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一、雇傭的假期工算童工嗎？

雇傭的假期工是不屬于童工的。暑假工由于是短期的勞動(dòng)關(guān)系，它并不是長(zhǎng)期的，所以就算是未滿(mǎn)16周歲的孩子也可以從事暑假工、寒假工的工作。同時(shí)我國(guó)相關(guān)的法律中也明確的規(guī)定了在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為正式的就業(yè)，因?yàn)槲?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5343733312702795799.html">建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

二、對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)雇主將會(huì)如何處罰？

強(qiáng)迫勞動(dòng)是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

2、違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下的作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

三、禁止雇傭童工的規(guī)定有哪些？

1、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體

、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人（招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工）。

2、不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

3、用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

4、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監(jiān)督檢查給予配合。

除去假期工之外，學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿(mǎn)16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，也是不屬于使用童工的。但是如果有不法分子利用短期工的幌子來(lái)長(zhǎng)期雇傭童工，也是屬于違法的行為。