如果有勞動合同、符合勞動關(guān)系的，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的;就屬于工傷。按照工傷待遇支付，先申請工傷認(rèn)定。屬于和雇主行成雇傭關(guān)系，發(fā)生事故后可以直接找勞動部門認(rèn)定為工傷。還可以向雇主提出賠償，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、老板雇的人在干活的時(shí)候員工砸傷成了骨折該怎么索賠
老板雇的人在干活的時(shí)候員工砸傷成了骨折怎么索賠需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。雇人干活受傷了，由雇主承擔(dān)，如果雇員有錯需要承擔(dān)連帶責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
二、雇傭關(guān)系發(fā)生事故責(zé)任劃分
1、雇傭關(guān)系的人身損害賠償責(zé)任劃分(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、損害賠償標(biāo)準(zhǔn)(1)醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。(2)誤工費(fèi)：受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計(jì)算。(3)護(hù)理費(fèi)：護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(4)交通費(fèi)：指受害人及其必要的陪護(hù)人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過程中,因需乘坐交通工具而實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。(5)住宿費(fèi)：參照事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(6)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。(7)營養(yǎng)費(fèi)：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。(8)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(9)殘疾輔助器具費(fèi)：按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(10)傷殘賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。(11)喪葬費(fèi)：按照年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月的工資總額。(12)死亡賠償金：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴(yán)重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務(wù)人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。三、雇傭關(guān)系如何認(rèn)定判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件兩方面考慮1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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發(fā)生交通事故的工地清潔工是否算工傷？
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交通事故發(fā)生在上班的路上算不算工傷
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工人下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎，工人上下班路上出交通事故公司賠償嗎
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頂班期間發(fā)生傷害事故算不算工傷事故
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上下班路上發(fā)生車禍算工傷嗎？發(fā)生交通事故怎么申請工傷認(rèn)定
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷算不算正常上班途中發(fā)生的交通事故?《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、需要材料單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認(rèn)定申請表;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)2023-04-28468人看過 -
鑒定結(jié)論一、上班期間發(fā)生疾病算不算工傷上班期間發(fā)生疾病不一定算工傷。如果48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，就可以認(rèn)定為工傷事故，相關(guān)情況可以根據(jù)實(shí)際造成死亡的原因來進(jìn)行合法的認(rèn)定，并按照法定的項(xiàng)目來申請工傷賠償。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。二、工傷等級鑒定結(jié)果多久出來工傷等級鑒定結(jié)果一般從勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果，有特殊情況的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。三、工傷認(rèn)定流程及資料的規(guī)定是怎么樣的工傷認(rèn)定流程及資料：1.用人單位向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請2023-06-15216人看過 -
本人不負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，停止工作治療工傷期間工資福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)不變，由所在單位按月發(fā)給；本人負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，是非因工負(fù)傷，停工治療期間由肇事方支付工資。一、工傷誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工傷案件中的誤工費(fèi)為停工留薪期待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過6個(gè)月，具體期限是由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定的，并會書面通知工傷職工本人。二、上班途中發(fā)生事故公司要怎么賠償？在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以認(rèn)定為工傷，要求用人單位賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目有：(1)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)2023-04-12354人看過 -
工傷保險(xiǎn)勞動者在下班后發(fā)生意外，一般不屬于工傷。但有以下情形之一的，能認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。一、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有哪些工傷鑒定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有：職工有下列情形之2023-04-10279人看過
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工傷保險(xiǎn)如果勞動者在上下班途中發(fā)生工傷事故，處理流程如下：立即將其送往醫(yī)院治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。發(fā)生工傷事故處理步驟發(fā)生工傷事故的處理流程：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。規(guī)定三個(gè)渠道申請報(bào)告，既體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)，也是防止企業(yè)瞞報(bào)漏報(bào)的措施?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工2023-07-29344人看過 -
工傷保險(xiǎn)在工地干活出了交通事故以后必須要符合法定條件才有可能會按照工傷事故來處理，比如說交通事故的發(fā)生跟工作有直接的關(guān)系，類似于在工地運(yùn)輸材料的過程當(dāng)中發(fā)生的交通事故，工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中也規(guī)定了工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，一般工傷都應(yīng)該跟工作有直接關(guān)系。一、雇傭關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認(rèn)定嗎？雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”?？梢?，在雇傭關(guān)系中發(fā)生的一些跟工作相關(guān)的意外傷害事故，雇主并不是在任2023-03-11166人看過 -
社會保險(xiǎn)一、上班時(shí)間私自外出發(fā)生交通事故算工傷嗎上班時(shí)間私自外出發(fā)生交通事故不算工傷，工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作等而負(fù)傷的，均為工傷。二、工傷認(rèn)定的條件有哪些工傷認(rèn)定的條件包括：1.職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.職工工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.職工患職業(yè)病的；5.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、工傷認(rèn)定時(shí)間一般是多久社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起602023-06-27292人看過 -
法律綜合知識《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但此處的“上下班”是指職工正常的上下班或者經(jīng)單位許可的“上下班”。職工擅自離崗行為是對單位利益的損害，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的“上下班途中”，故此時(shí)不得認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-27461人看過
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法律綜合知識一、上班路上發(fā)生事故受傷是否算工傷上班路上發(fā)生事故受傷，非本人主要責(zé)任的，能認(rèn)定為工傷?！胺潜救酥饕?zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素：（1）上下班的規(guī)定時(shí)間；（2）上下班的必經(jīng)路線；（3）無本人責(zé)任或非本人責(zé)任；（4）機(jī)動車事故?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害2024-01-10229人看過 -
法律綜合知識一、上班時(shí)間發(fā)生腦梗算工傷嗎？對勞動者而言，出現(xiàn)如下特殊情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)被視為工傷：首先，在正常的工作時(shí)間及其崗位中，突然遭受疾病侵襲導(dǎo)致生命垂危，或于48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)過積極救治未果而不幸離世；其次，在緊急時(shí)刻，不惜失去自身健康甚至生命來維護(hù)企業(yè)利益的行為。通常來說，只要滿足以下兩個(gè)基本條件，便可將上班期間視為工傷范疇。這兩個(gè)條件分別為：“工作時(shí)間”以及“工作崗位”；對于“突發(fā)疾病死亡”的定義，主要包括以下兩種情況：其一，勞動者突發(fā)與工作無關(guān)且直接導(dǎo)致其喪生的疾?。蝗羲技膊∨c工作相關(guān)，則應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。其二，在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)但未立即致死的疾病，然而在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)過全力搶救仍無法挽回生命者，也應(yīng)視為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。二、工傷可以辭職嗎根據(jù)我國現(xiàn)2024-07-20101人看過 -
工傷保險(xiǎn)上班期間發(fā)生意外符合以下條件的算工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。上班期間摔倒骨折算工傷嗎怎么要求賠償上班期間摔倒骨折算工傷。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)；3、根據(jù)傷殘等級從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。工傷賠償即工傷職員、工亡家屬依法獲得的賠償金額?，F(xiàn)行武漢工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目主要包括傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等等。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2023-08-15435人看過 -
交通事故責(zé)任認(rèn)定員工上下班發(fā)生交通事故算不算工傷，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：（1）上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時(shí)間和合理的路線發(fā)生的交通事故，并且沒有責(zé)任，屬于工傷；（2）上下班途中，未在正常上下班規(guī)定的時(shí)間和合理的路線發(fā)生的交通事故，并且承擔(dān)主要責(zé)任的，不屬于工傷。哪種情況不屬于工傷1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時(shí)間、工作場所，也不得認(rèn)定為工傷；3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷；4、傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的暴力傷害，也不屬于工傷；5、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的；6、不在工作場所和工作時(shí)間之內(nèi)，也不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，認(rèn)定不是工傷；7、在工作時(shí)間2023-08-02305人看過
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一、送完小孩上學(xué)再去上班的路上發(fā)生交通事故算工傷嗎關(guān)于在將子女交給學(xué)校后又遭受途中車禍能否被評定為工傷，這需結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行深入剖析。首要之務(wù)便是要明確判定是否處在上班途中，也就是說，必須在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段內(nèi)往返于工作場所或住宿之處。隨后，我們還需要確定該次交通事故中自身是否占據(jù)主要責(zé)任。按照相關(guān)規(guī)定，如若在上下班途中遭遇非個(gè)人主要責(zé)任的交通事故以及城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所帶來的意外傷害，都應(yīng)予以確立為工傷。如條件滿足在適當(dāng)時(shí)間往返于工作與居住地之間，且非由本人承擔(dān)主要交通事故責(zé)任，那么便可認(rèn)定此次事件構(gòu)成工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患2024-04-30204人看過 -
機(jī)動車員工在上班途中發(fā)生交通事故需要根據(jù)具體情況分析，個(gè)人原因的交通事故不能認(rèn)定為工傷，但是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。賠償依據(jù)其傷殘等級不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體有治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動能力鑒定費(fèi)。上班不慎發(fā)生交通事故算工傷嗎？首先，給大家介紹一下什么是工傷。工傷又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害?？傊痪湓挘汗怯捎诠ぷ髦苯踊蜷g接原因所受到的傷害。其次，職工上下班路上發(fā)生交通事故能不能認(rèn)定為工傷，需要考慮以下幾種情況：一、路線和時(shí)間。事故是否2023-07-15490人看過
扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>
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上班期間下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎上班期間受傷能否認(rèn)定為工傷云南在線咨詢 2022-02-08符合以下情形，即屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到 -
上班期間在路上發(fā)生交通事故, 上班期間發(fā)生交通事故, 工傷怎么處理甘肅在線咨詢 2022-03-18建議申請工傷鑒定，2、 工傷賠償：《工傷保險(xiǎn)條例》： 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； -
上班期間在路上發(fā)生交通事故算不算工傷, 如何認(rèn)定交通事故的工傷呢山東在線咨詢 2022-02-08如果這是由于工作造成的，則算是工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中， -
員工下班回家發(fā)生交通事故算工傷嗎員工下班回家發(fā)生交通事故算工傷山東在線咨詢 2022-03-22員工下班回家發(fā)生交通事故算工傷不，員工下班回家發(fā)生交通事故算工傷不，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的都屬于工傷。主要內(nèi)容如下：我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四規(guī)定——職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
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上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎，交通事故屬于工傷嗎新疆在線咨詢 2022-04-24一、正常情況下都算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要是非主要責(zé)任的交通事故，都應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷。但如果是因?yàn)楸救俗约旱膫€(gè)人原因造成的，或者說造成交通事故的主要責(zé)任是本人，則不構(gòu)成工傷了。二、依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
