勞動(dòng)爭(zhēng)議：我該采取哪些措施應(yīng)對(duì)？
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時(shí)間： 2023-07-24 21:52:44
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發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛的，勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑有：
1、首先可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。
2、若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3、除了以上兩種方法，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿意，可以向法院提起訴訟。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后應(yīng)該怎么辦
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。
另外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)者也可在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)先行申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)申訴程序，勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
提起申訴時(shí)，除上述應(yīng)了解和清楚的情況外，還應(yīng)注意要到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申訴。如何填寫(xiě)仲裁申訴書(shū)等具體事宜，可到仲裁委員會(huì)辦公室詳細(xì)咨詢。
提起申訴應(yīng)注意申訴時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日（即知道或應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益受侵害之日）起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同常見(jiàn)爭(zhēng)議的處理方法如下：一、勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商解決。二、如果不想?yún)f(xié)商解決，或者協(xié)商后沒(méi)有解決糾紛以及協(xié)商后不履行協(xié)商結(jié)果的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。三、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決。四、如果仲裁后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-05397人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議提出異議應(yīng)該采取哪些措施當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議提出異議應(yīng)該采取的措施如下：1．當(dāng)事人自己提出異議。仲裁協(xié)議事關(guān)當(dāng)事人對(duì)訴權(quán)的處理，其效力牽涉到當(dāng)事人的重大利益，故對(duì)仲裁協(xié)議的異議須由當(dāng)事人自己提出。2．由當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)或者人民法院提出。當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)提出異議，也可以向人民法院提出異議。一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。3．應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開(kāi)庭前提出。二、仲裁協(xié)議的內(nèi)容根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：1．請(qǐng)求仲裁的意思表示；2．仲裁事項(xiàng)；3．選定的仲裁委員會(huì)。仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)和仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)明確約定。民商事仲裁不實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄，而實(shí)行協(xié)議管轄。通過(guò)仲裁解決合同糾紛，前提條件是當(dāng)事人之間存在有效的仲裁協(xié)議，仲裁協(xié)議包括合同中設(shè)置的仲裁條款和在合同之外就解決該合同糾紛專門(mén)達(dá)成的仲裁協(xié)議。三、仲裁效力有2023-12-22279人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行電動(dòng)車交通事故對(duì)方全責(zé)但不賠償?shù)?，受害人可以起訴。交通事故處理后，侵權(quán)人不賠償?shù)模芎θ丝梢韵蚍ㄔ禾崞鹪V訟，之后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。此時(shí)如果有財(cái)產(chǎn)而拒不執(zhí)行判決的，則將被列為失信執(zhí)行人，嚴(yán)重的涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪，會(huì)被判刑。電動(dòng)車被撞對(duì)方全責(zé)時(shí)怎么處理被電瓶車撞了對(duì)方全責(zé)，可以要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。2023-07-07199人看過(guò)
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刑警對(duì)有嫌疑人可以采取的措施一般是取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕等強(qiáng)制措施。具體采取哪種強(qiáng)制措施的話，一般是由公安機(jī)關(guān)根據(jù)犯罪嫌疑人的具體情況來(lái)進(jìn)行適用，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。而不同程序之間一般也可以進(jìn)行轉(zhuǎn)換，從而保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。政府應(yīng)采取的措施對(duì)策在金融危機(jī)下，政府應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定方面采取積極的態(tài)度，從根本上講政府應(yīng)對(duì)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)就業(yè)，從而使國(guó)家從金融危機(jī)中走出來(lái)。從制度的層面我們認(rèn)為政府可采取以下措施：1．完善社會(huì)保險(xiǎn)制度金融危機(jī)必然導(dǎo)致就業(yè)減少，失業(yè)增加。由于勞動(dòng)者有隨時(shí)失去工作的危險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)。在這里強(qiáng)調(diào)的是勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，應(yīng)是一種動(dòng)態(tài)的和諧穩(wěn)定。由于我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度還不完善，甚至有些地方還沒(méi)有完全建立起來(lái)，使勞動(dòng)者有后顧之憂，失業(yè)后缺乏領(lǐng)取失2023-07-01420人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該采取哪種解決方案勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛等。三、勞動(dòng)官司法院多長(zhǎng)時(shí)間能結(jié)案人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)；人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月2023-08-23138人看過(guò) -
打架對(duì)方先動(dòng)手的處理方法如下：1、不論雙方動(dòng)手先后，只要雙方都實(shí)施了毆打他人的行為，或者故意傷害對(duì)方人身健康權(quán)的，都將依法判處五日以上十日以下行政拘留，并處二百元以上五百元以下罰；2、如果存在情節(jié)較輕情形的，將依法判處五日以下拘留或者五百元以下罰款。一、打架處罰的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一般的互毆行為，未造成輕傷以上傷害，不會(huì)面臨刑事處罰；2、造成對(duì)方輕傷以上后果，則涉嫌故意傷害罪。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。二、打架賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、打架致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入；2、打架致人殘疾的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾者的生活補(bǔ)助費(fèi)、生活自助具費(fèi)和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒(méi)有其他生2023-07-01428人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。老板亂扣工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦事實(shí)上行成的勞動(dòng)關(guān)系、仍然是受法律保護(hù)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)反應(yīng)過(guò)來(lái)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)2023-07-03310人看過(guò)
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訴前財(cái)產(chǎn)保全在當(dāng)事人對(duì)訴前財(cái)產(chǎn)保全出現(xiàn)異議的時(shí)候，被保全人可以向有關(guān)部門(mén)提出異議，具體而言即向作出訴前保全的人民法院提起異議，而所謂的訴前財(cái)產(chǎn)保全指的是因情況緊急，不立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施。因此當(dāng)事人在對(duì)訴前財(cái)產(chǎn)保全的決定產(chǎn)生異議的時(shí)候，可以根據(jù)上述規(guī)定來(lái)進(jìn)行權(quán)益的維護(hù)。訴前財(cái)產(chǎn)保全對(duì)方?jīng)]錢(qián)怎么辦可以先申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，如果房產(chǎn)已經(jīng)抵押出去了，法院也就不能進(jìn)行保全，只能通過(guò)法院查詢知道房產(chǎn)的狀況。如果法院不能保全，你就不起訴了。因?yàn)榉ㄔ阂笤V前保全措施，應(yīng)當(dāng)保全后半個(gè)月內(nèi)起訴。所謂訴前財(cái)產(chǎn)保全，也就是訴前保全，是指利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前向人民法院申請(qǐng)，由人民法院所采取的一種財(cái)產(chǎn)保全措施。與訴前財(cái)產(chǎn)保全有關(guān)的民事?tīng)?zhēng)議必須有給付內(nèi)容。爭(zhēng)議的民事法律關(guān)系應(yīng)是有給付內(nèi)容的，2023-07-01404人看過(guò) -
訴前調(diào)解近二年來(lái)，盱眙法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)，08年受理31件，09年1-7月份就受理了48件，面對(duì)急劇上升的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，該院采取四項(xiàng)措施，從7月份之后呈明顯下降趨勢(shì)，至11月底共收案15件，并且均以調(diào)解、撤訴方式結(jié)案，取得較好的效果。一、源頭預(yù)防，訴前化解。針對(duì)該縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)集中存在不規(guī)范用工的現(xiàn)象，該院與工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、縣勞動(dòng)局聯(lián)系，聯(lián)合到企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及職工能夠及時(shí)掌握法律、法規(guī)及國(guó)家政策，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從根源上避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。對(duì)訴訟到法院的勞動(dòng)糾紛，通過(guò)委托工會(huì)、相關(guān)部門(mén)、本院的訴前調(diào)解工作室等，采取訴前調(diào)解的方式，將大部分案件化解在訴訟前，7月到11月訴前調(diào)解了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛45件。二、人文關(guān)懷，專人審理。在民一庭專門(mén)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議庭，由政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高的審判人員組成。在處理具體案件時(shí)，堅(jiān)持快立、快審、快結(jié)，2023-06-08129人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議需要采取何種解決措施勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴的期限勞動(dòng)糾紛的起訴期限是十五日。1．如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)。2．如果是用人單位認(rèn)為所作出的終局裁決有法定違法情形的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法2023-10-2852人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益遭到侵害時(shí)應(yīng)該采取哪些措施當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益遭到侵害時(shí)應(yīng)該采取的措施如下：1．依法與用人單位協(xié)商解決；2．如果發(fā)生爭(zhēng)議的，則及時(shí)通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來(lái)維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)者權(quán)益仲裁的期限勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。該期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)侵權(quán)行為超過(guò)2年的，沒(méi)有人舉報(bào)，也沒(méi)有再犯的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就2023-12-04310人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)網(wǎng)友提問(wèn)：有位會(huì)計(jì)人員，在公司差不多三年，因?yàn)楸P(pán)點(diǎn)時(shí)扭傷腰，檢查發(fā)現(xiàn)是腰椎間盤(pán)突出和輕度的骨質(zhì)增生。治療的時(shí)間差不多用了一個(gè)月。工傷的資料已經(jīng)交給社保局了，還在審查過(guò)程中。但因?yàn)榭床≌?qǐng)了兩天假，雖然后來(lái)帶病上班，公司還是將那兩天的病假做為缺勤處理，這樣做對(duì)嗎？有沒(méi)有法律根據(jù)呢？工作中腰間盤(pán)突出公司承擔(dān)嗎一、工作中腰間盤(pán)突出公司承擔(dān)嗎1、工作中腰間盤(pán)突出公司是否承擔(dān)，視情況而定：（1）如果有證據(jù)證明是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?，可以申?qǐng)工傷，此時(shí)公司會(huì)承擔(dān)責(zé)任；（2）如果是自身原因造成，公司是不會(huì)承擔(dān)責(zé)任的。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定2023-07-02478人看過(guò) -
重癥病人在醫(yī)院家屬不管的行為屬于虐待家庭成員。對(duì)未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負(fù)有監(jiān)護(hù)、看護(hù)職責(zé)的人虐待被監(jiān)護(hù)、看護(hù)的人，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告訴的才處理，但被害人沒(méi)有能力告訴，或者因受到強(qiáng)制、威嚇無(wú)法告訴的除外。家屬照顧病人護(hù)理費(fèi)怎么算護(hù)理費(fèi)如果是家人照顧，就按照家人的工資收入計(jì)算。法律規(guī)定護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十條虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人2023-07-17350人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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對(duì)方欠我錢(qián)未償還,我該采取哪些措施?黑龍江在線咨詢 2024-12-31對(duì)方欠錢(qián)不還,債權(quán)人可以與借款人協(xié)商,約定還款的期限。若借款人有能力償還但拒不償還,債權(quán)人可以向法院起訴,由法院判決強(qiáng)制償還。 借款人應(yīng)按照約定的期限返還借款。若約定不明確,借款人可以隨時(shí)返還;債權(quán)人可以催告借款人在合理期限內(nèi)償還。 根據(jù)《民法典》第六百七十五條,借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。若對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的,借款人可以隨時(shí)返還;貸 -
法院采取查封措施，應(yīng)對(duì)措施有哪些？遼寧在線咨詢 2024-12-18您可以追回借款用于購(gòu)車的款項(xiàng)，并可以要求合理的利息。 1、因法院的查封，車輛無(wú)法辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)，即使已經(jīng)辦理完成，也是非法的，不受到法律保護(hù)。 2、法院具有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，可收回被查封的車輛。 3、關(guān)于您之前為購(gòu)車所支付的費(fèi)用，您可以選擇進(jìn)行另案起訴，向出售方主張。 4、但如果您明知對(duì)方車輛是被法院查封的，卻仍然購(gòu)買(mǎi)，您的行為將構(gòu)成違法。 -
單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛采取的措施重慶在線咨詢 2024-11-23解決勞動(dòng)糾紛的方法包括以下幾種： 1. 協(xié)商解決； 2. 申請(qǐng)調(diào)解； 3. 申請(qǐng)仲裁； 4. 對(duì)裁決不服的，申請(qǐng)?jiān)V訟。 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職后單位應(yīng)該采取哪些措施，對(duì)自動(dòng)離職湖南在線咨詢 2022-04-25根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。對(duì)于自動(dòng)離職的人員，單位享有以下權(quán)利： 依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán) 為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會(huì)制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履
