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需要具體情況具體分析。用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合法律規(guī)定的，協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位違法解除合同的，用人單位按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、如果被公司辭退了會得到哪些補償

需要具體情況具體分析。企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法辭退的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；如果屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

二、企業(yè)辭退員工的補償標準是多少

企業(yè)辭退員工的補償標準是：公司解聘員工屬于法律規(guī)定的違法解除合同情形的，賠償標準為以下標準的兩倍：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、轉(zhuǎn)正后公司辭退員工賠償規(guī)定是什么

轉(zhuǎn)正后公司辭退員工賠償規(guī)定是如果是屬于非法辭退的話，那么應當由用人單位支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償金，員工轉(zhuǎn)正后如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金也是會根據(jù)勞動者在本公司的工作期限來支付經(jīng)濟補償金的，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位，如果是用人單位解除勞動合同則需要按照年限支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。