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公司員工不按照上級領導安排工作，除非用人單位有規(guī)定，不按照上級領導安排工作的，屬于嚴重違紀，否則用人單位開除員工，屬于違法行為的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

高中生上課睡覺有權開除嗎

一、高中生上課睡覺有權開除嗎

1、高中生上課睡覺無權開除。情節(jié)不嚴重者應采取批評教育，看學校校規(guī)是否有相關規(guī)定，如果沒有相關規(guī)定，學校不可以隨意開除學生學籍。違反相關規(guī)定，學生可向當?shù)亟逃峙e報投訴。

2、法律依據(jù)：《普通高等學校學生管理規(guī)定》第五十一條

對有違反法律法規(guī)、本規(guī)定以及學校紀律行為的學生，學校應當給予批評教育，并可視情節(jié)輕重，給予如下紀律處分：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）記過；

（四）留校察看；

（五）開除學籍。

第五十二條

學生有下列情形之一，學?？梢越o予開除學籍處分：

（一）違反憲法，反對四項基本原則、破壞安定團結、擾亂社會秩序的；

（二）觸犯國家法律，構成刑事犯罪的；

（三）受到治安管理處罰，情節(jié)嚴重、性質惡劣的；

（四）代替他人或者讓他人代替自己參加考試、組織作弊、使用通訊設備或其他器材作弊、向他人出售考試試題或答案牟取利益，以及其他嚴重作弊或擾亂考試秩序行為的；

（五）學位論文、公開發(fā)表的研究成果存在抄襲、篡改、偽造等學術不端行為，情節(jié)嚴重的，或者代寫論文、買賣論文的；

（六）違反本規(guī)定和學校規(guī)定，嚴重影響學校教育教學秩序、生活秩序以及公共場所管理秩序的；

（七）侵害其他個人、組織合法權益，造成嚴重后果的；

（八）屢次違反學校規(guī)定受到紀律處分，經教育不改的。

二、大學生被開除學籍或勒令退學的維權程序有哪些

大學生被開除學籍或勒令退學的維權程序具體如下：

1、學生應當考量以下情況：學校的處分程序是否正當、證據(jù)是否充分、依據(jù)是否明確、定性是否準確、處分是否適當；學校是否聽取了學生或者其代理人的陳述和申辯；學校對學生做出開除學籍處分決定，是否經過了校長會議研究決定；

2、對處分決定不服的，學生接到處分決定5日內，可以向學校學生申訴處理委員會提出書面申訴；

3、申訴后，學校會對學生的申訴進行復查。學生對學校復查決定書仍然不服的，收到決定書之日起15個工作日內，可以向學校所在地省級教育行政部門提出書面申訴；

4、省級教育行政部門在接到學生書面申訴之日起30個工作日內，應當對申訴人的問題給予處理并答復。學生如果對答復仍不服的，可到學校所在地的基層人民法院提起行政訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。