公司安排其他職工不去能否獲得賠償
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1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。 2、搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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因公殉職能否獲得賠償?因公殉職賠償標準： 1、喪葬補助金是按照省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資6個月的標準發(fā)的。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。對于其標準為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度中月平均工資的40%發(fā)給，其他供
2020.07.25 334 -
公司搬遷到外地,員工不想去能否獲得賠償如果是公司同城搬遷的，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在
2022.04.28 1,050 -
還沒有辭職能不能去其他公司工作不能，一個人不可以簽訂兩份勞動合同。有此行為的，任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.03.27 659
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未到期提前解約！但是公司安排其他工作不想去，能獲得賠償嗎？
勞動合同未到期公司提前解除合同是承擔違約責任，應該獲得賠償金。在勞動合同期間內(nèi)不遵守單位工作調(diào)換或拒絕服從工作安排的職工不存在賠償一說。
2022-10-05 15,340 -
公司安排工作未到期不想去能獲得賠償嗎
勞動合同未到期公司提前解除合同是承擔違約責任，應該獲得賠償金。在勞動合同期間內(nèi)不遵守單位工作調(diào)換或拒絕服從工作安排的職工不存在賠償一說。
2022-10-10 15,340 -
公司搬遷深圳員工不去能否獲得賠償
1，公司的做法是不對的。 21，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-02-01 15,340 -
公司搬遷我們員工不去能否獲得賠償，公司搬遷我們員工能獲得賠償嗎
如果搬遷地與現(xiàn)工作地不在一地，則你公司搬遷屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時
2022-03-05 15,340
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01:24
公房征收的補償中能否獲得安置房公房征收的補償中可以獲得安置房。 1、在司法實踐中，公房征收的補償包括了獲得安置房的補償。因為《國有土地上房屋征收與補償條例》規(guī)定，被征收人可以選擇貨幣補償、也可以選擇房屋產(chǎn)權調(diào)換，所以公房所有人是可以獲得安置房的； 2、同時，根據(jù)我國的《
912 2022.12.11 -
01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時，如果出生時為死胎的，這時候可以由孕婦本身代為求償，因為胎兒在母體中受到損害，母體也會相應的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權人，請求侵權人承擔相應的侵權責任，如果胎兒出生時是存活的，這時候胎兒就是具有民事權利能力的自然人，
1,830 2022.05.11 -
01:30
自建房能否獲得補償自建房可以獲得補償，但是前提是自建房不屬于違章建筑。能夠獲得補償?shù)淖越ǚ啃枰弦韵碌臈l件：1、在建房時房主已經(jīng)辦理了合法的審批手續(xù)。2、房主持有宅基地使用權的證書。3、房主持有建筑規(guī)劃許可證。符合上述條件的合法自建房，就可以獲得以下的拆遷
904 2022.05.11
