雇主責(zé)任保險(xiǎn)傷殘誤工費(fèi)是多少
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在工廠里面工作呢，雇主責(zé)任保險(xiǎn)傷殘誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評定傷殘的前一日。
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一般而言,雇主責(zé)任險(xiǎn)在條款都會明確“誤工費(fèi)”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),一般分為三種:當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)刈畹凸べY、本人月工資。
雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠需向投保單位申請并按合同約定領(lǐng)取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無關(guān)，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。投雇主責(zé)任險(xiǎn)并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。若用人單位有繳納社會保險(xiǎn)的，其中符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付；停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)、不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部由用人單位承擔(dān)。
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雇主責(zé)任險(xiǎn)誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償范圍包括死亡賠償金、傷殘補(bǔ)助金、誤工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用以及賠償金的給付。其中，死亡賠償金以保單約定的每人死亡賠償限額為限；傷殘賠償金按傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書。同時(shí)，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償被保險(xiǎn)人雇員因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時(shí)喪失工
2020.05.26 1,067 -
雇主險(xiǎn)傷殘誤工費(fèi)應(yīng)該要怎么賠償雇主責(zé)任險(xiǎn)的誤工費(fèi)賠償我們國家是有著相關(guān)的法律規(guī)定的，對于這種情況有的時(shí)候有可能雇主不會給我們進(jìn)行誤工費(fèi)的賠償，我們就可以去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，同時(shí)也可以去法院進(jìn)行上訴的。 誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時(shí)間 1、有固定收入的
2021.04.05 230 -
工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)的區(qū)別雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有以下幾個(gè)區(qū)別： 1、雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病時(shí)，本應(yīng)由被保險(xiǎn)人負(fù)債賠償?shù)慕痤~都由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N商業(yè)
2020.07.31 1,367
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雇主責(zé)任險(xiǎn)中誤工費(fèi)是多少
雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，和工傷保險(xiǎn)賠付不沖突，一般是賠付意外引起的費(fèi)用。
2022-06-30 15,340 -
人保雇主責(zé)任險(xiǎn)誤工費(fèi)怎么計(jì)算
1、有固定收入的： 誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間 注：對有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。 2、人保雇主責(zé)任險(xiǎn)誤工費(fèi)其無
2022-07-03 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇中，雇主責(zé)任險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)待遇是否雙賠？
不知雇主責(zé)任險(xiǎn)為何險(xiǎn)，工傷職工遭受工傷事故傷害，按現(xiàn)行法律規(guī)定，除第三方肇事可以在獲得第三人民事賠償之后，享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇，是雙賠。其它情形，沒有雙賠的規(guī)定。工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇有工傷保
2022-03-03 15,340 -
那個(gè)雇主責(zé)任保險(xiǎn)誤工費(fèi)方面的內(nèi)容
雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，和工傷保險(xiǎn)賠付不沖突，一般是賠付意外引起的費(fèi)用 三資企業(yè)、私人企業(yè)、國內(nèi)股份制公司，國有企業(yè)、事業(yè)單位、集體企業(yè)以及集體或個(gè)人承包的各類企業(yè)都可為其所聘用的員工投保雇主責(zé)任險(xiǎn)
2022-07-03 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
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工傷意外保險(xiǎn)多少錢工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照等級進(jìn)行劃分共分為一到十級。由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘補(bǔ)助金。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計(jì)算方式計(jì)算賠償。工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算
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