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第一條為了加強(qiáng)勞務(wù)市場(chǎng)的管理，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)與合理配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的最佳結(jié)合，特制定本規(guī)定。

第二條本省范圍內(nèi)的所有國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶以及城鎮(zhèn)居民（以下簡(jiǎn)稱用人單位）招聘城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者，除國(guó)家和省另有規(guī)定者外，都必須遵守本規(guī)定。

第三條勞務(wù)市場(chǎng)應(yīng)在國(guó)家政策指導(dǎo)下，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，靈活調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系，為用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)。

勞務(wù)交流應(yīng)按照平等協(xié)商、相互選擇的原則，堅(jiān)持流動(dòng)性與相對(duì)穩(wěn)定性的統(tǒng)一，個(gè)人擇業(yè)愿望與社會(huì)需要的統(tǒng)一。提倡技術(shù)工人由城市、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和技術(shù)力量富余的單位，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)和技術(shù)力量缺乏的單位流動(dòng)。

第四條勞務(wù)市場(chǎng)由勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一管理，其職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的有關(guān)勞務(wù)市場(chǎng)的方針和政策；

（二）制定勞務(wù)市場(chǎng)管理具體規(guī)定；

（三）調(diào)節(jié)勞務(wù)市場(chǎng)勞動(dòng)力供求關(guān)系；

（四）指導(dǎo)和檢查監(jiān)督勞務(wù)市場(chǎng)活動(dòng)；

（五）調(diào)解、仲裁勞務(wù)活動(dòng)的爭(zhēng)議事項(xiàng)；

（六）審批社會(huì)勞務(wù)介紹機(jī)構(gòu)的開(kāi)辦。

第五條除勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司從事勞務(wù)介紹活動(dòng)外，企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人也可開(kāi)辦勞務(wù)介紹機(jī)構(gòu)，在勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一管理下，從事勞務(wù)介紹活動(dòng)。

企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人開(kāi)辦勞務(wù)介紹機(jī)構(gòu)，須經(jīng)縣（區(qū)）以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并經(jīng)同級(jí)工商行政管理部門核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后方能營(yíng)業(yè)。

社會(huì)勞務(wù)介紹機(jī)構(gòu)的管理辦法由省勞動(dòng)局制定，報(bào)省政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

第六條勞務(wù)介紹機(jī)構(gòu)在國(guó)家法律、政策許可范圍內(nèi)，從事以下活動(dòng)：

（一）向用人單位推薦勞動(dòng)者，為勞動(dòng)者介紹職業(yè)；

（二）組織在職職工的交流；

（三）組織勞務(wù)協(xié)作和地區(qū)之間的勞務(wù)輸出與引進(jìn)；

（四）提供其它與勞務(wù)交流有關(guān)的服務(wù)。

第七條勞務(wù)介紹機(jī)構(gòu)可通過(guò)舉辦勞務(wù)交流會(huì)，刊登和播發(fā)招工、求職廣告，組織發(fā)布勞動(dòng)力供求信息等形式，為勞動(dòng)力供求雙方提供中介服務(wù)。但不得干預(yù)用人單位和勞動(dòng)者依法享有的用人自主權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。

第八條勞務(wù)介紹機(jī)構(gòu)為用人單位和勞動(dòng)者提供中介服務(wù)，可收取適當(dāng)?shù)姆?wù)費(fèi)，服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和收取辦法，由省物價(jià)局會(huì)同省勞動(dòng)局制定。

勞動(dòng)服務(wù)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)依法納稅。

第九條用人單位和勞動(dòng)者可通過(guò)招工、求職廣告，請(qǐng)求勞務(wù)介紹機(jī)構(gòu)推薦以及其它媒介進(jìn)行招聘和求職。

用人單位招聘勞動(dòng)者和勞動(dòng)者謀求職業(yè)，必須持有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門規(guī)定的有效證明。

第十條用人單位招聘勞動(dòng)者應(yīng)遵循先城鎮(zhèn)后農(nóng)村，先省內(nèi)后省外的原則。招聘外來(lái)臨時(shí)勞務(wù)人員，須具備居住條件；招聘的勞動(dòng)者須遷轉(zhuǎn)戶口的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十一條用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成用工協(xié)議，通過(guò)勞務(wù)介紹機(jī)構(gòu)介紹的，由勞務(wù)介紹機(jī)構(gòu)辦理登記和有關(guān)手續(xù)，并將登記情況報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門；通過(guò)其它媒介的，由用人單位到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬勞動(dòng)服務(wù)公司辦理登記和有關(guān)手續(xù)。

第十二條用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成用工協(xié)議，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家法律和政策，并須包括下列內(nèi)容：

（一）從事的工種或勞務(wù)項(xiàng)目；

（二）試用期限、合同期限；

（三）生產(chǎn)、工作時(shí)間和條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）違反合同雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

第十三條各市應(yīng)根據(jù)行業(yè)、工種等不同情況，制定勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并可隨市場(chǎng)物價(jià)等情況變化作相應(yīng)調(diào)整。勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條違反本規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門可視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停業(yè)整頓或提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照；觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十五條各市人民政府可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)省備案。

第十六條本規(guī)定由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本規(guī)定自1988年8月1日起施行。