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沒(méi)有。臨時(shí)工是沒(méi)有退休工資的,這是由于退休工資的計(jì)算方式與職員的固定工資有一定的關(guān)系。臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、工傷、生育和失業(yè)四個(gè)險(xiǎn)種，按基數(shù)計(jì)算，單位負(fù)擔(dān)基數(shù)的24.1%，個(gè)人負(fù)擔(dān)9%?；鶖?shù)每年調(diào)整一次，收入達(dá)不到所在城市最低基數(shù)的按最低基數(shù)計(jì)算。

一、青島退休金補(bǔ)發(fā)時(shí)間是什么

七月份一次性補(bǔ)發(fā)到位，具體的情況如下：

1、繳費(fèi)比例。企業(yè)繳費(fèi)是按照60%到300%，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)是三個(gè)檔次60%、80%、100%?；驹瓌t是多繳多得。

2、繳費(fèi)年限。這不用多說(shuō)，大家都能想到，肯定是繳費(fèi)年限年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就越高。

3、退休地的社平工資水平。退休地社平工資越高，退休金就越高越高。其實(shí)，這也能理解，畢竟生活水平高的地方消費(fèi)高，消費(fèi)高了，退休金為了保障老人們的老年生活水平也相應(yīng)提高了。

4、過(guò)渡性養(yǎng)老金因素。90年代中期前參加工作，沒(méi)有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的，會(huì)每年額外多計(jì)算1.3%左右的過(guò)渡性養(yǎng)老金。這相當(dāng)于，按照社評(píng)基數(shù)的1.6倍，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一年。建立社保個(gè)人賬戶的時(shí)間基本是統(tǒng)一的1994到1996年前后。

二、企業(yè)養(yǎng)老金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么

企業(yè)養(yǎng)老金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限滿一年即發(fā)放1%。計(jì)算公式為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：

過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。