的三十日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并提供營業(yè)執(zhí)照、登記證書或單位印章。若試用期不繳納五險一金，則是違法行為。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

依據(jù)《社會保險法》第五十七條，用人單位需在成立后的三十日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并且需提供營業(yè)執(zhí)照、登記證書或單位印章。若試用期不繳納五險一金，則是違法行為。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

【勞動法】用人單位試用期不買五險一金違法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。同時，住房公積金也是社會保險費的一種。因此，用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。

如果用人單位在試用期內(nèi)不購買五險一金，就違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費。如果用人單位在試用期不購買五險一金，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法繳納社會保險費。

同時，《中華人民共和國勞動法》也對用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同做出了規(guī)定。用人單位在試用期內(nèi)可以提前解除勞動合同，但應(yīng)當提前三日通知勞動者或者額外支付勞動者一倍的工資。如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同未提前三日通知勞動者或者未額外支付勞動者一倍的工資，也違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。

綜上所述，用人單位在試用期內(nèi)不購買五險一金是違法行為，違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。如果用人單位違反規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位依法繳納社會保險費和住房公積金，并賠償由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

用人單位在試用期內(nèi)需為員工繳納社會保險費和住房公積金,否則將違反勞動法規(guī)定。勞動者有權(quán)要求用人單位依法繳納社會保險費,并賠償由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。如果用人單位在試用期內(nèi)不購買五險一金,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條：用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

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小店可以為員工買五險一金嗎：根據(jù)社會保險征繳的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，個體工商戶必須為雇工辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。事實上，許多個體工商戶由于規(guī)模小、雇用人數(shù)少，不愿意為雇工辦理社會保險。對此，勞動監(jiān)察部門表示，個體戶不給雇工辦理社保也會受到處罰，拒不參保、情節(jié)嚴重的最高將被處以1萬元的罰款。如何計算自己的五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養(yǎng)老保險：個人繳納比例8％（單位繳納比例20％）；醫(yī)療保險：個人繳納比例2％＋3元大病統(tǒng)籌（單位繳納比例10％）；失業(yè)保險：個人繳納比例0．2％（單位繳納比例1％）；工傷保險：個人不繳費（單位繳納比例1％）；生育保險：個人不繳費（單位繳納比例0．8％）；住房公積金：個人繳納比例12％（單位繳納比例12％）；月繳費金額＝月繳費基數(shù)繳費比例。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，

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是否應(yīng)該在入職初期購買五險一金？

入職第一個月交五險的。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要在員工入職的三十天內(nèi)給員工申請辦理社保登記，如果用人單位不繳納，是違法的?？梢砸笱a繳或者找勞動部門仲裁。但是一金也就是公積金，法律上不是強制為員工繳納的，所以有的單位會不交或者在員工轉(zhuǎn)正之后才會交，這個要看具體的公司規(guī)定以及勞動合同條款。勞務(wù)合同可以不買五險一金嗎五險一金是我國對勞動者的基本社會保障，必須是具有勞動關(guān)系的勞動者才能夠享有的，也就是簽訂勞動合同的勞動者，而不是勞務(wù)合同。簽訂勞動合同有五險一金，而簽訂勞務(wù)合同后沒有五險一金。勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同時，社會保險法第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限在三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。社會保險法第五十八條：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。試用期是否可以只繳納五險一金？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時

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試用期的五險一金政策是否有調(diào)整？

試用期也需要交納的。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當為員工繳納社會保險費。試用期一個月內(nèi)被辭退需要繳納五險一金嗎試用期半個月如果是不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)模Ц断鄳?yīng)的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位

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勞動法第七十二條規(guī)定，用人單位需要要為員工購買社會保險?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機關(guān)應(yīng)當及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報

2023-03-25

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一般判定是否要購買五險一金，主要看是否構(gòu)成了勞動關(guān)系。構(gòu)成了勞動關(guān)系的，無論簽訂的是勞務(wù)還是勞動合同，都要買五險一金。哪怕合同上沒有明確要求，也是必須要買的。有很多情況下，合同名稱是勞務(wù)合同，但是實質(zhì)上卻是勞動合同，那這種情況就需要購買五險一金。勞動合同和勞務(wù)合同中有五險一金嗎簽訂勞動合同用人單位需要為勞動者繳納五險一金，但簽訂勞務(wù)合同不需要繳納五險一金。即使沒有簽訂勞動合同，但是工作中遭到傷害的，可以走民事訴訟程序維護權(quán)益。只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防

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試用期五險一金的解析

試用期間應(yīng)該也是有五險一金的。勞動法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期會買五險一金嗎需要買。試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會保險。按照國家勞動保障政策內(nèi)容規(guī)定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當為員工繳納社會保險費。《中

2023-07-04

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試用期必須買社保嗎?

一、試用期需要買社保嗎職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應(yīng)當以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位

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在試用期內(nèi)是否可獲得五險一金福利

一、在試用期內(nèi)是否可獲得五險一金福利在試用期內(nèi)是可以獲得五險一金福利的。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，交納社會保險費，和辦理住房公積金的繳存手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國．統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、五險一金有什么用五險一金的用處：1．繳納養(yǎng)老保險累計滿15年，退休后可每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金至終身。2．參加基本醫(yī)療保險，即可按照規(guī)定終身享受。3．有工傷保險可享受工傷保險待遇、傷殘待遇。4

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一、試用期員工是否應(yīng)納入五險一金范圍試用期的員工是需要交五險一金的。單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，在勞動合同履行期限內(nèi)單位都是需要給勞動者繳納五險一金的；試用期也包含在勞動合同的期限內(nèi)，所以對于試用期的員工當然也是需要交五險一金的。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一、三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、單位沒繳五險一金勞動者怎么處理單位沒繳五險一金勞動者的處理措施是可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月

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