發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-08 01:15:35
301 人看過
一、發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定如何維權(quán)
發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
二、發(fā)生工傷事故，單位不給申報(bào)工傷該如何辦呢
發(fā)生工傷事故，單位不給申報(bào)工傷，工傷職工或其直系親屬可以工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
工傷保險(xiǎn)我國法律規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》。的相關(guān)規(guī)定給予工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)是指國家或社會(huì)為生產(chǎn)、工作中或征規(guī)定明呆些特殊情況下，遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病以及因這兩種情況造成死亡的勞動(dòng)者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括了傷害本身造成的醫(yī)療費(fèi)用，也包含了因此增加的相關(guān)生活費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是工傷保險(xiǎn)對象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者;工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性，工傷保險(xiǎn)是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。二是工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。三是工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。2023-06-18178人看過 -
法律綜合知識一、建筑工地發(fā)生工傷如何維權(quán)1、先到勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2、認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。3、根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級核算賠償數(shù)額，享受工傷保險(xiǎn)待遇。4、與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、工傷養(yǎng)傷期間工資如何發(fā)放工傷養(yǎng)傷2024-01-24260人看過 -
工傷認(rèn)定書一、發(fā)生工傷之后如何申報(bào)保險(xiǎn)發(fā)生工傷事故后，申請工傷保險(xiǎn)就是申請工傷認(rèn)定，用人單位要在發(fā)生工傷30天內(nèi)申請，勞動(dòng)者申請的，要在一年內(nèi)提出。要提交申請書、勞動(dòng)關(guān)系證明等材料?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)2023-04-18263人看過 -
一、工傷認(rèn)定后的權(quán)益如何維護(hù)？第一，督促用人單位在受傷之日起一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定;如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)，申請了工傷認(rèn)定，自己只要等待遇報(bào)銷就可以了。第二，如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，就要注意收集勞動(dòng)關(guān)系、是在工作時(shí)受傷的證據(jù)，如證人證言、錄音資料、工資證明、考勤證明、廠牌、廠服、廠徽等，以免不良老板銷毀證據(jù);第三，在受傷之日起一年內(nèi)到工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定，越早越好，最好用人單位一個(gè)月內(nèi)沒有申請的話，自己馬上申請。職工受工傷享受什么待遇(一)醫(yī)療費(fèi)要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。(三)康復(fù)治療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2023-04-28402人看過
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各局、總行，計(jì)劃單列企業(yè)，在京中央企業(yè)，北京軍工企業(yè)：根據(jù)《北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例》（1999年北京市人民政府令第48號）的規(guī)定，我局制定了《北京市企業(yè)職工工傷報(bào)告和工傷認(rèn)定辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請于4月1日起執(zhí)行原《北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇范圍暫行辦法》（京勞發(fā)〔1997〕228號）、《北京市企業(yè)職工工傷認(rèn)定辦法》（京勞發(fā)〔1997〕303號），《北京市企業(yè)職工工傷范圍有關(guān)問題的解釋》（京政發(fā)〔1998〕164號），《企業(yè)職工工傷認(rèn)定補(bǔ)充規(guī)定》（京政發(fā)[1998]266號）和《關(guān)于企業(yè)職工工傷認(rèn)定若干問題的通知》（京政發(fā)[1999]42號）自4月1日起廢止附件：《北京市工傷認(rèn)定辦法》第一條根據(jù)《北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），制定本辦法。第二條本辦法適用于所有企業(yè)職工本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下簡稱勞動(dòng)者）事業(yè)單位2023-05-0755人看過 -
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。如何進(jìn)行工傷認(rèn)定1《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。2《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。3職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞2023-03-16148人看過 -
2022如何認(rèn)定工傷，不小心工傷怎么維權(quán)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三章對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。其中，第十四條對于何種為工傷進(jìn)行了列舉性的規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。1、認(rèn)定工傷的情形需要滿足三個(gè)條件：即時(shí)間條件、場所條件和原因條件。時(shí)間條件：要求發(fā)生工傷時(shí)是要在工作時(shí)，而場所條件是需要受到的傷害在工作場所之內(nèi)，至2024-04-18294人看過 -
根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這不但可以保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權(quán)益，使他們能及時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且可以化解用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。目前，深圳市已有450多萬名員工參加了工傷保險(xiǎn)。但仍有一些企業(yè)存在僥幸心理，在為員工辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，瞞報(bào)工資總額和員工人數(shù)，不為部分員工參保，或者根本就不參保，使得員工在因工受傷后維權(quán)變得困難，企業(yè)的正常經(jīng)營也受到影響。未參保員工維權(quán)有兩難單位不配合員工缺證據(jù)未參保員工在工作中發(fā)生事故傷亡，一般會(huì)有以下幾種處理情形：第一種是用人單位愿意給員工一定的賠償，員工也能接受，事情可以順利地解決；第二種是當(dāng)員工向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請后，用人單位能配合勞動(dòng)保障部門的調(diào)查工作，并按工傷認(rèn)定結(jié)論給予受傷職工相應(yīng)的賠償。第三種是用人單位本身不愿意出錢，導(dǎo)致員工申請工傷認(rèn)定困難重重2023-06-09231人看過
-
我們身邊可能會(huì)有不少朋友因?yàn)楣ぷ鞫艿絺?，有些傷害造成了工傷傷殘等級，在這些工傷傷殘中為了避免一些不必要的程序上的不規(guī)范操作，還是需要一定的鑒定程序的。因此常常有人咨詢：發(fā)生工傷并進(jìn)行工傷認(rèn)定后如何評殘?發(fā)生工傷并進(jìn)行工傷認(rèn)定后如何評殘?工傷傷殘鑒定的時(shí)間限定：工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其進(jìn)行的評定傷殘等級。因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請：(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其2023-04-28389人看過 -
工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。員工出差受傷算工傷嗎勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦員工出差受傷算工傷。勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的處理方式如下：發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明2023-07-05159人看過 -
法律綜合知識沒有做工傷認(rèn)定的維權(quán)方式有：可以由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織直接申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)傷殘等級到社保局報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。沒做工傷認(rèn)定怎么維權(quán)的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為2022-07-21126人看過 -
工傷認(rèn)定書如果職工在企業(yè)注銷前人身遭受損害的，即使企業(yè)后來注銷了，也不影響工傷的認(rèn)定，受傷職工如果被勞動(dòng)部門認(rèn)定構(gòu)成工傷的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的2023-08-17405人看過
-
社保局不給做工傷認(rèn)定的，可以先詢問不予工傷認(rèn)定的原因，如果社保局沒有正當(dāng)理由而不做認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴。一、工傷認(rèn)定什么情況不予受理工傷認(rèn)定不予受理的情形有：1、如果工傷認(rèn)定未能提交足夠的資料，在行政機(jī)關(guān)發(fā)出更正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能更正的，不予受理；2、工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)除特殊原因外，可以駁回申請，不予受理；3、傷者或者傷者家屬，用人單位決定拒絕接受申請的工傷認(rèn)定；4、可以在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒呒壢肆Y源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、工傷期間企業(yè)不給工傷認(rèn)定怎么辦發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)2023-06-26310人看過 -
工傷申報(bào)公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。公司未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。年底聚餐員工摔傷誰擔(dān)責(zé)？年底聚餐員工摔傷的，如果飯店存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)由飯店承擔(dān)侵權(quán)損害賠償；飯店無過錯(cuò)的，因?yàn)槭枪ぷ骶鄄?，可以認(rèn)定為工傷，員工可以向公司主張賠償。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、2023-08-18214人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)發(fā)生工傷后，如何進(jìn)行合理的維權(quán)？甘肅在線咨詢 2022-04-16關(guān)于工傷維權(quán)，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 -
企業(yè)員工工傷賠償老板不給如何維權(quán)香港在線咨詢 2022-04-13屬于工傷要求工傷賠償，肯定需要支付工資的，全部費(fèi)用都有單位承擔(dān)，及時(shí)申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，工傷賠償項(xiàng)目包括：(一)醫(yī)療費(fèi)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。 (四)康復(fù)治療費(fèi)。 (五)輔助器具費(fèi)。 (六)停工留薪期工資。 (七)護(hù)理費(fèi)。 (八)一次性傷殘補(bǔ)助金。 (九)傷殘津貼。 具體金額需要根據(jù)實(shí)際情況確定。 -
工傷鑒定之后企業(yè)注銷受傷的員工怎樣維權(quán)？澳門在線咨詢 2023-03-28原用人單位已注銷的，受傷人員依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者 -
工傷事故發(fā)生后，用人單位未及時(shí)做出工傷認(rèn)定，職工該如何維護(hù)權(quán)益江西在線咨詢 2022-01-21一、首先要申請工傷鑒定 工傷認(rèn)定的申請時(shí)間為 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提 -
求問認(rèn)定工傷后，企業(yè)不給做傷殘鑒定怎么辦安徽在線咨詢 2023-02-25用人單位未自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
