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勞動(dòng)者拒絕轉(zhuǎn)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能適應(yīng)工作的，用人單位拒絕調(diào)動(dòng)的，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，未與勞動(dòng)者協(xié)商轉(zhuǎn)崗的，勞動(dòng)者拒絕轉(zhuǎn)崗的，用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者給予補(bǔ)償，由勞動(dòng)者自主選擇，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、協(xié)商解除合同可以不發(fā)通知金嗎

單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有代通知金。有下列情形之一的，用人單位非過(guò)失性辭退時(shí)未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。

二、法律中提前解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

并非提前解除勞動(dòng)合同，單位就要賠償。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（七）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（八）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

三、簽訂無(wú)固定期限合同公司裁員怎么賠償

分情況而定。如果用人單位有法定理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒(méi)有法定理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。