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中標(biāo)后未簽訂合同是否違約行為
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-10-21 00:42:55 70 人看過(guò)

一、中標(biāo)后未簽訂合同是否違約行為

不算違約,算締約過(guò)失。

招標(biāo)投標(biāo)法》第四十五條

中標(biāo)人確定后,招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書(shū),并同時(shí)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人。中標(biāo)通知書(shū)對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力。中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出后,招標(biāo)人改變中標(biāo)結(jié)果的,或者中標(biāo)人放棄中標(biāo)項(xiàng)目的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。中標(biāo)通知書(shū)相當(dāng)于的對(duì)具體合同內(nèi)容的確定,但不構(gòu)成承諾的法律效力,所以此時(shí)由于任何一方無(wú)故不簽訂具體合同的,構(gòu)成締約過(guò)失責(zé)任。

二、工程中標(biāo)公示期一般幾天

工程中標(biāo)的公示期是3天以上。

招標(biāo)工程的項(xiàng)目,招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在收到評(píng)標(biāo)報(bào)告結(jié)果起三天內(nèi)公示中標(biāo)的候選人,并且公布于眾3天以上,在公示期內(nèi)接受其他投標(biāo)人或利害關(guān)系人的異議,收到異議后招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)答復(fù),并且在答復(fù)前暫時(shí)停止招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)。因此,依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目評(píng)標(biāo)結(jié)果的公示期不得少于3天。中標(biāo)之后在30日內(nèi)需簽訂合同,如不簽訂合同,不但廢標(biāo),還要承擔(dān)賠償責(zé)任。招標(biāo)投標(biāo)是招標(biāo)人對(duì)工程、貨物和服務(wù)事先公開(kāi)招標(biāo)文件,吸引多個(gè)投標(biāo)人提交投標(biāo)文件參與競(jìng)爭(zhēng),并按招標(biāo)文件規(guī)定選擇交易對(duì)象的行為。招投標(biāo)的基本程序:招標(biāo)--投標(biāo)--開(kāi)標(biāo)--評(píng)標(biāo)--定標(biāo)--簽訂合同中標(biāo)是指招標(biāo)人向經(jīng)評(píng)選的投標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書(shū),并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與之簽訂書(shū)面合同的行為。

三、中標(biāo)人不簽合同的處理方法是什么

中標(biāo)人不簽合同的處理方式有:

1.中標(biāo)人無(wú)正當(dāng)理由不簽合同的,取消其中標(biāo)資格;

2.中標(biāo)人要求退還投標(biāo)保證金的,不予退還;

3.依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的中標(biāo)人,由有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)責(zé)令改正,可以處以罰款。

《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》(2017修正):第四章 開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)和中標(biāo)  第四十五條 中標(biāo)人確定后,招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書(shū),并同時(shí)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人。\n中標(biāo)通知書(shū)對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力。中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出后,招標(biāo)人改變中標(biāo)結(jié)果的,或者中標(biāo)人放棄中標(biāo)項(xiàng)目的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

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    勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月,公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,公司屬于違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資(即3個(gè)月的雙倍工資),公司若不支付,勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就辭退,如何告企業(yè)1、可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,就
    2023-07-03
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  • 簽訂合同后不去上班是否構(gòu)成違約
    一、簽訂合同后不去上班是否構(gòu)成違約在簽署了勞動(dòng)合同卻未能按時(shí)前往工作場(chǎng)所報(bào)到之際,這無(wú)疑構(gòu)成了一項(xiàng)違背約定的行為,嚴(yán)格意義上是會(huì)被視為違規(guī)行為。然而,在我國(guó)的法律制度中,對(duì)于勞動(dòng)者而言,他們享有合法的解約權(quán)利。也就是說(shuō),若勞動(dòng)者與雇主之間能夠達(dá)成共識(shí),那么無(wú)論何時(shí),都可以做出解約決定。在這種情況下,勞動(dòng)者只需提前30天以書(shū)面方式通知雇主,就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于那些處在試用期階段的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),他們僅需要提前3天告知雇主,也同樣具有解除勞動(dòng)合同的資格。此外,需要特別強(qiáng)調(diào)的是,勞動(dòng)合同中的所有條款及其約定,除了《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條明確提到的情況以外,雇主們均無(wú)權(quán)設(shè)定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金責(zé)任。具體內(nèi)容如下:1.個(gè)別雇主可能會(huì)為員工提供專門(mén)的培訓(xùn)課程或針對(duì)某項(xiàng)專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)項(xiàng)目,此時(shí)他們有權(quán)與受訓(xùn)的勞動(dòng)者簽訂一份特殊的協(xié)議,約定雙方的服務(wù)期。如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)違反約定,他們將按照
    2024-07-14
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  • 合同簽訂后發(fā)包方違約的違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少
    合同簽訂后發(fā)包方違約的違約金標(biāo)準(zhǔn)不是法定的,應(yīng)該按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、承包合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久?《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù)
    2023-03-20
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  • 中標(biāo)合同用分公司簽訂合同是否可行
    是可行的;根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》第四十八條規(guī)定:中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù),完成中標(biāo)項(xiàng)目。中標(biāo)人不得向他人轉(zhuǎn)讓中標(biāo)項(xiàng)目,也不得將中標(biāo)項(xiàng)目肢解后分別向他人轉(zhuǎn)讓。中標(biāo)人按照合同約定或者經(jīng)招標(biāo)人同意,可以將中標(biāo)項(xiàng)目的部分非主體、非關(guān)鍵性工作分包給他人完成。接受分包的人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資格條件,并不得再次分包。中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)就分包項(xiàng)目向招標(biāo)人負(fù)責(zé),接受分包的人就分包項(xiàng)目承擔(dān)連帶責(zé)任。公司中標(biāo)后委托分公司簽署合同符合“中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù),完成中標(biāo)項(xiàng)目”的規(guī)定,在授權(quán)委托書(shū)等相關(guān)手續(xù)完備后,如果是總公司中標(biāo)后委托分公司簽署合同是可以的。一、分公司和子公司的區(qū)別:1、法人資格。分公司不具有法人資格,不具有獨(dú)立的法律地位。子公司具有法人資格,具有獨(dú)立的法律地位。2、民事責(zé)任。分公司對(duì)外不能承擔(dān)責(zé)任,責(zé)任由總公司來(lái)承擔(dān),子公司可以單獨(dú)對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任。3、財(cái)務(wù)管理。分公司的財(cái)務(wù)由總公司來(lái)
    2023-03-03
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      安徽在線咨詢 2024-12-14
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的情況下,可以解除勞動(dòng)合同。如果您已經(jīng)做好了決定并準(zhǔn)備好辭職,請(qǐng)將辭職申請(qǐng)?zhí)崆叭仗峤唤o總公司的人力資源部門(mén)或辦公室,并留下公司收到的證據(jù)。在公司收到您的申請(qǐng)三十天后,如果公司未予批準(zhǔn),您有權(quán)隨時(shí)離開(kāi)。公司何時(shí)批準(zhǔn)您的辭職申請(qǐng),取決于您提交申請(qǐng)的日期。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦
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      山東在線咨詢 2022-06-10
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