一、關于加班費的補發(fā) 根據(jù)相關規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替。而在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，則可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，但若未給補休，則需按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 二、加班費的計算方法 1. 計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資 = 加班工資的計算基數(shù) ÷ 21.75 × 300% 休息日加班工資 = 加班工資的計算基數(shù) ÷ 21.75 × 200% 正常工作日加班工資 = 加班工資的計算基數(shù) ÷ 21.75 × 150% 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2. 在確定加班工資的計算基數(shù)時，若勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定，則按約定標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。 三、工資基數(shù)的計算方法 在確定加班工資的計算基數(shù)時，若勞動合同中對工資有約定，則應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。若勞動合同中沒有約定，則可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，則按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，若上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。計算公式如下： 節(jié)假日加班工資 = 加班工資的計算基數(shù) ÷ 20.92 × 300% 休息日加班工資 = 加班工資的計算基數(shù) ÷ 20.92 × 200% 計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算。