公司在未變更其合同前向員工申請安排工作

2020-07-06 143

普法內(nèi)容

在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作。但下列情況除外： (1)發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； (2)發(fā)生短期停工； (3)因工作需要臨時調(diào)動工作； (4)單位行政依法任命、調(diào)動職工工作； (5)法律允許的其它情況。

《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作。但下列情況除外： (1)發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； (2)發(fā)生短期停工； (3)因工作需要臨時調(diào)動工作； (

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