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在雇傭關(guān)系中死亡可向雇主主張賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目包括死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人扶養(yǎng)費(fèi)等。一、發(fā)生交通事故如何理賠交通事故賠償項(xiàng)目一般包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失等。殘疾的，經(jīng)殘疾等級評定后，按照殘疾等級計(jì)算殘疾賠償金，并計(jì)算被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)和精神損害撫慰金。死亡的，還應(yīng)當(dāng)包括死亡賠償金、喪葬費(fèi)和精神損害撫慰金。如果交通事故不能解決索賠，受害人可以提起訴訟。二、因電瓶車發(fā)生交通事故，對方全責(zé)，賠償怎么算？根據(jù)我國法律規(guī)定，電瓶車事故對方全責(zé)的，其承擔(dān)全部賠償責(zé)任，賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)，造成殘疾的還包括殘疾賠償金、殘疾器具費(fèi)，造成死亡的還包括一次性死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等費(fèi)用。三、退休返聘工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)能給多少用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，

雇主應(yīng)按照人身損害賠償規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,包括治療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。對于勞動者遭受人身損害或死亡,雇主應(yīng)給予相應(yīng)賠償,如喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)等。若受害人或死者近親屬遭受精神損害,雇主還應(yīng)賠償精神撫慰金。如果雇傭的員工在工作中遭受傷害或過世，且雇主沒有為其購買人身保險(xiǎn)，那么雇主應(yīng)按照人身損害賠償規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一、勞動者遭受人身損害的。雇主應(yīng)當(dāng)就其治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等給予賠償。第二、勞動者死亡的。雇主應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其他合理費(fèi)用。第三、遭受精神損害的。受害人或死者近親屬遭受精神損害的，雇主還應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。精神損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？精神損害賠償是一種因?yàn)槿松頁p害而產(chǎn)生的精神損失的賠償方式。在某些國家或地區(qū),精神損害賠償是一種法律規(guī)定,必須按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)不同

在雇傭關(guān)系中因病死亡可向雇主主張賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目包括死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人扶養(yǎng)費(fèi)等，具體按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以下條款的規(guī)定予以確定：1、第二十七條：喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計(jì)算;2、第二十八條：被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性

雇傭關(guān)系是指雇工向雇主提供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)勞動報(bào)酬所形成的法律關(guān)系。此時，雇工死亡賠償一般按照人身損害賠償處理。請注意，如果是與用人單位建立勞動關(guān)系，死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。具體標(biāo)準(zhǔn)為：1、喪葬費(fèi)＝受訴法院地上一年職工月平均工資乘以六個月；2、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)＝受訴法院地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出，被扶養(yǎng)人未成年的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一年；3、死亡賠償金＝受訴法院地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入乘以二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資6個月；

雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1，勞動者遭受人身損害的。雇主應(yīng)當(dāng)就其治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等給予賠償。2，勞動者死亡的。雇主應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其他合理費(fèi)用。工傷的死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

保姆與雇主之間屬于勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、勞務(wù)工傷能怎么解決通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過程序。實(shí)踐中，家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記的個人從事生產(chǎn)經(jīng)營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。如農(nóng)村個人建房，取得這項(xiàng)工程的人(自然談不上什么資質(zhì))，又叫上其他人一起干，發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包

[案情簡介]王某受雇于劉某為他人自住房屋建設(shè)實(shí)施水泥粉刷施工。2013年8月25日下午3時許，王某在午間歇息后，施工半小時左右，粉刷墻體一米多寬時出現(xiàn)不適狀態(tài)(手無法自我控制，嘴歪臉斜，臉色發(fā)白，嘴角淌水)，劉某將王某緊急送往醫(yī)院進(jìn)行搶救治療，經(jīng)診斷王某突發(fā)腦出血并破入腦室疾病，后王某經(jīng)治療無效死亡。作為雇主的劉某是否應(yīng)對王某的死亡承擔(dān)賠償責(zé)任?[法律解讀]王某與劉某雖形成個人之間的勞務(wù)關(guān)系，但王某系在午飯休息之后施工半小時左右發(fā)生腦出血并破入腦室疾病經(jīng)治療無效死亡的，其并非因勞務(wù)受到損害，導(dǎo)致王某死亡的原因是其自身健康狀況所致，王某的死亡與施工行為并無直接的因果關(guān)系，劉某對王某的死亡不存在過錯，不應(yīng)對王某的親屬承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，考慮到劉某作為王某施工的實(shí)際受益人，其可就王某的死亡予以適當(dāng)補(bǔ)償。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律特征1、它的主體雙

一、雇傭關(guān)系工地死亡賠償費(fèi)用有哪些？工地死亡事故賠償需要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。發(fā)生死亡事故之后計(jì)算賠償金額按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償，賠償金按照統(tǒng)籌地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定有哪些內(nèi)容？《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷

一、雇傭關(guān)系因病死亡打官司能贏嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建立雇傭關(guān)系時，受雇人因疾病造成死亡的，雇主原則上是不承擔(dān)賠償責(zé)任的，但在實(shí)踐中一些會讓雇主給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睹穹ǖ洹返?191條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、遇到雇傭關(guān)系中賠償糾紛找律師有什么用？1、律師具有法律專業(yè)優(yōu)勢，能引導(dǎo)當(dāng)事人加入調(diào)解律師是職業(yè)法律工作者，通曉法律，易于分辯是非，也很容易與法官溝通，因此，如果想爭取以調(diào)解方式解決民事爭議，正確利用代理律師的優(yōu)勢，引導(dǎo)律師做當(dāng)事人工作，便于調(diào)解工作的開展。2、律師與本方當(dāng)事人具有信任基礎(chǔ)，能促進(jìn)案件調(diào)解。在民事訴訟中，當(dāng)事人一般都

殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入乘計(jì)算年限乘傷殘賠償指數(shù)。(“上一年度”，是指一審法庭辯論終結(jié)時的上一統(tǒng)計(jì)年度。)受害人因傷殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。一、身體受到一般傷害的賠償項(xiàng)目1、醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天；受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計(jì)算。3、

一、雇傭關(guān)系死亡怎么處理如雇員工因職務(wù)行為離世，應(yīng)對其采取如下處置措施：首先，若雇員之死系由職務(wù)因素引起，企業(yè)須負(fù)起相應(yīng)責(zé)任。對此類情況，企業(yè)可依據(jù)工傷賠付程序，對員工家屬予以賠償，具體數(shù)額依據(jù)員工死亡狀況及國家相關(guān)法令規(guī)定計(jì)算得出。企業(yè)應(yīng)積極與相關(guān)部門協(xié)作，提供必要證據(jù)及證明文件，確保賠償流程順暢。其次，若雇員非因職務(wù)因素離世，企業(yè)則無需擔(dān)責(zé)。在此種情形下，員工家屬或需尋求法律援助，通過司法途徑解決賠償事宜。若企業(yè)自認(rèn)清白，可向法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。無論何種情況，企業(yè)均需積極配合相關(guān)部門展開調(diào)查與處理，提供必要協(xié)助與支持，以期盡快解決賠償問題，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本

一、在工作時間突發(fā)疾病超過48小時死亡應(yīng)該怎么賠償在工作時間突發(fā)疾病超過48小時死亡不屬于工傷。在工作時間突發(fā)疾病超過48小時經(jīng)搶救無效死亡的無法認(rèn)定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。職工因病死亡，享有喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，但用人單位未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。喪葬費(fèi)和撫恤金的具體標(biāo)準(zhǔn)，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，各地規(guī)定不一，且差距較大，對此，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。對于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。二、工傷賠償申請后賠償金到賬需要多久通常工傷賠償會在工傷待遇遞交審核之后兩

從業(yè)人員若不幸因公殉職，其親近親屬將依法享有從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取相關(guān)賠償款的政策權(quán)益。以下是具體的賠付事項(xiàng)及要求：首先，對于喪葬補(bǔ)助金的申領(lǐng)，國家規(guī)定此類補(bǔ)償金為相當(dāng)于所在地6個月的全社會第四季度平均月度法定勞動者薪酬的額度的金額；其次，關(guān)于供養(yǎng)親屬撫恤金的支付，該條款確定了將按照職工本人所獲得的工資總額的一定比例，向因公殉職員工生前提供主要生活支持并處于喪失勞動能力狀態(tài)的親屬頒發(fā)的準(zhǔn)則。其中，配偶的撫恤金發(fā)放比例為每月40％，其他親屬則按月領(lǐng)取30％，對于無人照顧的老人或未成年兒童，他們的撫恤金在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還可以額外增加10％。然而需要特別強(qiáng)調(diào)的是，所有撫恤金加總的數(shù)額，不得超越原工作人員因工殉職前的實(shí)際薪資水平。最后，一次性工亡補(bǔ)助金的最高標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全社會城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。該標(biāo)準(zhǔn)由中華人民共和國國家社會保險(xiǎn)管理總局負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定和調(diào)整。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。2、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過