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2022年二胎產(chǎn)假新政策，產(chǎn)假從何時開始計算
來源：法律編輯整理 時間： 2022-07-14 21:49:07 446 人看過

2022年二胎產(chǎn)假新政策規(guī)定，丈夫的陪產(chǎn)假增加到15天，母親的產(chǎn)假則新增加30天獎勵假；產(chǎn)假一般從分娩前半個月開始計算，至產(chǎn)后兩個半月結(jié)束。

一、2022年二胎產(chǎn)假新政策

2022年二胎產(chǎn)假新政策是，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天，取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

二、產(chǎn)假從何時開始計算

產(chǎn)假從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。

晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假期間工資發(fā)放具體規(guī)定有：

1.保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2.產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(獎勵假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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    一、產(chǎn)假何時開始休產(chǎn)假法定何時休1.國家規(guī)定，產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。2.國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天?！蔽覈鴦趧臃鞔_規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。二、女性產(chǎn)假糾紛應(yīng)該如何維權(quán)產(chǎn)假作為女性職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利，當(dāng)其受到侵犯時，女性職工可通過以下方法來維護(hù)自己的合法權(quán)益。1、提出申訴女性職工當(dāng)產(chǎn)假受到侵害時，可以向勞動監(jiān)察部門或者是企業(yè)主管部門提出申訴。2、提請
    2023-04-05
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  • 一胎二胎產(chǎn)假一樣嗎2022
    一胎二胎產(chǎn)假是一樣的。一、法條依據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證2、辦理地點(diǎn)直接咨詢公司的人事部門并辦理3、溫馨提示：(1)申請哺乳假需要提供出生證(2)《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理(3)獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻(4)按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按
    2023-03-21
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    • 二胎產(chǎn)假新政策產(chǎn)假多長時間
      廣西在線咨詢 2021-11-15
      第二個孩子的產(chǎn)假是98天。根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    • 二胎新政策新生二胎產(chǎn)假怎么算的
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      湖北在線咨詢 2022-11-02
      建議向計生部門咨詢，以便得到更準(zhǔn)確的信息
    • 產(chǎn)假是從什么時候開始算的產(chǎn)假是從什么時候開始算的
      湖北在線咨詢 2021-12-21
      產(chǎn)假從分娩前15天開始計算。產(chǎn)假是指在職婦女在分娩前后的休假待遇，婦女享受不少于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。
    • 二胎產(chǎn)假相關(guān)政策二胎產(chǎn)假多久了
      江西在線咨詢 2022-07-20
      現(xiàn)在國家實(shí)行三胎政策。 1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 2、法律規(guī)定： 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。