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工作了一年半被解雇要怎樣進(jìn)行賠償

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-24 10:05:34 235 人看過

在勞動合同期內(nèi)，如果用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷員工被解雇索解雇賠償金敗訴

員工上班期間受傷致殘，83萬元的巨額賠償款能否追討到手？記者今天從東莞市常平鎮(zhèn)勞動分局了解到，該鎮(zhèn)一男子在工作期間受傷致殘，因而提出申訴要求廠方賠償損失，傷殘津貼等賠償金合共83萬多元。經(jīng)過勞動仲裁，該員工最終獲賠75000元。

操作機(jī)器被壓傷五個手指

伍某于2006年3月入職上坑村某塑膠制品廠，開始在廠里當(dāng)裝廂工，后來調(diào)到再生部工作，2008年3月份的一天，伍某在生產(chǎn)車間操作機(jī)器過程中不小心被機(jī)器壓傷了右手五個手指，住院期間的治療費(fèi)、伙食費(fèi)由廠方支付，后經(jīng)東莞勞動能力鑒定委員會鑒定為7級傷殘。今年的1月17日，廠方一次性賠償伍某75000元并作除名處理的決定。

伍某認(rèn)為是廠方是違法解除，并向常平勞動分局提出仲裁申請，要求廠方支付賠償工傷損失，傷殘津貼以及違法解除代通知金和違法解除勞動關(guān)系賠償金等合共83萬多元。

常平勞動分局仲裁庭接到伍某的申訴，馬上立案開庭。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷職工被鑒定工傷殘疾等級為五級至十級，不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)該當(dāng)安排力所及的工作。但經(jīng)審理查明，伍某休養(yǎng)出院后繼續(xù)在廠里工作，只打卡不上班，2008年11月前仍按月領(lǐng)取工資。

安排工作未按時(shí)到崗被開除

2008年12月3日，廠方安排伍某從事挑選膠粒比較輕松、力所能及的工作，要求其15天內(nèi)依時(shí)回廠上班，而伍某在沒有正當(dāng)理由的情況下拒絕了。廠方遂以其曠工15天為由對伍某作除名處理完全符合相關(guān)法律規(guī)定。因此，伍某要求廠方支違法解除勞動關(guān)系的賠償金、代通知金的申訴請求得不到支持。

關(guān)于問題，由于廠方?jīng)]有為伍某參加社會保險(xiǎn)，應(yīng)負(fù)責(zé)支付伍某各項(xiàng)工傷待遇，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，廠方須支付伍某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共58265元，而雙方勞動關(guān)系終止后，伍某已自愿領(lǐng)取了一次性賠償款75000元，超過了法定賠償標(biāo)準(zhǔn)。因此，對于伍提出的工傷損失及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、傷殘津貼等申訴請求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。最后，伍某只得到已領(lǐng)取的75000元。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況:屬于合法解除勞動合同,你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你工作一年半,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個月工資。一、無固定期限勞動合同期滿解除有補(bǔ)償嗎計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)

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在公司做了16年被解雇，分以下情形賠償：屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，可以獲得32個月工資的賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同；屬于無過失性辭退的，用人單位支付16個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按三倍數(shù)額支付12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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一、曠工后被公司解雇是否需要進(jìn)行賠償曠工辭退不需要賠償。公司可以依法辭退職工的情形當(dāng)中就包括嚴(yán)重的違反公司的勞動紀(jì)律，而在任何一家都絕對不允許職工有權(quán)利曠工的做法，基本上曠工兩次以上的就可以被公司給開除了。所以，職工對公司的勞動紀(jì)律要有最起碼的尊重?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司違法解雇員工如何維權(quán)可與用人單位自行協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解不成的

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。如果無故公司開除員工怎么賠償一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

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在合同期間，用人單位違法地解雇勞動者，需支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在合同期間，若用人單位違法地解雇勞動者，則單位需按照勞動合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因職工違反勞動合同或者規(guī)章制度等行為，或者因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化等情形，需要與職工協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，并依法支付給職工的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)計(jì)算，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，向勞動者支付

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加班
加班費(fèi)的賠償與工作滿十年被解雇的賠償

我是一名打工妹,在家具廠工作十年了,公司因?yàn)榉N種原因面臨倒閉,勞動法規(guī)定在公司工作滿十年以上的員工將成為永久性員工,但公司倒閉的話,我們這些超過十年的員工將得到怎樣的賠償,另這十年的加班費(fèi)該如何計(jì)算呢,肯請各位律師給予指點(diǎn),在這里將感激不盡,誠盡快......公司倒閉的話有財(cái)產(chǎn)的話應(yīng)該首先支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但前提是公司有財(cái)產(chǎn)的話，具體的財(cái)產(chǎn)要經(jīng)過破產(chǎn)清算后才知道，所以關(guān)鍵是你們公司的破產(chǎn)程序要合法才能維護(hù)你們的合法權(quán)益．你有權(quán)利要求單位支付加班費(fèi)，單位拒絕的可以通過勞動仲裁解決，單位倒閉導(dǎo)致合同不能繼續(xù)是法律所允許的。建議現(xiàn)在就趕緊通過勞動仲裁解決，不要等真的倒閉那就晚了。若公司倒閉，則無固定期限的員工也不能繼續(xù)履行合同了。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年本企業(yè)工作年限者，補(bǔ)償一個月工資。有權(quán)利要求單位支付加班費(fèi)，單位拒絕的可以通過勞動仲裁解決，單位倒閉導(dǎo)致合同不能繼續(xù)是法律所允許的。勞動合同

2023-06-10

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違約金
工作一年半后的賠償金

工作一年半的職工可以獲得兩個月本人工資的補(bǔ)償金。根據(jù)我國對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本企業(yè)工作的年限來計(jì)算，職工在企業(yè)每工作滿一年的，應(yīng)獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未滿一年的，但是已經(jīng)滿六個月的，也按照工作滿一年來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以工作了一年半應(yīng)當(dāng)按照工作兩年來計(jì)算補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長幾個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我國勞動法典里又稱之為辭退補(bǔ)償金。相關(guān)法條稱之為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。2008年1月1日勞動合同法施行后，改變了一直以來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)則，在第47條中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分兩種計(jì)算方法：（一）普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿

2023-07-01

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