雇主責(zé)任保險(xiǎn)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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時(shí)間： 2024-01-25 02:53:14
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一、雇主責(zé)任保險(xiǎn)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、傷殘賠償金：按照傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償；
2、死亡賠償金：以合同約定的雇員死亡賠償限額為上限；
3、誤工費(fèi)用：按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算賠償費(fèi)用；
4、醫(yī)療費(fèi)用：包括掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢查費(fèi)、床位費(fèi)等，其中檢查費(fèi)每人最高賠償300元。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
二、工傷傷殘鑒定的程序是怎樣的
1、先到（市）縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫(xiě)表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。
2、因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：
（一）醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；
（二）醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；
（三）申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
三、工傷傷殘賠償是保險(xiǎn)公司賠償嗎
工傷傷殘賠償不是保險(xiǎn)公司賠償，除用人單位支付五至六級(jí)傷殘津貼，其他賠償項(xiàng)目全部由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則全部工傷賠償項(xiàng)目由用人單位支付。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第四章 工 傷 ?！‰U(xiǎn) 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：\n（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；\n（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；\n（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；\n（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；\n（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；\n（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\n（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；\n（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；\n（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
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法律綜合知識(shí)一、雇主責(zé)任險(xiǎn)9級(jí)理賠標(biāo)準(zhǔn)1．在雇主責(zé)任險(xiǎn)中，當(dāng)員工遭受意外傷害導(dǎo)致九級(jí)傷殘時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了受害者可從賠償限額內(nèi)獲得10％的賠償金。這一標(biāo)準(zhǔn)是基于工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不同程度的傷殘，賠償比例有所不同。九級(jí)傷殘屬于相對(duì)較輕的傷殘等級(jí)，但同樣需要得到合理的經(jīng)濟(jì)賠償。2．九級(jí)傷殘的賠償比例是根據(jù)工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的。工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)家相關(guān)部門(mén)制定的，用于評(píng)估工傷員工傷殘程度的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，九級(jí)傷殘受害者可獲賠賠償限額內(nèi)10％的賠償金。這意味著，如果賠償限額為100萬(wàn)元，那么九級(jí)傷殘的受害者將獲得10萬(wàn)元的賠償金。二、9級(jí)傷殘的賠償金比例九級(jí)傷殘的賠償金比例是10％，這一比例是根據(jù)工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的。1．在雇主責(zé)任險(xiǎn)中，賠償金比例直接決定了受害者能夠獲得的經(jīng)濟(jì)賠償金額。對(duì)于九級(jí)傷殘的受害者來(lái)說(shuō)，雖然賠償比例相對(duì)較低，但仍然能夠在一定程度上緩解其因傷殘而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓2024-08-04313人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)首先，請(qǐng)?jiān)试S我向您介紹一下雇主責(zé)任保險(xiǎn)的理賠準(zhǔn)則及規(guī)范性因素。根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律條文，雇主責(zé)任保險(xiǎn)的理賠范圍主要涵蓋了以下幾個(gè)層面：第一，傷殘賠償金：此部分費(fèi)用的核定是依照傷殘等級(jí)衡量標(biāo)準(zhǔn)予以評(píng)定并給予賠付。根據(jù)員工遭受損害的具體級(jí)別差異，其對(duì)應(yīng)的賠償金額亦將存在顯著性的區(qū)別；第二，死亡賠償金：參照保險(xiǎn)合同所明確的雇員死亡賠償限額作為最高理賠額度。若雇員在工作過(guò)程中遭遇不幸離世，則雇主需負(fù)責(zé)支付與之相對(duì)應(yīng)的死亡賠償金；第三，誤工費(fèi)用：根據(jù)當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)／30（雇員因其工傷而實(shí)際暫失工作能力的天數(shù)－5天）這樣的公式進(jìn)行計(jì)算，以便于確定理賠費(fèi)用的數(shù)額。當(dāng)雇員由于工作原因?qū)е律眢w傷害而暫時(shí)無(wú)法正常工作，此時(shí)雇主有義務(wù)支付相對(duì)應(yīng)的誤工費(fèi)用?！度松?yè)p害賠償司法解釋》第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)2024-05-13392人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)雇主責(zé)任與工傷保險(xiǎn)之間具有密切聯(lián)系，從廣義上看，工傷保險(xiǎn)是雇主責(zé)任的重要組成部分，因?yàn)?，基于雇主?zé)任的報(bào)償理論，工傷保險(xiǎn)中，工傷保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位繳納，而勞動(dòng)者無(wú)須承擔(dān)任何繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)范的規(guī)定，雇主責(zé)任與工傷保險(xiǎn)存在如下區(qū)別：一是涉及二者的法律規(guī)不同，目前關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定主要是《民法典》以及《最高人法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等;而關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定則主要是《工傷保險(xiǎn)條例》。二是二者的側(cè)重點(diǎn)不同，雇主責(zé)任的重點(diǎn)主要是解決雇員致害的問(wèn)題;而工傷保險(xiǎn)則主要是解決雇員受害的問(wèn)題。因此，一定程度上，二者存在分工問(wèn)題。我國(guó)雇主責(zé)任與工傷保險(xiǎn)之間需要注意以下幾個(gè)方面：一是當(dāng)雇員受害的情形下，若其與用工單位之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，且該單位屬于依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，則受傷職工可以應(yīng)該根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)待遇。二是當(dāng)雇員受害的情形下，且雇2023-05-03377人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、雇主責(zé)任險(xiǎn)傷殘鑒定一般是在工作單位所在的鎮(zhèn)或區(qū)社保局申請(qǐng)即可。2、不需要到市級(jí)的部門(mén)，也不須要去勞動(dòng)局，因?yàn)閯趧?dòng)局受理之后還是會(huì)轉(zhuǎn)到社保局去認(rèn)定，反倒手續(xù)更復(fù)雜，雇主險(xiǎn)工傷鑒定你可以直接所在鎮(zhèn)的社保局或松崗區(qū)社保局領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，填好之后，連同相應(yīng)資料（以社保局的書(shū)面“提交資料清單”為主）交至社保局即可，社保局會(huì)在一個(gè)月內(nèi)做出決定是否認(rèn)定為工傷。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2024-05-03315人看過(guò)
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在職工傷殘時(shí)，單位購(gòu)買(mǎi)了雇主責(zé)任險(xiǎn)的，需向投保單位提出申請(qǐng)并按合同約定來(lái)領(lǐng)取賠償，公司可用該部分費(fèi)用支付員工的工傷傷殘待遇。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位按規(guī)定承擔(dān)。用人單位未支付的，可先由工傷保險(xiǎn)基金支付，再由用人單位償還。雇主責(zé)任險(xiǎn)有什么好處雇主責(zé)任險(xiǎn)好處：可以在發(fā)生雇員因?yàn)槁殑?wù)行為侵權(quán)或雇員發(fā)生工傷時(shí)，先由保險(xiǎn)公司進(jìn)行賠償保險(xiǎn)金進(jìn)而減輕雇主的賠償責(zé)任。人壽保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人，向保險(xiǎn)人請(qǐng)求賠償或者給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期間為二年。人壽保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人向保險(xiǎn)人請(qǐng)求給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期間為五年?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第二條本法所稱(chēng)保險(xiǎn)，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對(duì)于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的2023-07-28403人看過(guò) -
保險(xiǎn)金1、該地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件《損害賠償解釋》計(jì)算賠償時(shí)要參照雇員所在地上一年度的人均收入，因此決定雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)條件。有的雇主責(zé)任保險(xiǎn)合同中規(guī)定：在被保險(xiǎn)人提供投保企業(yè)員工清單的基礎(chǔ)上，每個(gè)員工的賠償限額按照該雇員月工資乘以約定的死亡或傷殘兩種賠償?shù)脑路輸?shù)得出，一般情況下死亡賠償36個(gè)月工資，傷殘賠償48個(gè)月工資。這個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)也不是雇主責(zé)任保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，但它參照了當(dāng)?shù)毓べY水平，遵循了地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件。2、國(guó)家政策取向有的省對(duì)某些特定行業(yè)規(guī)定了雇主對(duì)雇員的死亡賠償不得低于20萬(wàn)的規(guī)定，并要求雇主給雇員投保不少于20萬(wàn)元的雇主責(zé)任保險(xiǎn)；2010年7月《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》中規(guī)定：從2011年1月1日起，對(duì)因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國(guó)上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算，發(fā)放給工亡職工近親屬。同時(shí)，依法確保工亡2023-03-1497人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷九級(jí)雇主責(zé)任保險(xiǎn)能賠嗎在工傷九級(jí)的情況下，雇主責(zé)任保險(xiǎn)是能夠提供賠償?shù)摹?．根據(jù)雇主責(zé)任保險(xiǎn)的規(guī)定，當(dāng)雇傭員工在受雇期間（包括上下班途中）因遭受意外傷害導(dǎo)致身體殘疾時(shí)，雇主責(zé)任保險(xiǎn)會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2．對(duì)于九級(jí)傷殘的受害者，根據(jù)賠償比例，他們可以獲得賠償限額內(nèi)10％的賠償金。這意味著，只要雇主購(gòu)買(mǎi)了雇主責(zé)任保險(xiǎn)，當(dāng)員工因工作原因?qū)е戮偶?jí)傷殘時(shí)，該保險(xiǎn)能夠提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。二、九級(jí)傷殘雇主責(zé)任險(xiǎn)賠多少九級(jí)傷殘的受害者在雇主責(zé)任險(xiǎn)下能獲得的賠償金額是賠償限額的10％。具體的賠償金額取決于保險(xiǎn)合同中約定的賠償限額。如果賠償限額為100萬(wàn)元，那么九級(jí)傷殘的受害者將獲得10萬(wàn)元的賠償金。需要注意的是，這只是一個(gè)大致的計(jì)算方式，具體的賠償金額還需根據(jù)保險(xiǎn)合同中的條款以及保險(xiǎn)公司的具體規(guī)定來(lái)確定。三、雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍1．雇主責(zé)任保險(xiǎn)的賠償范圍主要包括員工在受雇期間因遭受意外傷害導(dǎo)致2024-07-26280人看過(guò) -
家庭或個(gè)人不能作為勞動(dòng)法意義上的用工單位主體。個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷，雙方應(yīng)當(dāng)按民事糾紛處理。但是，如果保姆是從家政公司委派而來(lái)，保姆與家政公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，則家政公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)為其入工傷保險(xiǎn)雇傭關(guān)系能申請(qǐng)工傷嗎雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請(qǐng)工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。?gòu)成工傷的條件：（一）主體：必須是勞動(dòng)者（二）主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害（三）時(shí)間方面：必須是工作時(shí)間（四）地點(diǎn)方面：必須工作場(chǎng)所或者與工作有關(guān)的場(chǎng)所（五）原因方面：必須是工作原因。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)于此類(lèi)受傷，只能適用一般民事侵權(quán)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工2023-07-2052人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、主次責(zé)任交強(qiáng)險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)在交強(qiáng)險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)中，首先需要明確的是，交強(qiáng)險(xiǎn)的賠償方式主要分為兩種：無(wú)責(zé)賠償和有責(zé)賠償。當(dāng)涉及到主次責(zé)任時(shí)，我們主要討論的是有責(zé)賠償?shù)那闆r。1．有責(zé)賠償意味著，只要機(jī)動(dòng)車(chē)在事故中負(fù)有責(zé)任，不論是主責(zé)還是次責(zé)，都需要在交強(qiáng)險(xiǎn)的限額內(nèi)進(jìn)行全額賠償。2．賠償金額并不完全依據(jù)事故責(zé)任的比例來(lái)確定，而是在一定限額內(nèi)，由保險(xiǎn)公司先行賠付。具體來(lái)說(shuō)，《道路交通安全法》第七十六條明確指出，機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。二、主責(zé)次責(zé)全額賠償在上述的交強(qiáng)險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)下，無(wú)論是主要責(zé)任方還是次要責(zé)任方，在交強(qiáng)險(xiǎn)的限額內(nèi)都需要進(jìn)行全額賠償。需要注意的是，這里的全額賠償并不意味著保險(xiǎn)公司會(huì)承擔(dān)所有的損失。交強(qiáng)險(xiǎn)的賠付限額是有限的，超過(guò)限額的部分需要由事故責(zé)任方自行承擔(dān)。三、按過(guò)錯(cuò)比例分擔(dān)責(zé)任雖然交強(qiáng)險(xiǎn)在限額內(nèi)會(huì)進(jìn)行全2024-07-2681人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)被保險(xiǎn)人是雇主，保險(xiǎn)金也是賠給雇主的。被保險(xiǎn)人在向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償時(shí)，應(yīng)提交保險(xiǎn)單、有關(guān)事故證明書(shū)、保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用的原始單據(jù)及保險(xiǎn)公司認(rèn)為必要的有效單證材料。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)迅速審定核實(shí)，保險(xiǎn)賠款金額一經(jīng)保險(xiǎn)合同雙方確認(rèn)，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)一次性支付賠款結(jié)案。一、意外傷害保險(xiǎn)的索賠需要什么材料意外傷害保險(xiǎn)的索賠需要以下材料：1、保險(xiǎn)單或其他保險(xiǎn)憑證；2、被保險(xiǎn)人的戶籍證明或身份證明；3、醫(yī)院或保險(xiǎn)公司認(rèn)可的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明和原始醫(yī)療費(fèi)用證明；4、承運(yùn)人出具的事故證明；5、被保險(xiǎn)人可以提供其他與確認(rèn)保險(xiǎn)事故性質(zhì)、原因、傷害程度有關(guān)的證明和材料。意外傷害保險(xiǎn)的索賠一般在被保險(xiǎn)人完全康復(fù)后，將所有索賠材料提交給保險(xiǎn)公司，一般10－15每個(gè)工作日支付，最慢也只要30日，會(huì)賠償?shù)摹６?、意外保險(xiǎn)死亡如何賠償2022人身意外保險(xiǎn)死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、喪葬補(bǔ)助金2023-04-03444人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇主責(zé)任險(xiǎn)十級(jí)傷殘賠多少錢(qián)沒(méi)有工傷1．在沒(méi)有工傷認(rèn)定的情況下，雇主責(zé)任險(xiǎn)對(duì)于十級(jí)傷殘的賠償金額通常會(huì)依據(jù)保險(xiǎn)合同的約定進(jìn)行賠付。2．具體賠償金額可能會(huì)受到多種因素的影響，包括但不限于被保險(xiǎn)人的平均月工資、傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠償比例等。對(duì)于雇主責(zé)任險(xiǎn)的具體賠償金額，建議被保險(xiǎn)人及時(shí)與保險(xiǎn)公司聯(lián)系，詳細(xì)了解保險(xiǎn)合同的約定及理賠流程，以便在需要時(shí)能夠及時(shí)獲得賠償。二、十級(jí)傷殘無(wú)工傷如何申請(qǐng)賠償在面臨十級(jí)傷殘但無(wú)工傷認(rèn)定的情況下，申請(qǐng)賠償?shù)穆窂娇赡軙?huì)稍顯復(fù)雜?？梢酝ㄟ^(guò)以下途徑申請(qǐng)賠償：1．尋求雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償：如果被保險(xiǎn)人已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)了雇主責(zé)任險(xiǎn)，可以向保險(xiǎn)公司提出賠償申請(qǐng)。在申請(qǐng)過(guò)程中，需要提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)療診斷證明、傷殘等級(jí)鑒定書(shū)等。2．提起民事訴訟：如果被保險(xiǎn)人認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，可以向法院提起民事訴訟，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在此過(guò)程中，需要提供充分的證據(jù)證明雇主存在過(guò)錯(cuò)并導(dǎo)致2024-07-13485人看過(guò) -
鑒定結(jié)論工傷職工可以結(jié)合自己的傷情比對(duì)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》的相關(guān)條文，對(duì)自己的傷殘等級(jí)進(jìn)行估算。至于賠償，要等勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論鑒定出工傷等級(jí)后，按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；有什么不明白的，直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。一、單位報(bào)工傷是怎么走流程的首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)2023-03-10230人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)首先，就關(guān)于雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)是否能夠兼享賠償?shù)膯?wèn)題來(lái)說(shuō)，答案是肯定的。這主要原因在于，這兩類(lèi)保障制度所涵蓋的賠償范疇并不完全相同。具體來(lái)講，工傷保險(xiǎn)投保人正是涉及到在工作過(guò)程中遭受意外傷害或患上某些職業(yè)病的從業(yè)人員，其在事故發(fā)生后只要按照相關(guān)法律程序向該保險(xiǎn)公司提起賠償申請(qǐng)，那么后續(xù)的賠償事宜便可由保險(xiǎn)公司依據(jù)本人提供的工傷認(rèn)證結(jié)果來(lái)進(jìn)行處理，而其所在的用人單位無(wú)需擔(dān)負(fù)任何多余的賠償費(fèi)用。然而，對(duì)于用人單位而言，他們所需承擔(dān)的賠償責(zé)任其實(shí)更確切地稱(chēng)之為“雇主責(zé)任險(xiǎn)”。該險(xiǎn)種所覆蓋的賠償范圍并非僅限于工傷事件本身，它還包括了在員工遭受非工傷損傷情況下，用人單位仍需對(duì)傷者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)哪且徊糠重?zé)任。因此，綜觀上述兩個(gè)不同性質(zhì)的保險(xiǎn)體系各自的功能和賠付作用來(lái)看，無(wú)論是在什么情況下，它們都是可以同時(shí)發(fā)揮賠付效益的。雇主責(zé)任險(xiǎn)指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過(guò)程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的2024-05-12403人看過(guò) -
一、交通事故雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)交通事故雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．死亡賠償金。按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民可支配收入或者農(nóng)村居民人均收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按照五年計(jì)算。2．交通費(fèi)。根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。3．住宿費(fèi)。外地就醫(yī)、配置殘疾輔助器具、傷殘、死亡親屬參加交通事故處理、辦理喪葬事宜等費(fèi)用。4．醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。5．誤工費(fèi)。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。二、雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)什么樣的責(zé)任雇員如在從事雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故，且經(jīng)過(guò)責(zé)任認(rèn)定，雇員一方應(yīng)負(fù)事故責(zé)任，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員如果在交通事故中存在故意或者重大過(guò)失，雇主可2022-06-28100人看過(guò)
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工傷責(zé)任保險(xiǎn)是否涵蓋雇主責(zé)任險(xiǎn)賠付江蘇在線咨詢 2024-12-20關(guān)于雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償金問(wèn)題,需要提醒您,此類(lèi)事故的理賠金額將直接支付給被保險(xiǎn)人本人。而且,這與工傷賠償沒(méi)有必然聯(lián)系。對(duì)于工傷賠償,應(yīng)依照當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)制度進(jìn)行妥善處理,無(wú)需考慮雇主責(zé)任險(xiǎn)是否觸發(fā)。在此過(guò)程中,兩種賠償方式不存在前后順序上的重要性,賠付比例也應(yīng)嚴(yán)格遵循合同條款的具體約定。需要強(qiáng)調(diào)的是,雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障范圍僅限于被保險(xiǎn)人所雇傭的員工,這些員工需在受雇期間,根據(jù)保單載明的業(yè)務(wù) -
雇主險(xiǎn)賠付是被雇主責(zé)任險(xiǎn)還是公司責(zé)任險(xiǎn)福建在線咨詢 2023-12-12根據(jù)相關(guān)保險(xiǎn)的規(guī)定的，雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償金，保險(xiǎn)公司是賠給老板的。雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工，在受雇過(guò)程中遭受到與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡的賠償保險(xiǎn)。雇主責(zé)任保險(xiǎn)，可以把雇主承擔(dān)有關(guān)責(zé)任的費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司。 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)多少錢(qián)，雇主責(zé)任險(xiǎn)怎么賠付天津在線咨詢 2023-04-04在保險(xiǎn)合同期間內(nèi)，凡被保險(xiǎn)人的雇員，在其雇傭期間因從事保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對(duì)被保險(xiǎn)人因此依法應(yīng)承擔(dān)的下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司依據(jù)本保險(xiǎn)合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付： （一）死亡賠償金； （二）傷殘賠償金； （三）誤工費(fèi)用； （四）醫(yī)療費(fèi)用。 經(jīng)保險(xiǎn)公司書(shū)面同意的必要的、合理的訴訟費(fèi)用，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)在保險(xiǎn)單中規(guī)定 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)賠付給雇主還是員工山西在線咨詢 2023-08-25根據(jù)相關(guān)保險(xiǎn)的規(guī)定的，雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償金，保險(xiǎn)公司是賠給老板的。雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工，在受雇過(guò)程中遭受到與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡的賠償保險(xiǎn)。雇主責(zé)任保險(xiǎn)，可以把雇主承擔(dān)有關(guān)責(zé)任的費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司。 -
雇主責(zé)任保險(xiǎn)傷殘誤工費(fèi)是多少廣西在線咨詢 2022-07-04在工廠里面工作呢，雇主責(zé)任保險(xiǎn)傷殘誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評(píng)定傷殘的前一日。
