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違法解除賠償金與代通知金可以同時適用嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-31 21:51:28 350 人看過

一、違法解除賠償金與代通知金可以同時適用嗎？

違法解除賠償金與代通知金不可以同時適用，這是由于勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。

而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

二、代通知金是否需要繳個稅？

1、代通知金不一定需要繳個稅。

《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》

第三條

個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

2、代通知金是否納稅的具體分析

（1）對超出法律規(guī)定補(bǔ)償?shù)牟糠郑瑹o論是否超出“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額”，均不得免征個人所得稅。

（2）以“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”三倍為限，免征個人所得稅?！爱?dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”，按照《勞動合同法》規(guī)定，為直轄市或設(shè)區(qū)的市政府公布的“本地區(qū)上年度職工月平均工資”，即市級“上年社平工資”。

（3）超出法律規(guī)定補(bǔ)償?shù)牟糠帧⒁约昂戏ㄑa(bǔ)償金額超過“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”3倍的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。不再執(zhí)行《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定，按照最長不超過12個工作年限均分為月收入后，計(jì)稅合計(jì)。

單位若是將處于哺乳期、孕期等的職員辭退，那么單位的行為就已經(jīng)違反了《勞動合同法》的規(guī)定，實(shí)施了此類違法行為的單位，需要向被辭退的勞動者支付賠償金，具體可以獲得的賠償金額，則與職員的正常薪資等有關(guān)。

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