2024臨時(shí)工工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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時(shí)間： 2024-04-02 15:26:56
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一、臨時(shí)工工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、臨時(shí)工工作十年以上辭退賠償，一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，所以可以支付10個(gè)月的工資待遇，但如果是公司強(qiáng)行辭退的，可以支付雙倍補(bǔ)償，即20個(gè)月工資。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司辭退員工注意事項(xiàng)
1、認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！比绻萌藛挝粵]有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否違紀(jì)的客觀依據(jù)。
3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會(huì)和本人的程序。
用人單位只有掌握好如上幾條，才能在辭退違紀(jì)員工時(shí)，做到有備無(wú)患。在這里，律師也提醒廣大勞動(dòng)者，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，可以拒絕服從，并依法權(quán)益。
三、違法辭退面臨的風(fēng)險(xiǎn)和建議！
【風(fēng)險(xiǎn)提醒】公司辭退員工雖然在日常生活中是很普遍的一件事，但是實(shí)際上公司辭退員工有著嚴(yán)格的條件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以隨意辭退員工。但是很多用人單位并不清楚這些條件有些什么，就容易出現(xiàn)一些問(wèn)題：
1．沒有任何理由地辭退員工，結(jié)果被員工申請(qǐng)仲裁，最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)目的，且聲譽(yù)等受到影響
2．用人單位沒有提前三十天書面通知員工，員工拒絕離職，影響用人單位之后的工作安排。
3．用人單位辭退員工時(shí)沒有給員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金，員工申請(qǐng)仲裁，付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。
【專家建議】如果用人單位有想要辭退員工的需求，聘請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的律師可以為您提供以下服務(wù)：
1．為用人單位收集該員工符合法定解除條件的證據(jù)，違反勞動(dòng)紀(jì)律等證據(jù)好搜索，比較困難的不能勝任工作的證據(jù)也可以收集到。
2．根據(jù)用人單位的需求，提前三十天寫好書面通知并且發(fā)送給勞動(dòng)者。
3．計(jì)算好辭退員工所需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，防止因?yàn)槭杪┒恢俨谩?/p>
4．與被辭退員工積極協(xié)商溝通，盡量通過(guò)專業(yè)技術(shù)與員工達(dá)成協(xié)議，實(shí)現(xiàn)和平的辭退。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
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公司解聘工作十年以上的員工，大多數(shù)情況下需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，如員工嚴(yán)重?fù)p害公司利益的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。則工作十年就按十個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應(yīng)該按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工傷事故賠償項(xiàng)目有什么？1、醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。2、康復(fù)費(fèi)賠償時(shí)2023-06-3088人看過(guò) -
事業(yè)單位臨時(shí)工辭退賠償是勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的，需要支付一個(gè)月的工資進(jìn)行賠償，如果工作滿半年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，如果不滿六個(gè)月的，需要支付半個(gè)月的工資作為賠償。一、事業(yè)單位臨時(shí)工辭退賠償多少事業(yè)單位臨時(shí)工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、消極怠工辭退能仲裁嗎消極怠工辭退能仲裁。員工消極怠工后被企業(yè)辭退的，如果該員工認(rèn)為企業(yè)辭退的決定不妥或自己并沒有消極怠工的現(xiàn)象出現(xiàn)時(shí)，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下2023-06-04244人看過(guò) -
1、工作十年以上辭退賠償金不一定可以獲得，具體是否可以獲得賠償金，與單位的辭退行為是否違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有關(guān)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女2023-03-16280人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作二十年以上辭退的，應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、被公司無(wú)故解雇，要求公司賠償錢，應(yīng)該怎么賠在不具有正當(dāng)理由的情形，用人單位將勞動(dòng)者辭退的話，則屬于違法行為，此時(shí)需要向勞動(dòng)者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不能超過(guò)12個(gè)月。也就意味著無(wú)故辭退勞動(dòng)者的賠償金最多也就是24個(gè)月的本人工資。二、勞務(wù)合同工被辭退有賠償金嗎勞務(wù)合同工被辭退是否有賠償金，視具體情況而定，分析如下：1、如果勞務(wù)合同工無(wú)過(guò)錯(cuò)，但用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。其中勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿一年2023-04-03240人看過(guò)
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不論臨時(shí)工的工齡長(zhǎng)短，只要符合法定的情形，用人單位就可以依法予以辭退；但勞動(dòng)者如果具有在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年等情形的，用人單位不能以裁員或非過(guò)失性辭退的方式來(lái)與其解除勞動(dòng)合同。一、被辭退怎么賠償被辭退賠償分以下3種情況：1、合法辭退的，給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般為n+1。合法辭退情形有勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；經(jīng)濟(jì)裁員等等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2023-04-0157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作十年以上自己辭職是否有賠償工作十年以上自己辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)2024-01-20338人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作9年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)有異議怎么辦在勞資關(guān)系中，當(dāng)雇員權(quán)益受到侵犯時(shí)，他們有權(quán)依法申請(qǐng)勞工仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。以下是勞工仲裁的受理范圍：1．關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系所引發(fā)的爭(zhēng)議；2．關(guān)于訂立、履行、變更、解除及終止勞動(dòng)合同事項(xiàng)所產(chǎn)生的爭(zhēng)議；3．關(guān)于員工被解聘、辭退或辭職、離職過(guò)程中所涉及的爭(zhēng)議；4．由于工作時(shí)間、休息和休假權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及勞動(dòng)安全保護(hù)所產(chǎn)成的爭(zhēng)議；5．由于勞動(dòng)薪酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)确矫嬉l(fā)的爭(zhēng)議；6．根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，其他類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議也可列入該受理范疇內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理2024-07-31455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位辭退十年以上的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪幾項(xiàng)解雇擁有超過(guò)十年服務(wù)期的員工必須支付其10個(gè)月工資額度的賠償金；至于經(jīng)濟(jì)方面的替代性補(bǔ)償則是按照該名勞動(dòng)者在本公司所履行的工作期限，每滿一整年后支付相應(yīng)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向受措員工支付。若其為不到六個(gè)月的期間，則按照為一年單位進(jìn)行結(jié)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、單位辭退勞務(wù)派遣員工怎么賠償對(duì)于勞務(wù)派遣員工而言，如若遭到非法解2024-07-21228人看過(guò)
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公司辭退8年老員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是額外8個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工的實(shí)際工齡計(jì)算的，理論上是每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資。但是，額外支付的這8個(gè)月的工資是按照被辭退前一年的平均工資計(jì)算的。因自身過(guò)錯(cuò)被辭退的是沒有補(bǔ)償金的。一、工作三十年被辭退能得哪些賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。二、不滿半年辭退補(bǔ)償幾個(gè)月工資不滿半年被辭退的補(bǔ)償要看員工被辭退的原因來(lái)判定補(bǔ)償金或賠償金標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也有所不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-2856人看過(guò) -
工作三年辭退賠償多少需要分情況進(jìn)行討論：1、職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；2、職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資。一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期2023-07-02176人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在深圳工作10年被辭退賠償多少錢2024當(dāng)員工在連續(xù)工作達(dá)十年或以上的情況下被公司解雇時(shí)，他們有權(quán)領(lǐng)取一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，這筆賠償金的金額應(yīng)介于其前二十個(gè)月和最近二十四個(gè)月的平均工資之間。然而請(qǐng)注意，即便是工作年限達(dá)到十年以上，也并非每位員工都能穩(wěn)妥地獲取這筆賠償金。賠償金能否得到具體發(fā)放，還需視乎公司的解雇行為是否符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)2024-05-23410人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上班10年被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少當(dāng)勞動(dòng)者在任一家用人單位連續(xù)服務(wù)期滿十年后遭解約時(shí)，該用人單位需承擔(dān)支付勞動(dòng)者十個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；如勞動(dòng)者在處于被違法解雇的情況下，這家用人單位則須支付相當(dāng)于二十個(gè)月收入的賠償金予以賠償；然而，若經(jīng)分析認(rèn)定勞動(dòng)者系因過(guò)失性原因而遭到解雇，那么用人單位將無(wú)需為此類情況作出任何賠償。在實(shí)際操作中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常依照勞動(dòng)者在用人單位供職的時(shí)間段進(jìn)行計(jì)算，每經(jīng)歷一年的服務(wù)期，可獲得相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的補(bǔ)償待遇。若不足整年且已滿六個(gè)月的情況下，將以整月的薪酬作為補(bǔ)償依據(jù)。另有規(guī)定，對(duì)于服務(wù)未滿六個(gè)月的員工，僅需給予半個(gè)月的補(bǔ)償待遇。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在所屬單位內(nèi)工作的期限，每滿一年即向其支付一個(gè)月的固定薪酬作為獎(jiǎng)賞。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞2024-07-2089人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭退工作一年以內(nèi)員工如何賠償1、用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)，如果勞動(dòng)者在用人單位工作不滿一年，但超過(guò)6個(gè)月的，要給予一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿半年的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退員工需要滿足的條件都有哪些在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用2024-04-03105人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、首先根據(jù)目前我國(guó)頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，法律上根本就沒有臨時(shí)工的用人說(shuō)法。目前法律認(rèn)可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務(wù)派遣三種用工方式。2、所謂的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小時(shí)，與用人單人位簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系。3、所謂的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小時(shí)且不能超過(guò)4小時(shí)的用工方式。4、所謂的勞務(wù)派遣指的是勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協(xié)議，目前很多外資或大型企業(yè)都采用這種用工方式，目的是減少用人風(fēng)險(xiǎn)。也是我們通常所說(shuō)的臨時(shí)工的概念。用臨時(shí)工的說(shuō)法實(shí)際是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)叫勞務(wù)派遣工。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定一個(gè)單位的勞務(wù)派遣工不能超過(guò)用工總數(shù)量的10％。5、現(xiàn)在很多用人單位打著臨時(shí)工的旗號(hào)招人，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同從而想逃避法律責(zé)任。但實(shí)際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招2024-01-3191人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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我是醫(yī)院的臨時(shí)工，可工作五年后卻被辭退了，請(qǐng)問(wèn)臨時(shí)工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少臺(tái)灣在線咨詢 2024-08-231995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，原來(lái)的“臨時(shí)工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時(shí)工”理解為您單位的聘用人員。1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1998年 -
臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少吉林省在線咨詢 2021-10-23根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，應(yīng)首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額必須等勞動(dòng)力認(rèn)定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料．醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾．影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) -
公司2024年度員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-11根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定,公司解雇員工需要支付相應(yīng)的賠償,具體計(jì)算方式如下:員工在公司工作的時(shí)間每滿一年,就能獲得一個(gè)月的工資作為賠償。如果員工工作滿半年以上但不滿一年,則按一年計(jì)算。如果員工工作時(shí)間不滿六個(gè)月,則只能獲得半個(gè)月工資的賠償。這里所說(shuō)的“月工資”指的是員工在被解雇前12個(gè)月的平均收入。 但是,如果公司未經(jīng)許可解雇員工,這是違法行為。在這種情況下,公司需要支付雙倍的賠償,即員
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工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),2023最新規(guī)定是什么廣西在線咨詢 2023-01-30工作十年以上辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)實(shí)際情況而定。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若是用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
十年以上辭退補(bǔ)償金與十年以下臨時(shí)工辭退補(bǔ)償金是一樣嗎?青海在線咨詢 2022-10-05經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不因工作年限計(jì)算辦法不同，不同的是到手的數(shù)額。勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不因工作年限不同而計(jì)算辦法不同，十年以上工作年限的勞動(dòng)者與十年以下的勞動(dòng)者，按同樣的辦法計(jì)算。不同的是因?yàn)楸救斯べY和工作年限長(zhǎng)短計(jì)算出來(lái)的數(shù)額?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
