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三方協(xié)議書和勞動合同之間存在哪些不同點(diǎn)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-21 11:14:09 240 人看過

一、三方協(xié)議書和勞動合同之間存在哪些不同點(diǎn)

1．簽訂時(shí)間不同：

三方協(xié)議：應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂。

勞動合同：在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。

2．主體不同：

三方協(xié)議：適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；

勞動合同：只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。

3．內(nèi)容不同：

三方協(xié)議：內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。

勞動合同：主要內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

4．目的不同：

三方協(xié)議：是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。

勞動合同：主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

5．適用的法律不同：

三方協(xié)議：制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法典》等。

勞動合同：訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

二、畢業(yè)生三方協(xié)議可以隨便蓋章嗎

畢業(yè)生三方協(xié)議不可以隨便蓋章。

1．如果畢業(yè)后就職具有人事權(quán)的國家行政事業(yè)單位，大型國有企業(yè)，通過調(diào)函將戶口和檔案會轉(zhuǎn)到企業(yè)單位；

2．如果畢業(yè)后就職私營企業(yè)，個(gè)體企業(yè)，外資企業(yè)等，則檔案和戶口將掛靠在其掛鉤的人才交流中心；

3．業(yè)后沒有立即就業(yè)或分配的畢業(yè)生，超過規(guī)定時(shí)間，學(xué)校也會將其檔案轉(zhuǎn)到相應(yīng)的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。

三、簽三方協(xié)議后不去單位可以直接找別的工作嗎

三方協(xié)議不去可以。要向你所在的學(xué)校提出申請違約，再和簽約單位商定好違約事項(xiàng)，一致后重新領(lǐng)取三方協(xié)議，這樣不影響再次簽訂就業(yè)合同。合同賠償要按照合同約定的處理。

主要表現(xiàn)在：

1．用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

2．用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。

3．對其他畢業(yè)生有影響。

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法律綜合知識
勞動仲裁和人事仲裁存在哪些共同點(diǎn)

一、勞動仲裁和人事仲裁存在哪些共同點(diǎn)1．不按行政區(qū)劃層層設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。2．仲裁被受理后都會被開庭審理。仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。二、申請勞動仲裁需要滿足哪些條件申請勞動仲裁的條件有：1．用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利

2024-03-29

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