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雇傭不滿十六周歲的人，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。與不滿16歲的小孩發(fā)生性行為會(huì)怎樣如果雙方自愿的，不構(gòu)成犯罪。是否構(gòu)成犯罪要根據(jù)該少女的年齡和是否自愿來決定：與已滿14周歲，未滿16周歲的少女發(fā)生性關(guān)系，只要該少女完全自愿，則不構(gòu)成強(qiáng)奸，也不觸犯法律，不需要承擔(dān)民事責(zé)任。以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)行與女方發(fā)生性關(guān)系，則構(gòu)成強(qiáng)奸罪?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)

一、年滿14周歲未滿16歲輪奸如何處罰十年以上有期徒刑，具體還須看致害結(jié)果、主犯還是從犯，具體需要看案情來定。未成年人犯罪可以從輕或減輕處罰。根據(jù)《刑法》第二百三十六條【強(qiáng)奸罪】以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：(一)強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的;(二)強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女多人的;(三)在公共場所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女的;(四)二人以上輪奸的;(五)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴(yán)重后果的。二、強(qiáng)奸罪是如何規(guī)定的(1)強(qiáng)奸罪的本質(zhì)：違背婦女意志、強(qiáng)行發(fā)生非法的性關(guān)系;刑法保護(hù)的是婦女的性自由?還是婦女的貞操權(quán)?我國的強(qiáng)奸罪保護(hù)的是性自主權(quán);(2)犯罪對象，婦女，不滿十四周歲的幼女(合奸幼女必須非雛妓)。強(qiáng)奸尸體不夠成強(qiáng)奸罪，應(yīng)構(gòu)成侮辱尸體罪;(3)行

17歲不屬于童工不用處罰。雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。違反規(guī)定的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。一、女職工保護(hù)有哪些女職工保護(hù)：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)。對于懷孕個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班；4、女職工享受不少于98個(gè)產(chǎn)假；5、不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、童工簽了勞動(dòng)合同能辭職嗎企業(yè)招收童工本身就是一個(gè)違法行為，童工是要受到法律保護(hù)的，可

可以，但是未成年人必須年滿十六周歲，否則違反《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十一條規(guī)定。一、未成年人犯罪坐牢了會(huì)判刑嗎未成年犯罪，是需要坐牢的，但是應(yīng)當(dāng)減輕、從輕處罰。但是如果是不滿十四周歲的未成年人犯罪的，不需要追究其刑事責(zé)任。年滿十四周歲的人犯特定的罪，需要追究刑事責(zé)任。年滿十六周歲的未成年人犯任何罪，需要追究其刑事責(zé)任。二、勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則童工有哪些《勞動(dòng)法》中對于童工的規(guī)定，主要包括以下條款：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。三、童工的法律適用范圍有哪些關(guān)于童工的法律規(guī)定主要包括以下內(nèi)容：1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用

1、根據(jù)我國勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿16周歲的兒童。青年職工，是指子女年滿十八周歲的職工。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者原居住地的其他監(jiān)護(hù)人，一切交通、住宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照每個(gè)童工每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)處罰，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門注銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給

公司可以雇傭18歲以下，16歲以上的員工。公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動(dòng)。未成年工也應(yīng)加強(qiáng)法律意識，保護(hù)自己。16歲以上未成年可以住民宿嗎滿16周歲未滿18周歲可以自行登記入住酒店或者民宿。未滿18周歲但是必須滿16周歲，持有本人第二代身份證，能夠獨(dú)立生活的未成年人經(jīng)過賓館嚴(yán)格審核后，可以單獨(dú)入住賓館。一般情況只要持合法身份證件并如實(shí)登記可以入住酒店，但不建議單獨(dú)入住?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿1

雇傭16歲不算違法。未成年工與童工不同，其中未成年工都是已經(jīng)年滿16周歲的了，在這種情況下以勞動(dòng)收入來生活的，在我國都是可以視為完全民事行為能力人，用人單位錄用年滿16周歲的未成年工是法律允許的，屬于合法用工行為，但應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。雇傭16歲的童工有何處罰法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，則必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！督故褂猛ひ?guī)定》對使用童工的行為給予相應(yīng)的處罰。各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。第五條規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查?？h級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對勞動(dòng)保障行政部

一、公司雇傭未滿18歲犯法嗎公司雇傭未滿18歲不一定犯法。雇傭不滿18但滿16周歲的是不犯法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十一條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。二、童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是多少童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是如下：1.由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰

一、童工年齡是多少歲以16周歲為分界線，如果是未滿16周歲的話，那么就屬于童工。但要是已滿16周歲，不過未滿18周歲的話，則就是未成年工。單位要是非法招用童工的，是要受到相應(yīng)的處罰。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。國家明令禁止使用童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用

首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動(dòng)的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工，《勞動(dòng)法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》規(guī)定：任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，因此你不用擔(dān)心。但你應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。比如，《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，且用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！?/div>

雇傭的員工低于16周歲是童工?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評教育。一、對雇傭童工的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的？《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使

一、雇用未成年工有什么處罰雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）第十八條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、使用童工的罰款規(guī)定《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡

一、童工是指多少歲童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過11億。在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭論的話題。在工業(yè)革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務(wù)，如農(nóng)場之勞作等；而在英國工業(yè)革命之前期，工廠與礦場亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來英國政府制定《工廠法》等相關(guān)法令，才使英國童工之剝削與使用逐漸得到制止。古代指未成年的雇工。郭澄清《大刀記》開篇十四：“旗上寫著‘招收童工’四個(gè)大字?！绷俑Α秷@丁之歌》：“鐵路上當(dāng)童工，挨過多少鞭和棒?！倍?、用人單位雇傭童工如何

這段內(nèi)容講述了14歲至16歲的人所犯的打架行為在一般情況下不會(huì)被拘留,但如果構(gòu)成犯罪(如故意傷害罪),則一般不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任,除非是故意傷害致人重傷或死亡的情況,此時(shí)會(huì)負(fù)刑事責(zé)任,但不會(huì)采取刑事拘留的強(qiáng)制措施。在一般情況下,14歲至16歲的人所犯的打架行為尚未構(gòu)成犯罪,因此不會(huì)被拘留。如果他們的行為構(gòu)成犯罪(故意傷害罪),則一般不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任(除非是故意傷害致人重傷或死亡的情況,此時(shí)會(huì)負(fù)刑事責(zé)任),當(dāng)然也不會(huì)采取刑事拘留的強(qiáng)制措施。 1 6 歲 前 如 何 判 斷 故 意 傷 害 罪 ？故意傷害罪是指故意對他人身體進(jìn)行傷害,導(dǎo)致其身體受到嚴(yán)重?fù)p害的行為。對于16歲以下的未成年人,其判斷故意傷害罪需要注意以下幾點(diǎn):1. 故意傷害罪是一種故意犯罪,即行為人明知自己的行為會(huì)造成他人身體損害,仍然故意實(shí)施該行為。因此,未成年人需要具備明知的心理狀態(tài)。2. 未成年人需要理解故意傷害罪的后果。故意