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第一章實施細則

第二章職工待業(yè)保險基金的籌集和管理

第三章待業(yè)保險基金的使用

第四章待業(yè)職工的組織管理

第五章附則

第一章實施細則

第一條我區(qū)范圍的國營企業(yè)及其附屬的事業(yè)單位均執(zhí)行>和本實施細則。

第二條國營企業(yè)中下列人員不享受待業(yè)保險待遇：

（一）臨時工、計劃外用工、農(nóng)民輪換工；

（二）被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的；

（三）經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（四）違紀被辭退超過三次（含三次）的；

（五）雖屬>第二條的職工，但未到勞動服務公司辦理登記手續(xù)；

（六）合同期未滿擅自離開企業(yè)的；第二章職工待業(yè)保險基金的籌集和管理

第三條企業(yè)按照其全部職工標準工資總額的百分之一繳納。

企業(yè)發(fā)生虧損時，職工實發(fā)工資總額低于標準工資總額的，暫按其實發(fā)工資總額的百分之一交納待業(yè)保險基金。

第四條職工待業(yè)保險基金存入銀行后，銀行按城鄉(xiāng)個人存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入職工待業(yè)保險基金項下。

第五條職工待業(yè)保險基金由市、縣自行掌握，統(tǒng)籌使用。不敷使用時，由當?shù)刎斦a貼。

第六條待業(yè)保險基金必須?？顚Ｓ?，年終節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)使用。任何單位和個人不得挪用，也不得用作信用保證金。

銀行應對待業(yè)保險基金的使用和管理加強監(jiān)督。

第三章待業(yè)保險基金的使用

第七條待業(yè)保險基金的開支項目：

（一）按照>第六條的開支項目進行支出。首先重點保證（一）、（二）、（三）、（四）項的支出；

（二）待業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓練費，按月收入職工待業(yè)保險基金總額的百分之五提??；

（三）扶持待業(yè)職工的生產(chǎn)自救費，按月收入待業(yè)保險基金總額的百分之十提??；

（四）待業(yè)職工和職工待業(yè)保險基金的管理，由當?shù)貏趧臃展矩撠?。其管理費按月收入職工待業(yè)保險基金總額的百分之五提取，作為待業(yè)職工管理機構(gòu)的業(yè)務費和辦公費。在管理費月總收入中，縣（市）上交百分之五給地區(qū)、市勞動服務公司。區(qū)轄市按月收入管理費總額的百分之十上交給自治區(qū)勞動服務公司。

第八條待業(yè)職工憑市、縣勞動服務公司發(fā)給的>按月到指定地點領取待業(yè)救濟金。

第九條職工待業(yè)救濟金，從到勞動服務公司登記的下月份開始領取。終止、解除勞動合同的工人在扣除已領取生活補助費的月份后開始領取。

第十條宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工，以及解除和終止勞動合同的合同制工人發(fā)放待業(yè)救濟金的標準和期限為：

（一）工齡不滿一年的，最多發(fā)給二個月待業(yè)救濟金，每月為本人標準工資的百分之六十；

（二）工齡在一年以上不滿三年的，最多發(fā)給六個月的待業(yè)救濟金，每月為本人標準工資的百分之七十；

（三）工齡滿三年不滿五年的，最多發(fā)給十二個月的待業(yè)救濟金，每月為本人標準工資的百分之七十；

（四）工齡滿五年不滿十年的，最多發(fā)給十八個月待業(yè)救濟金，第一至第十二個月為本人標準工資的百分之七十，第十三個月至第十八個月為本人標準工資的百分之五十；

（五）工齡滿十年不滿二十年的，最多發(fā)給二十一個月的待業(yè)救濟金，第一至第十二個月為本人標準工資的百分之七十五，第十三個月至第二十一個月為本人標準工資的百分之五十；

（六）工齡滿二十年以上的，最多發(fā)給二十四個月的待業(yè)救濟金，第一至第十二個月為本人標準工資的百分之七十五，第十三至第二十四個月為本人標準工資的百分之六十。

第十一條企業(yè)辭退的違紀職工，（包括因違紀辭退而解除合同的勞動合同制工人），領取待業(yè)救濟金的標準，按本細則第十條規(guī)定的待業(yè)救濟金標準減百分之五執(zhí)行（如應發(fā)百分之七十五則發(fā)百分之七十）。

第十二條待業(yè)職工在領取待業(yè)救濟金期間，到全民、集體單位從事臨時性工作的，停發(fā)待業(yè)救濟金。如月收入低于待業(yè)的救濟金額，可以補足。從事臨時性工作崗位退下來待業(yè)時，可恢復領取待業(yè)救濟金，領取待業(yè)救濟金期限，前后合并計算，按規(guī)定的月數(shù)和標準，領足為止。待業(yè)職工自謀職業(yè)，從事個體勞動的，停發(fā)待業(yè)救濟金，一年以內(nèi)又待業(yè)的，可按規(guī)定恢復領取待業(yè)救濟金。

第十三條醫(yī)療費和醫(yī)療補助費。

（一）宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工，離休、退休職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減職工在領取救濟金期間的醫(yī)療費，按原企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）企業(yè)辭退的職工和終止、解除勞動合同的合同制工人在領取待業(yè)救濟金期間的醫(yī)療補助費，按如下規(guī)定執(zhí)行；門診治療藥費每月標準在三元以內(nèi)；需住院治療的，按公費醫(yī)療費報銷范圍的規(guī)定可報銷百分之五十。

第十四條宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工，離休、退休職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工，在領取待業(yè)救濟金期間死亡的，其喪葬補助費為二百元。

供養(yǎng)直系親屬的撫恤費標準：供養(yǎng)一人的，為死者六個月的待業(yè)救濟金或退休金；供養(yǎng)二人的，為死者九個月的待業(yè)救濟金或退休金；供養(yǎng)三人和三人以上的，為死者十二個月的待業(yè)救濟金或退休金。

第十五條以非法手段獲取待業(yè)救濟金的，除全部追回救濟金外，不應追究有關人員的責任，嚴肅處理。

第四章待業(yè)職工的組織管理

第十六條待業(yè)職工由所在市、縣勞動服務公司負責管理，上級勞動服務公司應加強對各市、縣待業(yè)救濟工作的檢查監(jiān)督。待業(yè)人員按以下辦法進行待業(yè)登記；

（一）宣告破產(chǎn)的國營企業(yè)的職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工，由企業(yè)造具名冊，到所在市、縣勞動服務公司辦理待業(yè)登記，由企業(yè)主管部門或接管企業(yè)的單位負責日常管理。企業(yè)和企業(yè)主管部門與勞動服務公司協(xié)同解決重新就業(yè)問題。

（二）被企業(yè)辭退的職工，持>到本人戶口所在地的市、縣勞動服務公司辦理待業(yè)登記。

（三）企業(yè)終止、解除勞動合同的合同制工人，憑勞動手冊到本人戶口所在地的市、縣勞動服務公司辦理待業(yè)登記。

第十七條待業(yè)職工重新就業(yè)，采取以下辦法：

（一）根據(jù)社會用工需要，可以介紹進國營企業(yè)、集體企業(yè)、也可以組織起來就業(yè)或自謀職業(yè)；

（二）破產(chǎn)企業(yè)的職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)被精減的職工，原屬全民固定職工的，如安排到集體企業(yè)仍保留其全民固定工身份；

（三）企業(yè)按照國家下達的招工計劃在指定的地區(qū)招工時，市、縣勞動服務公司應向招工單位推薦。對于工種對口的待業(yè)職工，企業(yè)應優(yōu)先錄用；

（四）瀕臨破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)整頓后恢復生產(chǎn)需要增加工人時，應優(yōu)先收回本企業(yè)在整頓期間被精減的待業(yè)職工。

第五章附則

第十八條國家機關、事業(yè)單位、社會團體及其附設機構(gòu)的勞動合同制工人的待業(yè)保險基金，按本單位勞動合同制工人的標準工資總額的百分之一繳納，分別從行政費或事業(yè)費中列支。

第十九條本細則由自治區(qū)勞動局負責解釋。

第二十條本細則自一九八六年十月一日起施行。