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一、關(guān)于贍養(yǎng)費(fèi)的支付內(nèi)容(一)老年人基本贍養(yǎng)費(fèi)(二)主要包括老年人必然發(fā)生的衣、食費(fèi)用及日常開(kāi)支；(三)老年人的生病治療費(fèi)用老年人為贍養(yǎng)糾紛起訴至法院時(shí)，人民法院對(duì)其已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)及已患一些慢性病將來(lái)必需支出的相對(duì)確定的藥費(fèi)，應(yīng)當(dāng)作為給付內(nèi)容確定由贍養(yǎng)人承擔(dān)。而對(duì)今后可能發(fā)生的大額醫(yī)療費(fèi)，其發(fā)生金額、時(shí)間處于不確定狀態(tài)。故一般不能判決支持老年人將來(lái)可能發(fā)生的大額醫(yī)療費(fèi)的請(qǐng)求，但能否判決贍養(yǎng)人按將來(lái)老年人可能生病時(shí)醫(yī)療單位出具的有效單據(jù)作為給付內(nèi)容值得商榷，審判實(shí)踐中如此調(diào)解或判決的不在少數(shù)，筆者認(rèn)為從維護(hù)老年人合法權(quán)益、減輕老年人訟累角度考慮，此法可行。(四)生活不能自理老人的護(hù)理費(fèi)用如果老年人生活不能自理的，其子女有義務(wù)照料其基本生活，但其因故不能親為時(shí)，他人或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)代為照料發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用應(yīng)由子女支付。(五)老年人的住房費(fèi)用贍養(yǎng)人有義務(wù)妥善安置老年人的住房。在其無(wú)房可供老人居住老人又

在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中，投保人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)不是合同生效的先決條件。保險(xiǎn)合同成立后，無(wú)論投保人是否支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人都應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。因此，在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中，保險(xiǎn)費(fèi)成為保險(xiǎn)人取得的債權(quán)。投保人未按約定支付保險(xiǎn)費(fèi)的，保險(xiǎn)人當(dāng)然可以通過(guò)訴訟請(qǐng)求被保險(xiǎn)人支付。人壽保險(xiǎn)合同與此不同。第一，對(duì)于人壽保險(xiǎn)合同，本法規(guī)定，合同成立后，投保人可以按照合同約定一次性或者分期向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)。合同約定保險(xiǎn)費(fèi)分期支付的，投保人應(yīng)當(dāng)在合同成立時(shí)支付第一期保險(xiǎn)費(fèi)，并按期支付剩余的保險(xiǎn)費(fèi)。因此，首付的支付一般被認(rèn)為是壽險(xiǎn)合同的生效條件。人身保險(xiǎn)合同的保險(xiǎn)人在投保人支付首付后才承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。其次，由于壽險(xiǎn)合同期限較長(zhǎng)，投保人很難按照合同約定連續(xù)支付保險(xiǎn)費(fèi)。特別是壽險(xiǎn)合同具有儲(chǔ)蓄的性質(zhì)。壽險(xiǎn)只是投保人的一種投資選擇，也應(yīng)該允許投保人放棄這種投資模式。因此，本法規(guī)定，投保人逾期60日不繳納當(dāng)期保險(xiǎn)費(fèi)的，終止合同效力

遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議是一種平等、有償和互為權(quán)利義務(wù)關(guān)系的民事法律關(guān)系。遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議注意事項(xiàng)：一、遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議是雙方的法律行為，只有在遺贈(zèng)方和扶養(yǎng)方雙方自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能成立。二、遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議是有償?shù)摹⑾嗷ジ接袟l件的，它體現(xiàn)了權(quán)利義務(wù)相一致的原則。三、遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議不僅有遺贈(zèng)財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容，而且還包括扶養(yǎng)的內(nèi)容。遺贈(zèng)協(xié)議算遺囑嗎遺贈(zèng)協(xié)議并不算遺囑，遺贈(zèng)協(xié)議和遺囑是不一樣的。在法律上進(jìn)行區(qū)分的話，那么遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議與遺贈(zèng)雖然都是財(cái)產(chǎn)所有人對(duì)自己的財(cái)產(chǎn)在生前作出處分，在死后實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移的行為，而且遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議是雙方的法律行為，只有在遺贈(zèng)方和扶養(yǎng)方雙方自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能成立。因此遺贈(zèng)協(xié)議具有法律效力，也會(huì)發(fā)生類似遺囑的法律效果，但是并不等于遺囑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百五十八條自然人可以與繼承人以外的組織或者個(gè)人簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議。按照協(xié)議，該組織或者個(gè)人承擔(dān)該自然人生養(yǎng)死葬的義務(wù)，

校內(nèi)人員各種形式的勞務(wù)費(fèi)一律進(jìn)入工資，填寫《北京語(yǔ)言大學(xué)個(gè)人收入輸入校工領(lǐng)款單》，經(jīng)財(cái)務(wù)處工資管理人員核實(shí)經(jīng)費(fèi)后蓋章，交所出經(jīng)費(fèi)單位;各單位如果有支付校外返聘外聘人員的課時(shí)勞務(wù)費(fèi)時(shí)，需填寫《聘用流動(dòng)編制酬金稅務(wù)報(bào)領(lǐng)表》，寫清姓名、是外聘還是返聘、所出經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付酬金、稅率、扣稅金額、實(shí)付酬金，經(jīng)辦人及單位負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章后，于每月5日之前交財(cái)務(wù)處110房間。勞務(wù)費(fèi)稅率：對(duì)于個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝，提供各項(xiàng)勞務(wù)的納稅人每次取得勞務(wù)報(bào)酬。對(duì)每次收入不超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用800元;4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所的額。適從20%的稅率。

關(guān)于離婚后支付給孩子的教育費(fèi)用是指夫妻雙方離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方，應(yīng)當(dāng)依照約定或法律規(guī)定支付的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額。具體的數(shù)額一般由雙方協(xié)商確認(rèn)，協(xié)商不成的，由人民法院判決。一、孩子一人一個(gè)是否要給撫養(yǎng)費(fèi)孩子一人一個(gè)是否要給撫養(yǎng)費(fèi)根據(jù)自身情況而定。夫妻雙方有兩個(gè)小孩且分別獨(dú)自撫養(yǎng)一個(gè)孩子的，雙方可以協(xié)議撫養(yǎng)費(fèi)的給付問(wèn)題。雙方可以協(xié)商均不要對(duì)方支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，自己獨(dú)自撫養(yǎng)孩子。也可以協(xié)商經(jīng)濟(jì)相對(duì)穩(wěn)定的一方給予經(jīng)濟(jì)相對(duì)困難的一方的相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)，是指父母離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方應(yīng)負(fù)擔(dān)部分或全部的子女的生活費(fèi)、教育費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。二、離婚女方是否需要給撫養(yǎng)費(fèi)如果是男方直接撫養(yǎng)孩子，女方是需要支付撫養(yǎng)費(fèi)的。雙方離婚后，孩子由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)的金額和支付方式，由雙方協(xié)議確定；協(xié)

關(guān)于加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定在如下法律條文之中：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行條例》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資

我們公司在周末的時(shí)候讓我們加班，這是首次加班，但是只給我們100%的加班費(fèi)，我聽(tīng)說(shuō)周末加班是可以拿到200%的加班費(fèi)的。那公司未足額支付加班費(fèi)我們?cè)趺崔k?解答：關(guān)于未足額支付加班費(fèi)的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。加班費(fèi)相關(guān)知識(shí)：新勞動(dòng)合同法下的加班費(fèi)如何算，初一可拿四倍工資春節(jié)長(zhǎng)假即將結(jié)束，加班費(fèi)又成為關(guān)注重點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》等新法律實(shí)施后，對(duì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益有何利好?昨天，廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示：用人單位不按時(shí)足額支付加班費(fèi)，職工可據(jù)此解除

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位需要按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在加班、休息日或法定休假日工作的報(bào)酬。具體來(lái)說(shuō)，若用人單位安排勞動(dòng)者加班，需支付不低于工資150%的工資；若安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休，需支付不低于工資200%的工資；若安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，需支付不低于工資300%的工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，若用人單位出現(xiàn)以下情況，便需按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者加班，需支付不低于工資150%的工資；2.安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休，需支付不低于工資200%的工資；3.安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，需支付不低于工資300%的工資。 法 定 節(jié) 假 日 加 班 如 何 支 付 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，應(yīng)按照不低

因兩年前轉(zhuǎn)載他人作品未支付稿酬，上海某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司被版權(quán)方北京三面向版權(quán)代理有限公司告上法庭。近日，上海市第二中級(jí)人民法院開(kāi)庭審理這起著作財(cái)產(chǎn)權(quán)糾紛案，判令網(wǎng)絡(luò)公司向原告賠償經(jīng)濟(jì)損失人民幣1800元。原告在訴狀中稱，張某是《豫通客車在多元化經(jīng)營(yíng)征途上再次提速》一文的作者，此文曾于2003年10月28日在《中國(guó)汽車報(bào)》上刊登，后被一本名為《放棄與抉擇同樣重要》的書收入。2005年4月，該書版權(quán)人北京三面向版權(quán)代理有限公司與張某簽訂《委托匯編與版權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》，約定自文章發(fā)表之日起10年內(nèi)，除署名權(quán)和合同約定的轉(zhuǎn)讓價(jià)金外，文章的版權(quán)歸三面向所有。同年6月，三面向工作人員通過(guò)百度搜索引擎鍵入豫通客車在多元化經(jīng)營(yíng)的征途上再次提速等文字進(jìn)行搜索，發(fā)現(xiàn)被告網(wǎng)站的相關(guān)頁(yè)面上載有《再次提速》一文，來(lái)源為《中國(guó)汽車報(bào)》，轉(zhuǎn)載日期為2003年11月20日。為保全證據(jù)，原告請(qǐng)公證人員對(duì)整個(gè)搜索過(guò)程進(jìn)行公證。2

工傷保險(xiǎn)是不賠償誤工費(fèi)的，在工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，但有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意；工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。一、工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容主要有：（一）醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。其中勞動(dòng)報(bào)酬支付需要注意的三點(diǎn)內(nèi)容：一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)合同中約定一種對(duì)當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬制度。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，主要有：1、最低工資制度。第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的

第一，收養(yǎng)關(guān)系解除后，經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女，對(duì)缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來(lái)源的養(yǎng)父母，應(yīng)當(dāng)給付生活費(fèi)。第二，因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而解除收養(yǎng)關(guān)系的，養(yǎng)父母可以要求養(yǎng)子女補(bǔ)償收養(yǎng)期間支出的生活費(fèi)和教育費(fèi)。第三，生父母要求解除收養(yǎng)關(guān)系的，養(yǎng)父母可以要求生父母適當(dāng)補(bǔ)償收養(yǎng)期間支出的生活費(fèi)和教育費(fèi)。收養(yǎng)關(guān)系解除后產(chǎn)生后果收養(yǎng)關(guān)系解除后產(chǎn)生以下后果：1、消除養(yǎng)子女與養(yǎng)父母及其他近親屬之間的權(quán)利義務(wù)；2、與生父母及其他近親屬的權(quán)利義務(wù)自行恢復(fù)；3、成年養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬之間的權(quán)利義務(wù)是否恢復(fù)，由他們協(xié)商確定；4、收養(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女應(yīng)當(dāng)支付缺乏勞動(dòng)能力和生活來(lái)源的養(yǎng)父母的生活費(fèi)。

交通事故車輛鑒定費(fèi)由公安機(jī)關(guān)交通管理部門承擔(dān)。法律法規(guī)對(duì)于財(cái)產(chǎn)損失評(píng)估另有規(guī)定的情形下，則不由公安機(jī)關(guān)交通管理部門承擔(dān)。根據(jù)《交通事故處理程序規(guī)定》第四十九條規(guī)定，需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，自事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)束之日起三日內(nèi)委托具備資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定。根據(jù)《交通事故處理程序規(guī)定》第五十條規(guī)定，檢驗(yàn)、鑒定費(fèi)用由公安機(jī)關(guān)交通管理部門承擔(dān)，但法律法規(guī)另有規(guī)定或者當(dāng)事人自行委托傷殘?jiān)u定、財(cái)產(chǎn)損失評(píng)估的除外。一、交警所扣留車輛什么時(shí)候放行交警所扣留車輛依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行放行。需要檢查鑒定的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)束之日起三日內(nèi)委托有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查鑒定?，F(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)束后三天內(nèi)需要檢查鑒定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門批準(zhǔn)。公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)與鑒定機(jī)構(gòu)確定檢驗(yàn)，鑒定期限不得超過(guò)30天。超過(guò)30天的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門批準(zhǔn)

一、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安