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臨時工自己不干了有補償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 20:02:58 471 人看過

臨時工主動離職一般是沒有補償的。但如果是臨時工因為用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，是可以要求經濟補償金的，因此就需要有用人單位存在違法在先的過錯行為的證據。

一、辭職和合同到期的區(qū)別主要是什么

合同到期不續(xù)簽的有經濟補償金，但若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則不會有經濟補償金。合同沒有到期勞動者主動辭職的，沒有補償金，在合同期內，如果用人單位違法而導致員工提出離職，是有補償金的。

二、小時工工作多久可以辭職？

1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。

三、如何才能解除臨時用工合同

《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關系時，沒有以臨時工和正式工來加以劃分，《勞動合同法》中規(guī)定非全日制工和我們通常說的臨時工概念比較接近。根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，因勞動者自身的原因，只需要提前三十天通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果是因企業(yè)違法違規(guī)導致勞動者解除勞動合同的，符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定情形，用人單位需要支付經濟補償。

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