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一、勞動合同和三方協(xié)議是同時簽訂的兩份勞動合同嗎?

并不是，法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立全日制的勞動關(guān)系。

實(shí)際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔(dān)以下的后果：

1、公司有權(quán)終止勞動合同

按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同：

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

(3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;

(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

因此，員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以主張解除勞動合同，并且，員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動合同，新簽的公司也可以主張解除勞動合同。

2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償

員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失的，那么公司解除勞動合同時看，可以主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。

并且，公司主張員工賠償時，賠償數(shù)額可以是一個月的工資。

最后，原則上員工不能同時簽訂兩份勞動合同，但兼職之類的非全日制工作，除非跟公司做了其他約定，其實(shí)是可以同時簽訂的。另外，同時簽訂勞動合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，被要求賠償時數(shù)額較大的，必要時可以找個專業(yè)律師介入。

二、勞動者簽訂勞動合同滿足什么條件?

勞動者訂立勞動合同的條件是勞動者作為勞動合同的一方當(dāng)事人必須具備的主體資格。勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條件是：

年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達(dá)到合法的勞動年齡?！秳趧臃ā返谖迨藯l第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！边@表明年滿十八周歲的勞動者達(dá)到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)前提下訂立勞動合同。

勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大，腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力，成年工與未成年工的勞動能力，男性勞動者與女性勞動者的勞動能力都是有區(qū)別的，訂立勞動合同時應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。

喪失勞動能力的人由社會救濟(jì)解決，不存在訂立勞動合同的問題。

勞動者在工作中不能同時簽訂兩份勞動合同，勞動者訂立勞動合同，必須具備相應(yīng)的主體資格，主要有兩方面的限制，一方面是年齡條件，另一方面是勞動能力條件。能夠和單位解除勞動合同的人必須要年滿16周歲，要具備相應(yīng)的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)　　第五十八條　國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。\n未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。