公司是否可以安排員工去其他公司工作？
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在公司破產(chǎn)后，人力資源部門對員工進行了新的職位安置安排，從法律角度來看這是相當(dāng)合法的。公司處理自身事務(wù)時，做出這樣的決定可以被理解為合理和合法的。 然而，如果個別員工對這次變動感到疑慮或不滿意，他們可以立即與公司人力資源部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行深入而細(xì)致的溝通交流。 值得注意的是，如果新的工作職位與過去存在顯著的差異，甚至可能對員工的人身安全構(gòu)成潛在的風(fēng)險或隱患，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁機構(gòu)提出申訴，通過合理調(diào)解的方式來解決問題。 但是，如果這些崗位變化并未明顯顛覆此前簽訂的勞動合同中所規(guī)定的職責(zé)范圍，同時也沒有侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，那么這樣的安排就不應(yīng)該被視為違法之舉。
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在簽署了三方協(xié)議后，便無法再次與另一家企業(yè)訂立勞動合同。這是由于三方協(xié)議通常會明確約定相關(guān)的違約賠償責(zé)任，若未能按時前往報到，將對用工企業(yè)帶來經(jīng)濟上的損失。然而值得注意的是，三方協(xié)議的效力僅在畢業(yè)生抵達(dá)用工企業(yè)并進行報到時屆滿失效，接下來則需要依據(jù)合約內(nèi)容，履行簽訂勞動合同之責(zé)。在此之后，原本應(yīng)為學(xué)生身份的當(dāng)事人已轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧诱撸M而再度加入其他企業(yè)工作。在此背景下，原來的用工企業(yè)有可能會向新的用人單位追索相關(guān)責(zé)任。
具體情況具體分析。 具體得看你停薪留職的協(xié)議內(nèi)容，法律上雖然沒有規(guī)定說員工不可以和兩家以上單位簽訂勞動合同，但是如果你的停薪留職協(xié)議約定不得在期間與其他公司建立勞動關(guān)系，那么就不行。如果勞動關(guān)系續(xù)存，不能以正式員工去應(yīng)聘其他公司。不過勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該是可以的，兼職可以考慮一下。
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延期復(fù)工前，公司是否可以安排員工休年假延遲復(fù)工期間，用人單位是可以安排員工休年休假的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。因此，年休假主要由企業(yè)統(tǒng)籌安排。而目前的情況下，基于政府的延遲復(fù)工通知以及員
2020.01.13 167 -
是公司要求員工去做其他任務(wù)雖然說去工作的時候有簽訂勞動合同的，所以員工是可以不做跟本職工作不相關(guān)的事情的，但是每個地方都是不會嚴(yán)格按照勞動合同來的，領(lǐng)導(dǎo)給安排點其他的工作也是合情合理的。
2020.12.08 350 -
公司在未變更其合同前向員工申請安排工作在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作。但下列情況除外： (1)發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； (2)發(fā)生短期停工； (3)因工作需要臨時調(diào)動工作； (4)單位行政依法任命、調(diào)動職工工作； (
2020.07.06 144
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公司是否可以要求員工辭職不安排工作
公司的一種內(nèi)部處罰，你可以通過內(nèi)部溝通解決
2022-10-22 15,340 -
公司安排員工到其他公司實習(xí)，是否符合法律規(guī)定？
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動者借調(diào)事宜應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過原用人單位與其進行充分友好協(xié)商后才可形成共識并簽訂相關(guān)協(xié)議。若原用人單位未經(jīng)與勞動者積極溝通達(dá)成共識的情況下強行進行借調(diào),那么勞動者有權(quán)予以拒絕。因為這種行為
2024-12-15 15,340 -
公司安排其他職工不去能否獲得賠償
勞動合同未到期公司提前解除合同是承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該獲得賠償金。在勞動合同期間內(nèi)不遵守單位工作調(diào)換或拒絕服從工作安排的職工不存在賠償一說。
2022-10-13 15,340 -
公司倒閉并給員工安排好了工作，而員工不愿意去其公司工作的員工可以向公司要求經(jīng)濟補償嗎？
先提出的一方?jīng)]有特別賠償，判決離婚與判決處理財產(chǎn)，一般情況之下，誰先提出或者后提出都沒有直接聯(lián)系。按照我國《》的規(guī)定，如果夫妻感情確已破裂無法再繼續(xù)共同生活下去，夫妻任何一方都有權(quán)提出離婚。在家庭財產(chǎn)
2022-09-05 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
