第一條為加強爆破工程勞動安全管理,避免國家和人民生命財產(chǎn)損失,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》等有關法律法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內除軍事工程以外的爆破工程。
第三條從事爆破工程的單位及其主管部門必須貫徹“安全第一,預防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全的法律法規(guī)以及爆破安全的標準、規(guī)定。
第四條各級人民政府勞動行政部門對爆破作業(yè)的安全工作進行監(jiān)督、管理,其主要職責是:
(一)對爆破工程勞動安全的技術措施、施工組織措施進行審查;
(二)對爆破作業(yè)傷亡事故進行調查、處理;
(三)對違反爆破安全規(guī)程的行為進行處罰;
(四)其他依法行使的職權。
第五條民爆物品的管理和使用按照《中華人民共和國民用爆炸物品管理條例》和《廣東省民用爆炸物品管理實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。
第六條從事爆破工程的單位負責人對爆破安全工作負全面責任,分管爆破業(yè)務和技術的負責人對分管范圍內的安全工作負責。
第七條禁止招用懷孕、哺乳期女職工和未成年人在爆破現(xiàn)場從事爆破作業(yè)。
第八條從事爆破工程的設計單位、施工單位必須按照有關部門審查批準的爆破設計書或說明書進行設計和施工,不得擅自變更,確需變更的,必須經(jīng)原審批機關同意。
爆破工程設計實行“誰設計、誰負責”的原則,設計單位必須保證整體設計符合國家有關爆破安全技術規(guī)范和標準。
建設單位不得委托沒有爆破設計或施工資格的單位進行設計或施工。
沒有爆破設計或施工資格的單位不得從事爆破設計或施工。
第九條爆破施工實行承包經(jīng)營的,合同應依法訂明安全生產(chǎn)的責任條款。安全生產(chǎn)責任條款未簽訂或簽訂不明確而引起安全生產(chǎn)責任的,發(fā)包方負連帶責任。
第十條峒室爆破、蛇穴爆破、深孔爆破、金屬爆破、控制爆破以及在特殊環(huán)境下的爆破工作必須編制《爆破設計書》,該設計書必須有勞動安全技術措施,其內容包括:
(一)爆區(qū)安全環(huán)境評估;
(二)爆破安全距離計算;
(三)防雷電、防早爆等事故預防和處理技術措施;
(四)復雜環(huán)境條件下的特殊防護措施;
(五)爆破施工組織;
(六)其他有關內容。
第十一條爆破施工單位必須按規(guī)定編制《施工組織說明書》,該說明書必須有施工安全技術措施,其內容包括:
(一)施工準備和施工方法,包括使用的設備、材料、機械的型號與數(shù)量、爆破方法等;
(二)施工組織,包括指揮管理機構的職權范圍與責任、工作制度、施工順序和進度;
(三)施工安全,包括各工種安全操作規(guī)程和崗位責任制、炮孔或藥室驗收制度、炸藥裝填工藝和要求,爆區(qū)警戒方法、制度、起爆順序;
(四)預防事故的措施,包括防塌方、防高墜、防觸電以及防塵、防毒、防早爆等技術措施。
第十二條有關主管部門對大爆破、復雜環(huán)境爆破和控制爆破的《爆破設計書》和《施工組織說明書》進行審批時,必須征得勞動行政部門和公安部門的同意。
未經(jīng)勞動行政部門和公安部門審查同意的爆破工程,有關主管部門不得批準設計,施工單位不得組織施工。
第十三條勞動行政部門對爆破工程審查時,應進行勞動安全評估。勞動安全評估包括下列內容:
(一)爆破作業(yè)周圍環(huán)境的安全性;
(二)爆破方法的安全性;
(三)起爆網(wǎng)路的安全性、可靠性;
(四)設計、施工單位的資格,設計、施工人員的資格;
(五)可能發(fā)生的安全事故及其預防對策和搶救措施。
第十四條爆破作業(yè)有下列情形之一時,禁止進行放炮:
(一)有頂板或邊坡塌落危險的;
(二)通道不安全或通道阻塞的;
(三)工作面瓦斯超限、炮眼溫度異?;蛴杏克kU的;
(四)危及設備或建筑物安全、無有效防護措施的;
(五)危險區(qū)邊界未設警戒的;
(六)光線不足或無照明的;
(七)大霧天、黃昏和夜晚進行地面或水下爆破的;
(八)雷雨天或狂風暴雨天;
(九)工作人員穿化纖衣服的。
第十五條爆破建設和施工單位應分別在施工前和超爆前7日向爆區(qū)附近單位和居民發(fā)布施工通告和起爆通告,通告內容應包括:
(一)工程項目名稱、工程設計單位、施工單位及協(xié)作單位、工程負責人等;
(二)爆破地點、起爆時間、警戒范圍、警戒標志,各種信號及其意義以及發(fā)出信號的方式、時間、安全措施等有關注意事項。
第十六條裝藥填塞期間,禁止與爆破作業(yè)無關的人員進入現(xiàn)場。
在爆破危險區(qū)邊界上應設立明顯的警戒標志。
起爆前30分鐘,在進入爆破危險區(qū)域內的所有通道必須派專人警戒。
第十七條地下爆破、露天爆破、水下爆破以及控制爆破、金屬爆破、地震勘探爆破、油氣井爆破等爆破作業(yè)必須按《爆破安全規(guī)程》、《大爆破安全規(guī)程》等標準、規(guī)程進行設計、施工。
第十八條爆破建設、施工單位在爆破后應進行安全檢查。安全檢查應遵守如下規(guī)定:
(一)爆破后必須等待被爆物體倒塌穩(wěn)定以及有毒氣體降到允許濃度之后,檢查人員方準進入爆破現(xiàn)場檢查;
(二)發(fā)現(xiàn)有尚未塌落穩(wěn)定的局部地段時,爆破負責人應立即劃定安全范圍,派專人看守,并派專人處理;
(三)檢查中發(fā)現(xiàn)有殘余的爆破器材時,應由專人負責處理。
第十九條盲炮處理應遵守如下規(guī)定:
(一)爆破工作人員在爆破后進行安全檢查發(fā)現(xiàn)有盲炮或懷疑有盲炮時,應立即報告;
(二)大爆破的盲炮處理方法和工作組織由企業(yè)的技術負責人或企業(yè)的主管部門批準。
第二十條建設單位、施工單位在爆破結束后,應向勞動行政部門提交爆破作業(yè)安全報告,并將地震監(jiān)測報告、空氣沖擊波監(jiān)測報告、飛石監(jiān)測報告一并提交勞動行政部門備案。
第二十一條爆破作業(yè)發(fā)生傷亡事故的,按國家和省的規(guī)定進行上報和處理。
第二十二條爆破作業(yè)造成其他單位或公民的經(jīng)濟損失事故的,按國家有關規(guī)定承擔法律責任。
第二十三條違反本規(guī)定的,由勞動行政部門責令整改,并按國家和省的有關勞動安全的規(guī)定分別對建設和施工單位進行處罰。
第二十四條本規(guī)定自1996年9月1日起施行。
-
廣東省“網(wǎng)吧”安全管理暫行規(guī)定
459人看過
-
爆破安全管理制度
460人看過
-
廣東省人民政府關于修改《廣東省工程建設場地地震安全性評價工作管理規(guī)定》的決定
92人看過
-
廣東省外國企業(yè)承包工程管理規(guī)定
246人看過
-
廣東省勞務市場管理規(guī)定[失效]
494人看過
-
廣東省加強生產(chǎn)性建設工程項目勞動安全衛(wèi)生防護措施管理辦法
245人看過
勞動安全是指在生產(chǎn)和服務過程中,保護勞動者的身體健康和生命安全的基本權利和利益,防止勞動者在勞動過程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的,應責令限期改正;逾期不改的,可處以五萬元以下罰款。... 更多>
-
廣東省女職工勞動保護特別規(guī)定廣東省女職工勞動保護重慶在線咨詢 2022-01-05第一條為有效保護女職工,根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護條例》,結合我省的實際情況,制定本實施辦法。第二條本辦法適用于全省所有國家機關、人民團體、國家、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外資獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶(包括固定工人、合同工人、臨時工人、計劃外工人)。第三條女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,單位不得終止或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權利。第四條女職
-
為什么廣東省勞動合同管理規(guī)定廢止了吉林省在線咨詢 2022-08-20省人民政府決定對《廣東省勞動合同管理規(guī)定》(粵府〔1995〕22號)第二十九條如下修改: 一、第二十九條修改為: 對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部,下同),其勞動合同期滿時,用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的,應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。
-
路基爆破工程距民房安全距離?甘肅在線咨詢 2022-10-20可以看你們當?shù)刂鞴懿块T規(guī)定而定的,具體案情你描述的不是很清楚,建議帶上證據(jù)材料進行當面詳細咨詢,如果需要貴陽律師幫助,可以聯(lián)系我
-
廣東省學校安全管理條例的第10條海南在線咨詢 2022-09-21縣級以上地方人民政府教育行政部門負責制定學校安全管理工作考核目標,建立健全學校安全管理制度,完善安全事故預警機制、應急救援、善后處置和責任追究制度,指導、監(jiān)督學校建立并落實安全管理工作制度和措施。
-
廣東省勞動合同管理規(guī)定廢止后修改為哪些?江蘇在線咨詢 2022-08-18省人民政府決定對《廣東省勞動合同管理規(guī)定》(粵府〔1995〕22號)第二十九條如下修改: 一、第二十九條修改為: 對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部,下同),其勞動合同期滿時,用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的,應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。