一、勞動調(diào)解無果時可采取哪些法律措施
勞動局調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決仍然不服的,可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議,是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
二、申請勞動調(diào)解糾紛需要多久
調(diào)解勞動糾紛一般需要十五天,如果自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi),雙方當(dāng)事人仍未達成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁委員會來仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
三、勞動爭議調(diào)解的程序是什么
勞動爭議調(diào)解的程序如下:
1.申請調(diào)解。當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。
2.調(diào)解組織接到申請后,在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。
3.調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。
4.調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條
當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
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