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一、干了11天，自己不干了，有工資嗎

如果您工作了11天后自己主動(dòng)離職，那么您應(yīng)該有工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付相應(yīng)的工資。因此，您在工作期間所付出的勞動(dòng)應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬。

然而，具體是否有工資以及工資的具體數(shù)額，還需要看您所在公司的規(guī)定以及您與公司簽訂的勞動(dòng)合同。有些公司可能會(huì)有規(guī)定，例如需要工作滿(mǎn)一周或一定天數(shù)才能有工資，或者根據(jù)具體的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定工資數(shù)額。因此，建議您與公司的人力資源部門(mén)或相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)公司的具體規(guī)定以及您的工資情況。

另外，如果您發(fā)現(xiàn)公司未能按時(shí)支付您的工資，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、勞動(dòng)者在拖欠工資維權(quán)時(shí)候的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)者在拖欠工資維權(quán)時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

收集證據(jù)：勞動(dòng)者在維權(quán)前，需要收集證明勞動(dòng)關(guān)系和用人單位拖欠工資的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、考勤記錄等。這些證據(jù)有助于證明勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的違法行為。

了解法律法規(guī)：勞動(dòng)者需要了解相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等，以便在維權(quán)過(guò)程中保護(hù)自己的合法權(quán)益。

尋求幫助：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院尋求幫助。在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，如律師或法律援助志愿者，以獲取更具體的建議和指導(dǎo)。

注意時(shí)效：勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)需要注意時(shí)效問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果勞動(dòng)者超過(guò)了這個(gè)時(shí)效期間，可能會(huì)導(dǎo)致維權(quán)失敗。

保持冷靜：勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中需要保持冷靜，避免情緒化。在與用人單位協(xié)商或參加仲裁、訴訟等程序時(shí)，勞動(dòng)者要理性表達(dá)自己的訴求，避免過(guò)激行為。

尊重法律程序：勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中需要尊重法律程序，遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定。在參加仲裁、訴訟等程序時(shí)，勞動(dòng)者要按時(shí)出庭、提供證據(jù)等?？傊?，勞動(dòng)者在拖欠工資維權(quán)時(shí)，需要充分了解相關(guān)法律法規(guī)和注意事項(xiàng)，收集充分的證據(jù)，尋求專(zhuān)業(yè)幫助，并注意時(shí)效和程序問(wèn)題。同時(shí)，勞動(dòng)者要保持冷靜和理性，尊重法律程序，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章　法律責(zé)任　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；\n（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>